Lunes, 18 Agosto 2014 07:52

NOVEDADES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL

 

               El pasado 21 de julio, se publicó en el BOE el Real Decreto 625/2014, por el que se regulan la gestión y control de procesos de I. Temporal, y que entrará en vigor el próximo día 1 de septiembre de 2014.  Resumimos a continuación los principales cambios introducidos con la finalidad de conseguir un mayor rigor en la constatación de la enfermedad y de su repercusión en la capacidad de trabajo del interesado.

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Mediante el R.D. 637/2014, publicado en el BOE el 26 de julio, se determinan los conceptos incluidos en la base de cotización a la Seguridad Social, así como las reglas de valoración de las retribuciones en especie. El plazo para la liquidación e ingreso de cotización por los nuevos conceptos finaliza el 30 de septiembre de 2014.

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          Por amplia mayoría, el Pleno del T. Constitucional ha desestimado el recurso de inconstitucionalidad presentado contra la ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en el que se cuestionaban tres preceptos de la citada ley, que analizamos a continuación.

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Una de las medidas anunciadas en la reformar fiscal era la relativa a la aplicación de un tipo de retención de 15% para aquellos profesionales que no superasen cierto volumen de ingresos.

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Lunes, 09 Junio 2014 10:04

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               En nuestra legislación, el contrato de trabajo se presume por tiempo indefinido, por lo que la contratación temporal es necesariamente causal y, además, está sujeta a normas de derecho necesario. Al final de este artículo os enumeramos los diferentes contratos temporales, ahora bajo un único modelo de contrato con cláusulas específicas que corresponden a cada modalidad, pero os resumimos a continuación la definición y requisitos de los tres principales contratos de duración determinada que se regulan en nuestra legilsacion.

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            Recientemente hemos conocido por la prensa la noticia de que el convenio de hostelería de León dejaba de tener vigencia y, por tanto, de ser aplicable a los trabajadores de dicho sector, con motivo en un pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia de CyL – Valladolid. Por el Juzgado Social nº 3 de León se determinó que el convenio debía seguir aplicándose hasta que fuera sustituido por otro, pero la sentencia del TSJ revoca esta decisión judicial y declara ajustada a derecho la conducta empresarial de dejar de aplicar el convenio, pasando a regularse por el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería.

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            Ya estamos en plena campaña de renta y, como todos los años, procede hacer un repaso de las principales novedades que pueden afectar al resultado de nuestra declaración.

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Martes, 29 Abril 2014 10:23

CALENDARIO DE VACACIONES

            Está ya próximo el periodo estival, y con él llegan las ineludibles vacaciones anuales de los trabajadores, cuyas fechas de fijación y disfrute no deja de ser un asunto controvertido en las empresas, pues se trata de conjugar un derecho y un deber integrado en las relaciones laborales que, por definición, tienen intereses contrapuestos.

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Ya se acerca el momento de presentar la declaración de la renta correspondiente al año 2013. A partir del día 1 de abril de 2014 se puede solicitar el borrador en www.agenciatributaria.es. Para obtener el número de referencia que permite acceder al borrador o datos fiscales, tenemos que informar de nuestro DNI, el importe de la casilla 620 de la declaración del año 2012 y el número de móvil en el que deseamos recibir por SMS el número de referencia. En caso de que hayamos solicitado el envío del borrador en la declaración anterior y no lo pidamos por internet, será Hacienda quien nos lo envíe por correo.

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