Al finalizar el año, os hicimos llegar a través de nuestro FB una nota de prensa del CGPJ que informaba de la modificación en la doctrina del Tribunal Supremo acerca del contrato por obra o servicio. Os resumimos a continuación los elementos esenciales a tener en cuenta de esta contratación temporal.
El contrato por obra o servicio determinado es una modalidad temporal de contrato que justifica su limitación en el tiempo en la realización de una tarea con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad laboral de la empresa, y en que su ejecución es, en principio, de duración incierta, sin fecha concreta de conclusión. Además, son requisitos imprescindibles que el contrato de trabajo identifique con precisión y claridad la obra o servicio que constituye su objeto, y que el trabajador sea normalmente ocupado en su ejecución y no en otras tareas.
Hasta ahora, los tribunales admitían que se vinculara la obra o servicio a un contrato mercantil y se utilizara esta contratación laboral temporal a aquél, de manera que el contrato de trabajo se extinguía o finalizaba al cumplirse la contrata.
Pero la sentencia del TS 29.12.2020 revisa esta doctrina y concluye que no se puede admitir que se utilice este contrato temporal cuando el objeto de la contrata es precisamente la “actividad ordinaria, regular y básica” de la empresa. Las empresas que prestan servicios a terceros a través de esas contrataciones están desarrollando su actividad esencial, por lo que no pueden recurrir al contrato temporal por obra o servicio.
Las actividades empresariales que están afectadas por flujos variables de demanda – dice la sentencia – deben regular la dimensión de su plantilla con otros mecanismos, como la contratación a tiempo parcial, fijo-discontinuo, etc., o llevar a cabo las adaptaciones precisas de las condiciones laborales o estructuras de plantilla mediante las herramientas legales (ERTE, ERE, despido objetivo,...)
La consecuencia final de esta contratación temporal no justificada con arreglo a la ley y a esta doctrina judicial es que la extinción del contrato por finalización de la obra o servicio es un despido improcedente.
Puedes ver el contenido completo de la sentencia en este enlace:
http://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/c58363f2c4f87938/20210108
SERPYME // 20.01.2021
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Ya tenemos disponible el calendario laboral para el próximo año, que os incorporamos en esta publicación para la Comunidad de Castilla y León, y podéis consultar en el BOE, que señala las de ámbito nacional y autonómico a través de este enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2020/11/02/pdfs/BOE-A-2020-13343.pdf
El mes de enero tiene sus dos festivos navideños en viernes, Año Nuevo, y miércoles, el día de reyes. Empieza abril en festivo con el comienzo de la Semana Santa los días 1 y 2; y haciendo el fin de semana largo, el viernes día 23 es la fiesta de la comunidad de Castilla y León.
El día 1 de mayo, fiesta del trabajo, coincide en sábado; y en domingo el día 15 de agosto, Asunción de la Virgen, que se traslada al lunes 16.
La Fiesta Nacional de España, es el martes 12 de octubre. El día de Todos los Santos (1 de noviembre) se une al fin de semana al ser lunes.
Y en diciembre el día 6, lunes, de la Constitución y el miércoles, día 8, la Inmaculada, junto con el día 25, Navidad, que es sábado, concluye otro año.
Están pendientes de publicarse las fiestas locales en el BOP - que en la ciudad de León y su área de influencia serán el jueves 24 de junio y martes 5 de octubre.
Esperamos que este año 2021 que vamos a comenzar no sea tan difícil y complicado como el que acabamos, que nos ha dado la oportunidad de mostraros nuestra profesionalidad y fortaleza; en cualquier caso, siempre estaremos a vuestra disposición para seguir avanzando hacia un futuro próspero.
SERPYME // 16.12.2020
El pasado día 30 de septiembre se publicó el RDLey 30/2020, que contiene las PRESTACIONES POR CESE DE ACTIVIDAD para autónomos del próximo cuatrimestre, es decir, de octubre/2020 a enero/2021 (inclusive). Aquí puedes ver un pequeño resumen de todas ellas:
Prórroga de la prestación.
Los autónomos que venían percibiendo actualmente el cese de actividad, podrán seguir cobrándolo hasta el 31 de enero de 2020, si durante el 4ºtrimestre mantienen los requisitos de concesión. También podrán solicitarlo ahora los que no lo cobraron el trimestre pasado, siempre que cumplan los requisitos exigidos (los mismos de antes: carencia mínima, edad máxima, etc.)
Para acceder o mantener esta prestación se exige que la facturación del 4º trimestre de 2020 se vea reducida al menos un 75% respecto al mismo periodo de 2019, así como tener unos rendimientos netos no superiores a 5,818,75 €.
La duración será como máximo hasta el 31 de enero de 2021 (si se acumulan dos o más años de cotización previa).
Prestación extraordinaria por cese de actividad (nueva).
Tendrán derecho los autónomos afectados por suspensión de actividad decretada por resolución de la autoridad competente; estos son los detalles:
Requisitos: estar afiliados y en alta al menos con 30 días de antelación, y estar al corriente en el pago de las cuotas.
