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CAMBIOS IMPORTANTES EN MATERIA LABORAL PARA 2014

  Os remitimos una breve reseña de las importantes novedades en materia laboral y de Seguridad Social,a tener en cuenta para el 2014:

 

  • Incremento del control de los contratos a tiempo parcial: hay que realizar un REGISTRO DÍA A DÍA, del que se hará un resumen mensual, entregando copia al trabajador, desglosado por horas ordinarias y complementarias.

 

  • Incremento del control de las cotizaciones a la S. Social: mensualmente habrá que comunicar a la TGSS el importe de  TODOS LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS abonados a los trabajadores, estén o no sujetos a cotización.

 

 

  • Los pluses de transporte y dietas pasan a estar INCLUIDOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN; sólo quedan excluidos los gastos de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar de trabajo y/o residencia del trabajador, con las cuantías límite de la Ley del IRPF.

 

  • Los autónomos societarios incluidos en el Régimen Especial de Autónomos y los trabajadores autónomos con más de diez trabajadores por cuenta ajena en 2013 de manera simultánea, pasarán a cotizar por una base mínima de 1.051,50 €, frente a la mínima general que será de 875,70 € (sube un 2% respecto a 2013).

Ni la cobertura obligatoria de A. T y E. P., ni la actividad autónoma a tiempo parcial se aplicarán en 2014, al posponerse un año su regulación.

 

  • Finalmente, como ya sabéis, se ha suprimido el pago del 40% de indemnización por despido objetivo que abonaba el FOGASA directamente al trabajador en empresas de menos de 25 trabajadores. Sólo el auto del Juzgado Mercantil o de declaración de insolvencia empresarial darán lugar a la responsabilidad subsidiaria del Fondo de Garantía Salarial.

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        Asesoría Laboral

         

        Auditoría Laboral:

        La normativa cambiante en materia laboral hace que nunca podamos estar seguros de que cumplimos correctamente con la misma, lo que podría exponernos a una Inspección de Trabajo o a reclamaciones por parte de nuestros trabajadores.

        Por ello, desde nuestro gabinete de Auditoría Laboral hemos preparado un protocolo para determinar de una manera ágil y segura si su empresa está debidamente asesorada y cumple con la totalidad de la normativa o si por el contrario, tiene algún punto flaco que pudiera causarle algún quebradero de cabeza sin que ni siquiera lo sospeche.

        Nuestro despacho cuenta con una experiencia de más de 30 años en este sector y con un gran equipo humano y material que hace que estemos perfectamente preparados para afrontar un análisis de su empresa con todas las garantías y profesionalidad.

        El resultado de la Auditoría Laboral quedará fielmente reflejado en un informe adaptado y personalizado que revelará si efectivamente estás debidamente asesorado. En caso de que no fuera así, ponemos a tu disposición los medios para corregir los errores que puedan ser detectados y de esta manera, situar a tu negocio dentro de la legalidad vigente.

        Alcance de la auditoria:

        • Obligaciones de la empresa y los trabajadores.
        • Relación jurídica de los Socios, Administradores y directivos, así como sus retribuciones.
        • Contratación Laboral.
        • Contratas y subcontratas. Autónomos económicamente dependientes.
        • Clasificación profesional y movilidad funcional.
        • Tiempo de trabajo, descansos y permisos.
        • Salarios y retribuciones.
        • Seguridad Social y todas sus obligaciones.
        • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
        • Suspensión y extinciones de la relación laboral.
        • Representantes legales de los trabajadores.
        • Seguridad y Salud Laboral.
        • Procesos Judiciales pendientes.

        No esperes a que las consecuencias sean irreparables, contacta con nosotros y comprobarás personalmente nuestra seriedad y profesionalidad, pudiendo resultar dicha auditoría totalmente gratuita (*)

        Cualquier momento es idóneo para realizar un borrón y cuenta nueva en la gestión laboral de tu empresa; aprovéchalo y haga que esta área deje de ser una preocupación.

         

        (*) Si una vez emitido el informe deseara contratar los servicios de nuestro despacho.

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