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CALENDARIO LABORAL 2016

          El próximo 2016, año bisiesto, reparte sus festivos creando cinco fines de semana “largos” al unirse con viernes o lunes. Así ocurre con el primero del año, Año Nuevo, viernes; el del uno de mayo, que es domingo y se traslada al lunes; el de San Juan, fiesta local, que es viernes; el 15 de agosto (lunes), y el del día de Navidad, que también se traslada al lunes por ser domingo.

 

          Otros dos festivos parten la semana en dos mitades iguales al caer en miércoles; son el 6 de enero (Reyes) y el 12 de octubre. A estos y como fiesta local en León, añadiremos el 5 de octubre, San Froilán.

 

          Para puentes quedan el 1 de noviembre, que este año será martes, y la semana del 6 y el 8 de diciembre, que hacen intermitencias al ser martes y jueves, respectivamente.

 

          La Semana Santa, que en 2016 será en el mes de marzo, señala como festivos en Castilla y León los días 24 y 25; y, por último, el día de la Comunidad, 23 de abril, será sábado.

 

          Como siempre, al comienzo del nuevo año os haremos llegar el Calendario Laboral, que también podéis consultar completo en este enlace:http://www.boe.es/boe/dias/2015/10/22/pdfs/BOE-A-2015-11348.pdf

 

 

                                                                     SERPYME  //  26.10.2015

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        Asesoría Laboral

         

        Auditoría Laboral:

        La normativa cambiante en materia laboral hace que nunca podamos estar seguros de que cumplimos correctamente con la misma, lo que podría exponernos a una Inspección de Trabajo o a reclamaciones por parte de nuestros trabajadores.

        Por ello, desde nuestro gabinete de Auditoría Laboral hemos preparado un protocolo para determinar de una manera ágil y segura si su empresa está debidamente asesorada y cumple con la totalidad de la normativa o si por el contrario, tiene algún punto flaco que pudiera causarle algún quebradero de cabeza sin que ni siquiera lo sospeche.

        Nuestro despacho cuenta con una experiencia de más de 30 años en este sector y con un gran equipo humano y material que hace que estemos perfectamente preparados para afrontar un análisis de su empresa con todas las garantías y profesionalidad.

        El resultado de la Auditoría Laboral quedará fielmente reflejado en un informe adaptado y personalizado que revelará si efectivamente estás debidamente asesorado. En caso de que no fuera así, ponemos a tu disposición los medios para corregir los errores que puedan ser detectados y de esta manera, situar a tu negocio dentro de la legalidad vigente.

        Alcance de la auditoria:

        • Obligaciones de la empresa y los trabajadores.
        • Relación jurídica de los Socios, Administradores y directivos, así como sus retribuciones.
        • Contratación Laboral.
        • Contratas y subcontratas. Autónomos económicamente dependientes.
        • Clasificación profesional y movilidad funcional.
        • Tiempo de trabajo, descansos y permisos.
        • Salarios y retribuciones.
        • Seguridad Social y todas sus obligaciones.
        • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
        • Suspensión y extinciones de la relación laboral.
        • Representantes legales de los trabajadores.
        • Seguridad y Salud Laboral.
        • Procesos Judiciales pendientes.

        No esperes a que las consecuencias sean irreparables, contacta con nosotros y comprobarás personalmente nuestra seriedad y profesionalidad, pudiendo resultar dicha auditoría totalmente gratuita (*)

        Cualquier momento es idóneo para realizar un borrón y cuenta nueva en la gestión laboral de tu empresa; aprovéchalo y haga que esta área deje de ser una preocupación.

         

        (*) Si una vez emitido el informe deseara contratar los servicios de nuestro despacho.

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