Lunes, 05 Septiembre 2016 11:51

EL REGISTRO OBLIGATORIO DE LA JORNADA DIARIA

 

          En todos los medios y foros laboralistas está presente el debate sobre el registro obligatorio de la jornada efectiva realizada por los trabajadores, con independencia de que su contrato sea a tiempo completo o parcial, impulsado por la amenaza de la actuación de control y sanción por parte de la Inspección de Trabajo. 

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          En el IV Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el Sector de Hostelería IV ALEH, se había incorporado en 2013 la financiación de la Fundación Laboral Hostelería y Turismo mediante aportaciones a cargo de empresa y trabajador/a incluidos en el ámbito de su aplicación, con una cuantía del 0.10% de la base de cotización para cada uno de ellos.

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         El art. 43 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe la contratación de trabajadores para cederlos a otra empresa (cesión ilegal), que sólo podrá efectuarse a través de las ETTs debidamente autorizadas y registradas.

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          Tal y como señala el art. 14 del Estatuto de los trabajadores, el periodo de prueba pactado en el contrato de trabajo tiene como finalidad que tanto el empresario como el trabajador realicen “las experiencias que constituyan el objeto de la prueba”; esto es, que ambas partes comprueben si sus características, circunstancias, aptitudes y expectativas se satisfacen con la relación laboral pactada.

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El pasado año informábamos a través de este medio,  de la implementación de diversos cambios realizados por nuestra consultora PRODAFOR para adaptarse a los nuevos requisitos legales que en aquel momento  se aprobaron para la impartición de formación en modalidad E-learning , entre los cuales destacó la obligación de Inscripción en el Registro habilitado por la Administración Pública.

En fecha 15 de Mayo de 2016,  ha entrado en vigor  la Orden ESS/723/2016, de 9 de mayo, por la que las entidades de formación  interesadas en impartir “formación programada por las empresas para sus trabajadores”  deben completar  los trámites de inscripción realizados anteriormente,  conforme al procedimiento desarrollado en dicha Orden.

Como consecuencia de ello, PRODAFOR CONSULTORÍA ha desarrollado los procedimientos correspondientes obteniendo el código de inscripción 2836 del Registro Estatal de Entidades de Formación, lo que garantiza a nuestros clientes el desarrollo de las acciones formativas conforme a lo exigido legalmente.

Os recordamos que todos nuestros cursos se imparten en modalidad ONLINE.

Para ampliar o clarificar cualquier información, estamos a disposición de los interesados  a través de las vías de contacto que se presentan en www.prodafor.es

 

 

 

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          Titulamos este artículo en plural porque, aunque la indemnización es única, el abanico en el cálculo de las cuantías indemnizatorias derivadas de la resolución del contrato de trabajo está bastante abierto; sólo la extinción a término de los contratos de interinidad y formativos y la operada por despido disciplinario procedente tienen un coste indemnizatorio igual a cero.

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El pasado jueves 14 de abril,  el parlamento europeo aprobó el nuevo Reglamento de Protección de Datos para reemplazar a la Directiva 95/46/CE.  Se trata de una norma jurídica común y única para toda la Unión Europea que garantiza a los usuarios de  internet sus derechos en materia de  protección de datos.  

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El pasado 6 de abril, con bloqueo de la web de la Agencia Tributaria incluido, comenzó la campaña de renta 2016, en el que deberemos saldar cuentas con Hacienda respecto al ejercicio 2015.

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          La sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 03/03/2016, dictada por el Pleno – aunque con votos discrepantes – desestima el recurso de amparo de una trabajadora despedida por sustraer dinero de la caja, en el que alegaba vulneración de derechos fundamentales por no haber sido informada ni otorgar su consentimiento sobre la grabación de imágenes por una cámara instalada por la empresa.

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El nuevo modelo de partes de incapacidad temporal (baja/alta y confirmación) ya está en uso en el SACyL. El sistema de expedición se ajusta así a loscambios introducidos por el RD 625/2014, que ya comentamos en esta página hace varios meses.

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