Miércoles, 03 Febrero 2016 10:32

DELEGADO DE PERSONAL & DELEGADO SINDICAL

          Los representantes de los trabajadores en el seno de las empresas desarrollan sus funciones en la defensa de los intereses de la plantilla y en la participación en la toma de decisiones o en la gestión de la empresa. A pesar de que con frecuencia se usan indiferenciadamente las denominaciones del título, formalmente no son lo mismo, sino que se trata de dos vías diferentes de representación de los trabajadores en la empresa.

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Lunes, 04 Enero 2016 10:02

LAS CIFRAS PARA EL 2016

 

El nuevo año trae consigo la revisión de los importes del salario mínimo interprofesional, IPREM, interés legal del dinero, bases de cotización a la seguridad social, pensiones, etc., cuyos datos más relevantes os resumimos a continuación.

 

El Salario Mínimo Interprofesional queda fijado en 21,84 € /día ó 655,20 €/mes, lo que supone un incremento del 1% respecto del establecido  para el año anterior. La cuantía del salario mínimo en cómputo anual no podrá ser en ningún caso inferior a 9.172,80 €.

 

Por su parte, el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples – IPREM – se ha señalado en cuantía diaria de 17,75 €, mensual de 532,51 € y anual de 6.390,13 €; en los supuestos en que se ha sustituido la referencia al SMI por la referencia al IPREM, la cuantía anual de este último será de 7.455,14 €.

 

El interés legal del dinero, dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, queda establecido para el 2016 en el 3%, con un incremento hasta el 3,75% anual si es de demora.

 

Por lo que se refiere a las Cotizaciones Sociales, las nuevas bases de cotización en el Régimen General quedan fijadas en 764,40 € y  3.642,- €, mínima y máxima respectivamente.

 

La misma base máxima de 3.642,- € se señala para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, mientras que la base mínima para el 2016 será de 893,10 €, lo que supondrá una cuota mínima mensual de 267,04 €. Para los autónomos que en algún momento de 2015 y de manera simultánea hayan tenido contratados un número de trabajadores superior a diez, así como los autónomos socios de entidades mercantiles, la base mínima será de 1.067,50 €, lo que supone una cuota mensual mínima en torno a 320,- €.a excepción de aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.

 

Por último, también las pensiones públicas experimentan una revalorización del 0,25%, fijándose la pensión máxima en 35.941,92 € anuales. Las cuantías mínimas para las pensiones contributivas tienen diferentes importes, según unidades de convivencia y clase de pensión.

 

SERPYME  // 30.12.2015

(Todas las noticias publicadas en esta pagina son de elaboración propia. Queda prohibida su copia o difusión sin permiso expreso de los autores)

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En unos días finaliza el año y tenemos que plantearnos cómo podemos reducir nuestra carga tributaria.

En lo que respecta al IRPF debemos tener en cuenta, entre otros, los siguientes aspectos:

  • Deducción por inversión en vivienda habitual: sólo aplicable a quienes compraron su vivienda antes del 1 de enero de 2013. Resulta interesante amortizar la mayor cantidad posible de hipoteca, ya que contaríamos con una deducción del 15% de las cantidades aportadas durante el año, incluyendo los intereses.
  • Aportaciones a planes de pensiones: podemos reducir la base imponible del IRPF aportando cantidades a planes de pensiones. Se establece, desde 2015, una limitación de 8.000 euros anuales
  • Aplazar operaciones a 2016: la reforma fiscal que entró en vigor en 2015 estableció una bajada gradual de los tipos impositivos, mejorando la tributación en 2016 respecto a 2015. Así, puede ser rentable aplazar ciertas operaciones a 2016, como por ejemplo la venta de acciones, inmuebles u otros elementos patrimoniales. Lo mismo ocurre con los dividendos, es más favorable su tributación en el próximo ejercicio.
  • Donativos: con la reforma fiscal se establecieron interesantes incentivos al micromecenazgo. Así, un contribuyente puede desgravar el 50% de los primeros 150 euros donados y el 27,50% del resto de aportaciones (este último porcentaje aumentas hasta el 32,5% sin la cantidad donada a una misma ONG no ha disminuido desde 2013). Las ganancias patrimoniales puestas de manifiesto por donación de bienes estarán exentas de tributación.
  • Ahorro: la reforma fiscal introdujo incentivos fiscales para promover el ahorro, destacando el conocido como “plan ahorro 5”. Este incentivo consiste en un plan de ahorro cuyos rendimientos están exentos de IRPF, con dos limitaciones: el límite de ahorro se establece en 5.000 euros y debe mantenerse, al menos, 5 años. Dados los bajos tipos de interés actuales no es un producto muy atractivo, pero puede ser interesante para quienes prefieran una inversión segura antes que una alta rentabilidad.

