COMIENZA LA CAMPAÑA DE RENTA 2020

El día 7 de abril de 2021, dará comienzo la Campaña de la Renta 2020.

Este año, el plazo para presentar las declaraciones será desde el 7 de abril hasta el 30 de junio.

En el caso de declaraciones con resultado a ingresar, el plazo para su domiciliación finaliza el 25 de junio.

En esta campaña de la renta, una de las principales noticias de interés es qué sucede con aquellos contribuyentes que han estado en situación de ERTE, por la pandemia ocasionada por la COVID 19.

Las prestaciones por ERTE son RENDIMIENTOS DEL TRABAJO, por lo que puede surgir la siguiente problemática:

Estar obligados a presentar la declaración de la renta 2020 al contar con dos pagadores: el SEPE y su empleador.

¿Cómo saber si estoy obligado a presentar la declaración de la renta 2020?

Con carácter general, los contribuyentes tienen que presentar la declaración por IRPF cuando sus rendimientos del trabajo superan los 22.000 euros.

Sin embargo, cuando cuentan con dos o más pagadores este límite se reduce a 14.000 euros, si el importe percibido por el segundo y restantes pagadores supera los 1.500 euros.

Por lo tanto, si te encuentras en este caso, estarás OBLIGADO a presentar la declaración de la renta.

Otra cuestión de interés son las implicaciones que tienen en la declaración de la renta el haber percibido el INGRESO MINIMO VITAL.

Se trata de una renta exenta, aunque el perceptor DEBERÁ PRESENTAR declaración de IRPF 2020, con independencia de dicha exención.

 En caso de que se hayan percibido otras prestaciones de las Comunidades Autónomas en concepto de renta mínima de inserción y demás ayudas establecidas por las mismas, estarán todas exentas con el límite de 11.279,39 euros. La cantidad que exceda de los 11.279,39 euros, tributará como RENDIMIENTOS DEL TRABAJO.

 

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SUPRIMIDO EL PERMISO POR NACIMIENTO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Sentencia T.S. de 27/01/2021, Rec. Núm. 188/2019

 

            La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia en recurso de casación para unificación de doctrina, en la que analiza los efectos de que se suprimiera el permiso retribuido por nacimiento del Estatuto de los Trabajadores sobre las previsiones del convenio colectivo que mejoraba este permiso. 

 

Resuelve así la controversia surgida cuando el R.D.Ley 6/2019 modificó los preceptos legales en torno a los derechos por maternidad y paternidad, estableciendo la equiparación de la suspensión del contrato de ambos progenitores, que podéis recordar aquí: https://blogserpyme.wordpress.com/

 

            La sentencia concluye la inaplicación del permiso retribuido que fija el convenio colectivo, porque se ha suprimido el art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores que era su sustento legal, que estaba vinculado al momento mismo del nacimiento y no otro posterior, y que la suspensión obligatoria de seis semanas inmediatamente posteriores al parto deja sin espacio el anterior permiso. Afirma además que, si se mantuviera el permiso retribuido adicionalmente, “se daría la paradoja de que el progenitor distinto de la madre biológica podría llegar a tener un periodo de tiempo de exoneración de la obligación de trabajar superior al de la propia madre biológica.

 

            Las previsiones de los convenios colectivos en este sentido decaen frente a la norma legal sobrevenida, en virtud del principio de jerarquía normativa, por lo que quedan inaplicables los permisos retribuidos por nacimiento al ser sustituidos por la suspensión del contrato para ambos progenitores de idéntica duración.

 

 

                                                                                              SERPYME  //  22.02.2021

 

Puedes consultar el texto íntegro de la sentencia aquí: https://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/b509ea0251940702/20210216

 

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EL TRIBUNAL SUPREMO SUSPENDE EL TOQUE DE QUEDA A LAS 20:00 HORAS DE CASTILLA Y LEÓN

NUEVAS LIMITACIONES AL HORARIO COMERCIAL

 

BOCyL Núm. 33 – 17.02.2021

          

         La limitación de la libertad de circulación de las personas en horario nocturno – toque de queda – vuelve a fijarse a las 22:00 horas, y hasta las 06:00 horas; así lo recoge el Acuerdo 6/2021 del Presidente de la JCyL, ante el auto del Tribunal Supremo adoptado como medida cautelar en tanto se resuelve el recurso. Esta medida se mantendrá mientras esté vigente el estado de alarma, recordemos, hasta el 9 de mayo, aunque podrá ser revisada en función de la evolución de la situación epidemiológica.

 

            Al mismo tiempo, la JCyL ha adoptado otra medida de carácter excepcional de limitación horaria de establecimientos, actividades y servicios, fijando el horario de cierre a las 20:00 horas, aplicable a todos aquellos que no tienen suspendida la apertura (centros comerciales, instalaciones deportivas, hostelería en interiores, etc.), con las siguientes excepciones:

 

-       Comercio minorista de alimentación, bebidas y bienes de primera necesidad.

-       Centros y establecimientos sanitarios, veterinarios y servicios sociales.

