¿QUÉ HACE UNA EMPRESA CON UN CONDUCTOR AL QUE LE RETIRAN EL PERMISO?

 

          Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (30.03.2017, Rec. 2155/2015) confirma la improcedencia del despido tácito al haber decidido la empresa unilateralmente suspender el contrato de trabajo del conductor, con causa en que le fue retirado temporalmente el permiso de conducir, necesario para realizar su actividad laboral.

 

            La sentencia del Tribunal Supremo de 25/04/2017 (Rec. 848/2016) vuelve a eximir de responsabilidad a la compañía aseguradora porque el siniestro no se le comunicó en el plazo establecido en la póliza. Reitera así la doctrina sentada por la sentencia del 18/02/2016 (Rec. 3136/2014), que conlleva que la indemnización de daños y perjuicios reclamada por el trabajador accidentado sea por cuenta de la empresa.

            La cláusula en cuestión viene a imponer la obligación del tomador del seguro (la empresa) de comunicar el siniestro, ocurrido durante la vigencia de la póliza, en un plazo máximo; es decir, esta cláusula delimita temporalmente el riesgo asumido por la compañía aseguradora. Es perfectamente lícita y con plena validez, afirma el Tribunal.

            Dado que el tomador no comunicó el siniestro dentro del plazo fijado en el contrato de seguro, incumpliendo su obligación, la aseguradora es absuelta del pago de la indemnización reclamada (en torno a los 60.000,- € en los dos procedimientos).

            Los términos habituales de estas cláusulas son delimitar el riesgo asegurado a los siniestros ocurridos durante la vigencia del contrato o hasta uno o dos años después de su finalización (conviene revisar el condicionado de su contrato de seguro y tener claro el plazo). Cuando en la empresa ocurra un accidente grave, comuníquelo fehacientemente a la aseguradora; en caso de duda, hágalo también. Y siempre dentro del plazo estipulado en la póliza.

 

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                                                                            SERPYME  //  22.05.2017

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JUBILACION ACTIVA

            Según establece el art. 214 de la Ley General de la Seguridad Social, la pensión de jubilación contributiva es compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, en las siguientes condiciones:

  • La jubilación tiene que producirse a la edad ordinaria (no bonificada ni anticipada).

  • El pensionista tiene que haber cotizado lo suficiente para tener derecho al 100% de pensión.

  • El trabajo que se realice puede ser a tiempo completo o parcial.

             Cumplidos estos requisitos, el pensionista percibe el 50% de la cuantía total de la pensión, con los límites legales máximos y sin complemento a mínimos.

El trabajador-jubilado tiene que mantenerse de alta en la Seguridad Social, si bien sólo cotizará por incapacidad temporal y contingencias profesionales, y un 8% adicional de cotización especial de solidaridad. Si el jubilado trabaja por cuenta ajena, ese 8% se distribuye entre empresa y trabajador, siendo el 6% a cargo de la primera y el 2% restante por cuenta del pensionista.

Esta fórmula de compatibilidad se enmarca dentro de la tendencia del Sistema orientada al envejecimiento activo, junto a otras formas de jubilación flexible, ya que el abanico de posibilidades se ha abierto sustancialmente en los últimos años, como se puede ver en el índice de la web de la Seguridad Social:

·        Jubilación ordinaria

·        Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional

·        Jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad

·        Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista

·        Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista

·        Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo

·        Jubilación anticipada por voluntad del trabajador

·        Jubilación flexible

·        Jubilación parcial

·        Jubilación especial a los 64 años

·        Jubilaciones anticipadas desde el 1-1-2004, por expediente de regulación de empleo

Trataremos de ir resumiendo las modalidades a fin de orientar las expectativas, si bien es imprescindible en cada situación particular hacer un examen pormenorizado de los requisitos y condiciones legales, antes de tomar una decisión al respecto.

                                                                 #asesoriaenleon #asesoriadeempresas #asesoriajuridica #aseorialaboral #asesoriaserpyme #serpyme        

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QUE PASA CUANDO UN TRABAJADOR PIDE LOS “PAPELES DEL PARO”

       Aunque no es una situación tan habitual como hace unos años, en razón del actual mercado laboral, ocurre a veces que un trabajador, descontento con su empleo (o su empleador), presiona a la empresa para que le “arregle el paro”, porque quiere dejar su trabajo pero cobrando la prestación por desempleo.

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