Intensifica sus visitas y actuaciones para detectar incumplimientos o prácticas irregulares en los expedientes de regulación temporal de empleo por covid-19, y cobro indebido de prestaciones por desempleo.
COMUNICACIÓN GENERAL
Si su empresa ha recibido una carta de la ITSS, no es porque hayan detectado irregularidades, sino que corresponde a un envío masivo a empresas que han realizado ERTE. Se limita a informar de las obligaciones que implican estos expedientes, en particular, de comunicar al SEPE y TGSS la reincorporación de los trabajadores con carácter PREVIO al reinicio de la prestación de servicios.
VISITAS DE CONTROL
Cuando se produce una actuación de Inspección en el centro de trabajo, se identificará a los trabajadores que allí estén, sus horarios y registro de jornadas, así como las fechas en que se reincorporaron a trabajar.
Mediante un requerimiento, el Inspector le notificará la citación para presentar en fecha posterior toda la documentación que considere conveniente, y que habitualmente comprende:
- Contratos de trabajadores, nóminas y sus justificantes de pago.
- Registros de jornada de trabajo.
- Documentación del ERTE (solicitud, informe, resolución, etc.)
- Documentación enviada al SEPE (solicitud colectiva, calendarios, comunicaciones previas, bajas de prestaciones, etc)
- Contratos de obras o servicios y facturas del presente ejercicio.
- Cualquier otro documento que considere de interés, según la actividad de la empresa.
Según informa el Ministerio de Trabajo, se han realizado ya unas 20.000 actuaciones sobre los ERTE durante el estado de alarma. Ahora se intensifican con el fin de revisar los más de medio millón de expedientes tramitados.
MEDIDAS DE SALUD LABORAL
El pasado 7 de julio se aprobó un decreto que habilita a la Inspección de Trabajo para sancionar por incumplimientos de obligaciones preventivas, entre otras, de ventilación, limpieza, desinfección, uso de hidrogeles, equipos de protección individual, adaptación de puestos, distancias de seguridad, etc.
En necesario reforzar las medidas de protección de las personas trabajadoras y la prevención de contagios en el centro de trabajo.
BUZÓN ON LINE
Accesible desde la web de la ITSS, existe un buzón para comunicar irregularidades de los ERTE que, según la nota de prensa del organismo, permite salvaguardar la identidad del denunciante, es decir, totalmente anónimo.
SERPYME // 14.07.2020
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Finalizado el estado de alarma el 21 de junio, las prestaciones extraordinarias de los autónomos concluyen el último día del mes, esto es, a fecha 30.06.2020. No obstante, al igual que para las empresas, se han aprobado unas medidas adicionales para el tercer trimestre del año, que tienen por objeto aliviar la carga del inicio o continuación de la actividad, en tanto se recupere la economía general.
EXENCIONES DE COTIZACIÓN RETA
Los autónomos que venían percibiendo la prestación extraordinaria por cese de actividad a fecha 30 de junio, tendrán una reducción de la cotización en el trimestre siguiente, que será del 100% en julio, del 50% en agosto y del 25% en septiembre. Esta exención es incompatible con la prestación de cese.
NUEVA PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD
Requiere la tramitación de una nueva solicitud por cese, temporal o definitivo, con nuevos requisitos: además del alta en el régimen especial, haber cotizado al menos los 12 últimos meses ininterrumpidamente, reducción de la facturación del 75%, y límites de rendimientos netos en el tercer trimestre (inferiores a 5.818,75 € en el periodo, prorrateados en 1.939,58 €/mes).
El periodo máximo por el que se podrá percibir finaliza el 30 de septiembre; si se solicita antes del 15 de julio, tendrá efectos del día 1 de julio; fuera de esta fecha, el efecto será del día siguiente a la solicitud.
La cuantía es el 70% de la base cotizada, además de la devolución de la cotización por contingencias comunes. Las mutuas llevarán a cabo el reconocimiento provisional, sujeto a revisión posterior (desde el 21/10/2020 ó el 01/02/2021). El cobro indebido dará lugar a la reclamación por la mutua para su devolución que, de no ser atendida, pasará a gestionarse por vía ejecutiva por la TGSS, con los recargos e intereses legalmente establecidos. También podrá ser objeto de renuncia y devolución por le beneficiario antes del 31 de agosto.