 

SERPYME  //  18.12.2015

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Viernes, 18 Diciembre 2015 11:34

FELICES FIESTAS!!

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Lunes, 16 Noviembre 2015 10:52

SIMULADOR PARA CALCULAR LA JUBILACIÓN

 

          La pasada semana se ha dado publicidad en los medios de comunicación al nuevo servicio de cálculo de jubilación incorporado en el portal Tu Seguridad Social, del que os facilitamos el enlace:

https://tu.seg-social.gob.es/wps/portal/tuss/tuss/Login/!ut/p/a1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vM0Q_0yU9PT03xLy0BSUWZxRu4m5gYelkYefkberkaOJqY-YQahvgZGniZAxVEghTgAI4GhPSH60fhVWJgBlOA24qCjBxLz3RFRQBzmGvt/dl5/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/

  

          El simulador utiliza toda la información que existe en Seguridad Social sobre tiempo trabajado y bases de cotización para hacer los cálculos, y facilita la fecha a partir de la que se puede acceder a la jubilación y una cuantía aproximada de la futura pensión. También permite hacer modificaciones de los datos futuros, como cambios en la base de cotización, en los periodos trabajados, etc., dando lugar a diferentes posibilidades en cuanto a la fecha de jubilación y a la cuantía  pensión según esos cambios introducidos.

 

          El acceso a este servicio requiere identificación, bien mediante DNI electrónico, bien con certificado digital, o a través del Sistema Cl@ve, registrándose personalmente en las oficinas de la Seguridad Social para que nos faciliten la contraseña personal previa identificación con el DNI.

 

          La Cl@ve usuario/contraseña es útil además para otras gestiones de los servicios en línea para ciudadanos accesibles en la sede electrónica de la Seguridad Social, tales como solicitud de tarjeta sanitaria europea, consulta de información sobre vida laboral, cotizaciones, beneficiarios de asistencia sanitaria, etc.

 

          Por último, os recordamos que ASESORÍA SERPYME ofrece servicios profesionales especializados en asesoramiento y tramitación de toda clase de prestaciones de Seguridad Social (jubilación, incapacidad, desempleo, etc.), tanto para la tramitación administrativa como para la reclamación en vía judicial.

              

 

                                                                     SERPYME  //  16.11.2015

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Martes, 27 Octubre 2015 12:08

CALENDARIO LABORAL 2016

          El próximo 2016, año bisiesto, reparte sus festivos creando cinco fines de semana “largos” al unirse con viernes o lunes. Así ocurre con el primero del año, Año Nuevo, viernes; el del uno de mayo, que es domingo y se traslada al lunes; el de San Juan, fiesta local, que es viernes; el 15 de agosto (lunes), y el del día de Navidad, que también se traslada al lunes por ser domingo.

 

          Otros dos festivos parten la semana en dos mitades iguales al caer en miércoles; son el 6 de enero (Reyes) y el 12 de octubre. A estos y como fiesta local en León, añadiremos el 5 de octubre, San Froilán.

 

          Para puentes quedan el 1 de noviembre, que este año será martes, y la semana del 6 y el 8 de diciembre, que hacen intermitencias al ser martes y jueves, respectivamente.