-       Venta de combustible para la automoción y calefacción.

-       Alquiler de vehículos y estaciones de ITV.

-       Comedores sociales y de entrega de alimentos de carácter benéfico.

-       Velatorios.

-       Práctica de actividades deportivas permitidas, e individuales al aire libre.

-       Servicios profesionales, de seguros y de empleados de hogar.

-       Transporte de personas y de mercancías, y servicios anexos.

-       Centros docentes del art. 3 de la Ley de Educación.

-       Universidades.

-       Entidades de formación acreditadas y/o inscritas en el Registro Estatal de Formación del Sistema de Formación Profesional para el empleo.

-       Escuelas Municipales de música y danza.

-       Actividades de restauración permitidas, excepto consumo en terrazas.

 

La limitación de horario entra en vigor hoy, día 17 de febrero, a las 20:00 horas, y se mantendrá su vigencia hasta el próximo martes, día 23 de febrero, inclusive, coincidiendo con el vencimiento de la segunda prórroga de la suspensión de apertura de centros comerciales, gimnasios y restauración en interiores.

                                                                      

                                                                                              SERPYME  //  17.02.2021

 

Si quieres consultar el contenido completo en el Boletín Oficial, utiliza estos enlaces:

 

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/02/17/pdf/BOCYL-D-17022021-1.pdf

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/02/17/pdf/BOCYL-D-17022021-8.pdf

 

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NUEVA PRORROGA DE ERTE DE FEBRERO A MAYO DE 2021

 

       De nuevo, se ha aprobado la prórroga de las medidas sociales en defensa del empleo para los cuatro meses, entre febrero y mayo, que tendrá vigencia el estado de alarma decretado el 25 de octubre del pasado año.

  

         Las medidas concretas no son nuevas, pero sí introducen algunos matices que pretender dar mayor cobertura, tanto a los trabajadores y autónomos afectados por la crisis de la pandemia, como a las empresas que no pueden desenvolver su actividad económica.

  

         Estos los ERTE que se prorrogan y sus exoneraciones de cuotas:

  

FUERZA MAYOR (total o parcial): los iniciados con el estado de alarma decretado en marzo del pasado año, prorrogan su duración hasta el 31 de mayo. Se benefician de exoneraciones los sectores que tienen una elevada tasa de cobertura de ERTE y reducida tasa de recuperación (sectores ultraprotegidos, según Anexo de CNAE), y aquellas cuyo negocio dependa de éstas o que formen parte de la cadena de valor. Los porcentajes son, para todo el periodo, del 85% si tienen menos de 50 trabajadores, o del 75% si tienen cincuenta o más.

  

F.M. IMPEDITIVA: derivada de restricciones que impidan el desarrollo de la actividad; las exoneraciones son del 100% ó del 90%, en función del número de trabajadores, estando su duración condicionada por el mantenimiento de las restricciones de impedimento.

  

F.M. LIMITATIVA: las restricciones implican la limitación del desarrollo normalizado de la actividad empresarial; las exoneraciones van igualmente condicionadas al total de trabajadores, con menos de 50 serán del 100%, 90%, 85% y 80%, y con cincuenta o más trabajadores son de 90%, 80%, 75% y 70%, sucesivamente para los cuatro meses de vigencia.

  

         Estos dos últimos tipos de ERTE se prorrogan automáticamente a partir del 1 de febrero, si están en aplicación y mientras concurra la causa restrictiva que los motivó, o pueden solicitarse y tramitarse nuevos a partir de las nuevas restricciones y medidas sanitarias que afecten a las empresas. Como novedad, importante de cara a la simplificación en su tramitación, podrán mutarse las situaciones impeditiva y limitativa, en función de la modulación de las restricciones, sin necesidad de hacer una solicitud de ERTE nueva. Bastará comunicar el cambio de situación a la Autoridad Laboral y a los representantes legales de los trabajadores.

  

ERTE POR CAUSAS ETOP: se mantendrán en los términos pactados y/o comunicados a la Autoridad Laboral, y podrán prorrogarse por acuerdo en periodo de consultas. Las exoneraciones siguen siendo del 85% ó 75% según plantilla y solo para los sectores ultraprotegidos.

 

          En cuanto los límites y prohibiciones, sigue aplicándose la obligación de mantener la plantilla durante un nuevo periodo de seis meses para beneficiarse de exoneraciones de cuotas, la prohibición de realizar horas extras y de nuevas contrataciones directas o indirectas, así como la consideración como no justificada de la extinción del contrato o despido por causas relacionadas con la Covid-19 (“prohibición de despido”).

 

        Las personas trabajadoras afectadas por ERTE cuentan con los mecanismos de protección por desempleo vigentes: exención del periodo de carencia, contador a cero, prestación del 70% de la base reguladora y medidas de previsión adicionales para los trabajadores fijos discontinuos.

  

          Por último, también se mantiene vigente la interrupción del cómputo de duración de los contratos temporales durante la suspensión de contrato por aplicación del ERTE. 

  

 

                                                                                  SERPYME  //  27.01.2021

 

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