PRESTACIÓN PARA TRABAJADORES DE TEMPORADA
Se regula una nueva prestación extraordinaria para aquellos autónomos que en los años 2018 y 2019 hayan cotizado cinco meses en cada uno en los meses entre marzo y octubre. Entre otros requisitos, se exige que no tengan más de 120 días cotizados por cuenta ajena en esos años, así como no haber tenido actividad ni cobrado la prestación entre marzo y junio de 2020.
SERPYME // 29.06.2020
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El II Acuerdo Social en Defensa del Empleo, alcanzado entre los agentes sociales y el Gobierno, para mantener ciertas medidas extraordinarias en defensa del empleo, se ha recogido ya en el BOE del sábado pasado, que puedes consultar aquí: https://www.boe.es/boe/dias/2020/06/27/pdfs/BOE-A-2020-6838.pdf
La medida más mediática ha sido la prórroga de los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de septiembre, que será de aplicación a los expedientes solicitados antes de la entrada en vigor de este R.D-Ley. Recuerda, no obstante, esta norma el deber de las empresas de reincorporar a los trabajadores en la medida necesaria para desarrollar la actividad, así como las obligaciones formales de comunicar a la autoridad laboral y al SEPE las variaciones que se vayan produciendo, y el control que esta entidad y la TGSS realizarán sobre prestaciones y exoneraciones de cotización.
Los ERTE tramitados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción – ETOP, se seguirán aplicando hasta el término fijado por la comunicación de decisión final. Se pueden así mismo tramitar durante la vigencia de los derivados de fuerza mayor, hasta el 30 de septiembre con la regulación especial aprobada , y tendrán efectos desde la finalización del previo de fuerza mayor.
En las empresas que se apliquen estas medidas extraordinarias de regulación de empleo no se podrán realizar horas extras, ni externalizaciones nuevas, ni nuevas contrataciones, directas o indirectas (excepto por razones objetivas y justificadas).
Se mantienen las prestaciones por desempleo para los trabajadores en las condiciones anteriores hasta esa misma fecha, 30 de septiembre, salvo para los fijos-discontinuos que será hasta el 31 de diciembre.
EXENCIONES EN LA COTIZACIÓN
Podemos hacer una clasificación según aplicación de los ERTE:
-FUERZA MAYOR PARCIAL (prorrogado): en empresas de menos de 50 trabajadores tendrán una exención del 60% de los trabajadores reincorporados, y del 35% de los que continúen en suspensión, durante los meses de julio, agosto y septiembre. Las que cuenten con 50 trabajadores o más, tendrán respectivamente un 40% y un 25%.
-ETOP (vigentes o posteriores a los de fuerza mayor): tendrán las mismas exenciones que los de fuerza mayor parcial, desde el 1 de julio; ahora bien, estos beneficios se condicionan al compromiso del mantenimiento del empleo hasta el 31.12.2020.
-FUERZA MAYOR TOTAL (medidas de transición): en tanto subsistan las causas que imposibilitan la reanudación de la actividad empresarial, las exenciones serán del 70%, 60% y 35% en los meses de julio, agosto y septiembre, para empresas de hasta 50 trabajadores; si tienen más, los porcentajes pasan a ser del 50%, 40% y 25%. Cuando reinicien su actividad, pasan a aplicarse las exenciones de fuerza mayor parcial.
-ERTE por nuevas restricciones o medidas de contención (rebrotes): será necesaria la tramitación de un nuevo ERTE, que se llevará a cabo a través de la legislación ordinaria (art. 47.3 ET). Las exenciones de cotización, aplicables durante el cierre y como máximo hasta el 30 de septiembre, serán del 80% en empresas de menos de 50 trabajadores, y del 60% en las de más.
La renuncia expresa al ERTE determina la finalización de exenciones desde la fecha de efectos de dicha renuncia, y debe ser comunicada tanto a la autoridad laboral como a la TGSS.
Se mantienen los límites relacionados con el reparto de dividendos y la exclusión de ERTE para empresas y entidades con domicilio en países o territorios calificados como paraísos fiscales.