 

          La Semana Santa, que en 2016 será en el mes de marzo, señala como festivos en Castilla y León los días 24 y 25; y, por último, el día de la Comunidad, 23 de abril, será sábado.

 

          Como siempre, al comienzo del nuevo año os haremos llegar el Calendario Laboral, que también podéis consultar completo en este enlace:http://www.boe.es/boe/dias/2015/10/22/pdfs/BOE-A-2015-11348.pdf

 

 

                                                                     SERPYME  //  26.10.2015

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Ayer, día 20 de octubre, se publicó en el Boletín Oficial del Estado una Orden del Ministerio de Hacienda por la que se eleva el límite exento de la obligación de aportar garantías en las solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento a 30.000 euros.

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Jueves, 15 Octubre 2015 12:12

LEY DE SOCIEDADES LABORALES Y PARTICIPADAS

El BOE de hoy, 15 de octubre, publica la nueva Ley de Sociedades Laborales y Participadas, Ley 44/2015, que entrará en vigor el próximo 14 de noviembre. Accede al texto legal desde aquí http://www.boe.es/boe/dias/2015/10/15/pdfs/BOE-A-2015-11071.pdf

 

     La nueva ley, que deroga la de 1997, incorpora importantes novedades en las Sociedades Laborales. Aunque siguen siendo calificadas como tales aquellas cuyo capital social sea mayoritariamente propiedad de los trabajadores que prestan en ellos servicios retribuidos de forma personal y directa, y ninguno de los socios puede ser titular de más de un tercio del capital, se prevé que inicialmente pueda ser constituida por dos socios trabajadores, con una distribución del 50% tanto del capital como de los derechos de voto, contando con un plazo máximo de tres años para ajustarse a los límites anteriores.

 

            Además, amplía el límite de horas-año trabajadas por empleados no socios hasta el 49% en cómputo global respecto de las trabajadas por los socios, de cuyo cálculo se excluye el trabajo realizado por personal con discapacidad igual o superior al 33%. Permite así que la sociedad laboral pueda contar con más trabajadores por cuenta ajena.

 

            Por primera vez, se definen legalmente las Sociedades Participadas por los Trabajadores, como aquéllas que promuevan el acceso a la condición de socios de los trabajadores y distintas formas de participación de los mismos, en particular, a través de sus representantes legales, y que cuenten con trabajadores que posean participación en el capital social y/o en los resultandos de la sociedad, no alcanzando los requisitos legales para ser sociedades laborales.

 

            En todo el proceso de constitución, calificación, transmisión, etc., se simplifican y reducen los trámites administrativos y registrales. Las sociedades laborales cuentan con un plazo máximo de dos años, desde la entrada en vigor de la ley, para llevar a cabo la adaptación de sus estatutos a las nuevas previsiones legales.

 

Por último, se amplía la protección del socio trabajador en el Sistema de Seguridad Social, incluyendo desempleo y prestaciones del FOGASA, salvo para que aquellos realicen funciones de dirección y gerencia de la sociedad; y se establece la aplicación de los beneficios en el ámbito de empleo y de la seguridad social introducidos en aplicación de la Ley 5/2011, para la consolidación y creación de empleo. En todo caso, los socios-trabajadores siguen estando obligatoriamente incluidos en el RETA si poseen el control efectivo de la sociedad laboral o su participación en el capital social junto con la de parientes hasta el segundo grado con los que convivan suma el 50% o más.

      

 

                                                                                               SERPYME  //  15.10.2015

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            La reciente sentencia del Alto Tribunal determina la aplicación del convenio provincial y el mantenimiento de las condiciones de los trabajadores “hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio”.

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Lunes, 14 Septiembre 2015 10:16

FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO

         La Ley 31/2015, publicada en el BOE del 10/09/2015 y que entrará en vigor el próximo 10 de octubre, acoge importantes medidas de promoción del trabajo autónomo y de autoempleo, así como modificaciones en la normativa de economía social.

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