Duración: desde que se tome la medida hasta el último día del mes del levantamiento de la misma.
Cuantía: 50% de la base mínima de cotización, con incremento del 20% en caso de familia numerosa. Si dos autónomos convivientes tienen derecho, será del 40% + 40%.
Exoneración de cuota SS: del mes o meses de vigencia de la medida.
Incompatibilidades: con otra actividad por cuenta propia, o por cuenta ajena con ingresos superiores a 1,25 veces el SMI.
Plazo de solicitud: 15 días desde el cierre de actividad decretado.
No consume periodo para otra futura prestación.
Prestación extraordinaria (nueva).
Para aquellos autónomos que, estando en alta al menos desde abril /2020, y al corriente en el pago de cuotas, no tengan derecho a la de prórroga o no tengan carencia suficiente, y además no tengan ingresos superiores al SMI en el 4º trimestre de 2020, y sufran una reducción de ingresos de al menos el 50% con respecto al primer trimestre de este año.
Duración: desde el 1 de octubre, con un máximo de cuatro meses.
Cuantía: 50% de la base cotizada, o 40%+40% si dos convivientes tienen derecho.
Plazo de solicitud: 15 días.
Incompatibilidades: las mismas que el anterior.
Trabajadores autónomos de temporada.
Son aquéllos cuyo único trabajo en los dos últimos años se desarrolló durante los meses de junio a diciembre. Con requisitos más complejos, la prestación es del 70% y se extiende de octubre/2020 a enero/2021.
Todas las prestaciones se tramitan por las Mutuas colaboradoras, se aprueban provisionalmente y serán revisadas a partir de las liquidaciones de impuestos (IVA e IRPF) que se presenten en hacienda.
05.10.2020 // SERPYME
Consulta aquí el BOE con el contenido completo:
https://www.boe.es/boe/dias/2020/09/30/pdfs/BOE-A-2020-11416.pdf
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El pasado día 30 de septiembre se publicó el RDLey 30/2020, que contiene las medidas sociales en defensa del empleo para el próximo cuatrimestre, es decir, de octubre/2020 a enero/2021 (inclusive). A continuación hacemos una breve síntesis de las medidas de regulación de empleo vigentes a propósito de la crisis sanitaria.
ERTE por FUERZA MAYOR
Los vigentes se prorrogan automáticamente hasta el 31 de enero, si bien hay que tramitar nuevamente las prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados.
Con causa en nuevas restricciones o medidas sanitarias adoptadas a partir del 1 de octubre, se podrán tramitar nuevos ERTEs, por suspensión de actividades (cese total) o limitación del desarrollo normal de la actividad, que tendrán la misma duración que las medidas impeditivas adoptadas.
ERTE por CAUSAS ETOP
Los expedientes vigentes por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas se seguirán aplicando en los términos comunicados a la Autoridad Laboral, si bien podrán ser prorrogados por acuerdo en el periodo de consultas, según el procedimiento reglamentario.
Los que se inicien a partir del primero de octubre, se tramitarán con arreglo a las medidas extraordinarias aplicadas desde marzo.
EXONERACIONES DE CUOTAS
1º) Los ERTE prorrogados solo tendrán reducciones de cotización si afectan a empresas que tienen elevada tasa de ERTE – según listado por CNAE, ver Anexo en el enlace al pie -, o aquellas cuyo negocio dependa mayoritariamente o formen parte de la cadena de valor de aquéllas; habrá que solicitar este reconocimiento a la Autoridad Laboral, con plazo hasta el 19 de octubre.
2º) Los ERTE por Fuerza Mayor nuevos, por suspensión o limitación, tendrán exoneración del 100%-90% y entre un 100%-80% o 90%-70%, según su causa y el número de trabajadores en alta en febrero de 2020.
3º) Los ERTE ETOP nuevos solo tendrán exoneraciones si están en los sectores clasificados del Anexo, o cuando transiten de un expediente por fuerza mayor y sean calificados como dependientes o integrantes de la cadena de valor de aquellas actividades listadas. El porcentaje será del 85%-75% en función de su plantilla.
PRESTACIONES PARA AFECTADOS
Los trabajadores percibirán a cargo del SEPE el 70% de prestación, igual que hasta ahora, que se genera sin carencia previa.
LÍMITES Y PROHIBICIONES
Continúan vigentes las prohibiciones de realizar horas extraordinarias y de nuevas contrataciones (directas o indirectas), así como el reparto de dividendos para obtener el beneficio de las exoneraciones de cuotas.
También se mantiene vigente el compromiso por seis meses de mantenimiento del empleo, que se suma al anterior si hay un nuevo ERTE (12 m.)
05.10.2020 // SERPYME
Consulta aquí el BOE y el Anexo de actividades clasificadas por CNAE:
https://www.boe.es/boe/dias/2020/09/30/pdfs/BOE-A-2020-11416.pdf
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