Igualmente, se mantiene vigente hasta el 30 de septiembre la prohibición de despido por las causas de los ERTE vinculados a las medidas extraordinarias, y la interrupción en el cómputo de duración de los contratos temporales suspendidos.
SERPYME // 29.06.2020
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BOCyL Núm. 123 - Extraordinario Sábado, 20 de junio de 2020
El pasado sábado se publicó el acuerdo de aprobación del Plan de Medidas de Prevención y Control para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, en el ámbito de Castilla y León, con efectos desde las 00:00 horas del 21 de junio de 2020, y que mantendrá su eficacia mientras dure la situación de crisis sanitaria.
Contiene, en primer término, las medidas de higiene y prevención exigibles a todas las actividades, que deberán ser documentadas por el responsable de la actividad y estar a disposición de la autoridad sanitaria, para lo que se recomienda la creación de un registro de tareas.
A continuación, una serie de medidas que ordenan la realización de diversas actividades de las que extraemos un índice de interés para las empresas y trabajadores, y cuyo contenido puedes consultar en la página indicada a través del siguiente enlace: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2020/06/20/pdf/BOCYL-D-20062020-1.pdf
- Establecimientos y locales con apertura al público (pág. 7)
- Medidas adicionales aplicables a centros comerciales y parques comerciales abiertos al público (pág. 7)
- Medidas adicionales aplicables a dispositivos de venta y cobro automático, máquinas expendedoras y de cobro, lavanderías autoservicio y actividades similares (pág. 8)
- Medidas relativas a la higiene de las personas usuarias en los establecimientos y locales (pág.8)
- Establecimientos de hostelería y restauración (pág. 9)
- Piscinas de uso colectivo (pág. 11)
- Producción y rodaje de obras audiovisuales (pág. 12)
- Museos, archivos, etc. (pág. 12).
- Centros, servicios y establecimientos de servicios sociales (pág. 31).
- Centros docentes (pág. 32).
- Centros, servicios y establecimientos sanitarios (pág. 33).
También contempla limitaciones de aforo y medidas de prevención específicas por sectores. Los establecimientos, instalaciones y locales deberán exponer al público el aforo máximo, que deberá incluir a las personas trabajadoras, y asegurar que dicho aforo y la distancia de seguridad interpersonal se respeta en su interior. También contiene medidas para la entrada, salida y circulación de público espectador o asistente en establecimientos.
Con carácter general, el aforo máximo es del 75% del ordinario, si bien se detalla por sectores y actividades:
- Establecimientos y locales comerciales minoristas y de actividades de servicios profesionales abiertos al público que no formen parte de centros o parques comerciales (pág. 15)
- Centros y parques comerciales (50% del aforo en sus zonas comunes).
- Mercados que desarrollan su actividad en la vía pública (pág. 16)
- Actividades en academias, autoescuelas y centros privados de enseñanza no reglada y centros de formación (pág. 17)
- Establecimientos de hostelería y restauración (pág. 17).
- Zonas comunes de hoteles y alojamientos turísticos (pág. 17)
- Albergues turísticos (límite 50%).
- Bibliotecas, archivos, museos, etc. (pág. 18-20).
- Actividad en cines, teatros, auditorios, circos de carpa y espacios similares, así como en recintos al aire libre y en otros locales y establecimientos destinados a espectáculos públicos y actividades recreativas (pág. 21)
- Centros de ocio infantil (pág. 21)
- Actividad e instalaciones deportivas (pág. 22)
- Actividades de naturaleza y turística (pág. 25)
- Centros de interpretación y visitantes, aulas de la naturaleza y puntos de información (p. 25)
- Actividades de tiempo libre dirigidas a la población juvenil (pág. 26)
- Discotecas y resto de establecimientos de ocio nocturno (pág. 28)
- Establecimientos y locales de juego y apuestas (pág. 29).
Todas las medidas adoptadas se dirigen a garantizar que las actividades en que pueda generarse un mayor riesgo de transmisión comunitaria de la enfermedad se desarrollen en condiciones que permitan, en lo posible, prevenir los riesgos de contagio.
SERPYME // 21.06.2020
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