La sentencia del Tribunal Supremo de 25/04/2017 (Rec. 848/2016) vuelve a eximir de responsabilidad a la compañía aseguradora porque el siniestro no se le comunicó en el plazo establecido en la póliza. Reitera así la doctrina sentada por la sentencia del 18/02/2016 (Rec. 3136/2014), que conlleva que la indemnización de daños y perjuicios reclamada por el trabajador accidentado sea por cuenta de la empresa.

            La cláusula en cuestión viene a imponer la obligación del tomador del seguro (la empresa) de comunicar el siniestro, ocurrido durante la vigencia de la póliza, en un plazo máximo; es decir, esta cláusula delimita temporalmente el riesgo asumido por la compañía aseguradora. Es perfectamente lícita y con plena validez, afirma el Tribunal.

            Dado que el tomador no comunicó el siniestro dentro del plazo fijado en el contrato de seguro, incumpliendo su obligación, la aseguradora es absuelta del pago de la indemnización reclamada (en torno a los 60.000,- € en los dos procedimientos).

            Los términos habituales de estas cláusulas son delimitar el riesgo asegurado a los siniestros ocurridos durante la vigencia del contrato o hasta uno o dos años después de su finalización (conviene revisar el condicionado de su contrato de seguro y tener claro el plazo). Cuando en la empresa ocurra un accidente grave, comuníquelo fehacientemente a la aseguradora; en caso de duda, hágalo también. Y siempre dentro del plazo estipulado en la póliza.

 

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                                                                            SERPYME  //  22.05.2017

(Todas las noticias publicadas en esta pagina son de elaboración propia. Queda prohibida su copia o difusión sin permiso expreso de los autores)          

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       Ya hace diez años que el Tribunal Supremo estableció la doctrina de la unidad esencial del vínculo laboral (STS 08/03/2007) y sus efectos sobre la antigüedad a computar para calcular la indemnización por despido, fijando que la diversidad de contratos temporales sucesivos, si no están objetivamente fundados, no impide el cómputo de tiempo total de prestación de servicios, salvo que entre esos diferentes contratos exista una “interrupción significativa.”

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          Hace unos días comentábamos en esta página la sentencia del TJUE que establecía el derecho de los interinos a percibir una indemnización al finalizar el contrato de trabajo - a pesar de no estar contemplada en el texto legal nacional - con fundamento en una Directiva que prohíbe la discriminación en las condiciones de trabajo entre trabajadores fijos y temporales.

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         Definitivamente, el Libro de Visitas que había que tener en cada centro de trabajo a disposición de la ITSS ha sido suprimido. No obstante, los libros anteriores hay que conservarlos por un periodo de cinco años, como el resto de documentación de la empresa.

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Martes, 27 Octubre 2015 12:08

CALENDARIO LABORAL 2016

          El próximo 2016, año bisiesto, reparte sus festivos creando cinco fines de semana “largos” al unirse con viernes o lunes. Así ocurre con el primero del año, Año Nuevo, viernes; el del uno de mayo, que es domingo y se traslada al lunes; el de San Juan, fiesta local, que es viernes; el 15 de agosto (lunes), y el del día de Navidad, que también se traslada al lunes por ser domingo.

 

          Otros dos festivos parten la semana en dos mitades iguales al caer en miércoles; son el 6 de enero (Reyes) y el 12 de octubre. A estos y como fiesta local en León, añadiremos el 5 de octubre, San Froilán.

 

          Para puentes quedan el 1 de noviembre, que este año será martes, y la semana del 6 y el 8 de diciembre, que hacen intermitencias al ser martes y jueves, respectivamente.

 

          La Semana Santa, que en 2016 será en el mes de marzo, señala como festivos en Castilla y León los días 24 y 25; y, por último, el día de la Comunidad, 23 de abril, será sábado.

 

          Como siempre, al comienzo del nuevo año os haremos llegar el Calendario Laboral, que también podéis consultar completo en este enlace:http://www.boe.es/boe/dias/2015/10/22/pdfs/BOE-A-2015-11348.pdf

 

 

                                                                     SERPYME  //  26.10.2015

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Lunes, 14 Septiembre 2015 10:16

FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO

         La Ley 31/2015, publicada en el BOE del 10/09/2015 y que entrará en vigor el próximo 10 de octubre, acoge importantes medidas de promoción del trabajo autónomo y de autoempleo, así como modificaciones en la normativa de economía social.

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Miércoles, 11 Mayo 2011 00:00

Regularizar el empleo sumergido

El BOE del 6 de mayo publica el R.D.Ley 5/2011, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido (y fomento de la rehabilitación de viviendas), con vocación de paliar los efectos negativos de la economía sumergida, en particular, del trabajo no declarado, cuyos perjuicios se proyectan sobre la competencia desleal y las posibilidades de protección social...

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Lunes, 10 Enero 2011 00:00

El acosador laboral a prisión

En diciembre han entrado en vigor las modificaciones del Código Penal, entre otras y por lo que nos interesa, la tipificación como delito punible del acoso laboral, consistente en realizar “de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima”...

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Una breve explicación del nuevo sistema de incentivos que consistente en reducir las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que realizan actuaciones efectivas en materia de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales...

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