Hoy entra en vigor el Real Decreto-Ley 14/2021, con las medidas adoptadas para atajar la temporalidad estructural en el empleo de las Administraciones Públicas, y que tiene dos ejes fundamentales: redefinir la condición de funcionario interino y autorizar un proceso de estabilización de empleo temporal.

 

         Respecto al primer contenido, la norma da nueva redacción al art.10 EBEP, Funcionarios Interinos, reforzando su carácter temporal, aclarando los procesos de acceso, objetivando las causas de cese e implantando un régimen de responsabilidad en casos de incumplimiento por la Administración.

 

            Además, y en línea con lo previsto para el personal laboral, establece un régimen de indemnizaciones a favor de los trabajadores si se incumple el plazo máximo de temporalidad previsto, que es de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades, si bien en el caso de personal laboral “la cuantía estará referida exclusivamente al contrato del que traiga causa el incumplimiento”; está por determinar cómo encaja esta previsión con la doctrina del TS acerca de la unidad esencial del vínculo laboral.

 

Importante delimitación: estas previsiones sólo serán de aplicación respecto del personal temporal nombrado o contratado a partir de la entrada en vigor de este RDL (DT2ª).

 

           Por lo que afecta al proceso de estabilización de empleo temporal, la tasa adicional para la estabilización incluirá las plazas estructurales que, contenidas en la RPT, plantillas, etc., tengan dotación presupuestaria y hayan estado ocupadas de forma ininterrumpida desde al menos tres años antes del 31.12.2020 por personal temporal.

 

            Los plazos regulados son los siguientes:

 

-       Aprobación de ofertas de empleo: antes del 31.12.2021.

-       Publicación de convocatorias: antes del 31.12.2022.

-       Resolución de procesos: hasta el 31.12.2014.

 

El objetivo es que la tasa de cobertura temporal no supere el 8%.

 

El sistema de selección será de concurso-oposición; el concurso podrá alcanzar un 40% de la valoración total, en el que contará mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente.

 

Los trabajadores-opositores en activo que no superen el proceso selectivo de estabilización recibirán una compensación económica equivalente a la establecida para los contratos irregulares.

 

El proceso no supondrá un incremento del gasto público ni de efectivos, limitándose a las plazas estructurales ocupadas por temporales.

 

En el ámbito de la Administración Local, se contempla que los municipios puedan encomendar la gestión de estos procesos a las diputaciones provinciales, cabildos, consejos insulares, entes supramunicipales u órganos equivalentes en CCAA uniprovinciales.

 

Las convocatorias de estabilización podrán servir también para la creación o integración de bolsas de empleo para aquellos candidatos que no superen el proceso selectivo pero alcancen una puntuación considerada suficiente.

 

 

                                                                                  SERPYME  //  08.07.2021

 

Puedes consultar el contenido íntegro de la norma en este enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/07/pdfs/BOE-A-2021-11233.pdf

 

 

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           Con base en la sentencia TJUE 03/06/2021, el Tribunal Supremo reinterpreta la consideración como indefinido no fijo de los trabajadores interinos cuando no concurre justificación de la falta de provisión de vacante. Y ello en aplicación del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, Anexo de la Directiva 1999/70/CE.

 

Estas son las claves de la nueva doctrina judicial:

 

·      El contrato de interinidad por vacante es aquel que puede celebrarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacante, durante el proceso de selección y hasta su cobertura definitiva.

·         Primer requisito de licitud: la existencia de vacante; en ausencia de plaza vacante, la contratación del interino deviene fraudulenta.

·         Mantenimiento de un único contrato, en ningún caso contratos sucesivos – salvo que se cambie al trabajador a otra plaza vacante -.

·         Duración limitada temporalmente: los procesos de cobertura de vacantes no deberán durar más de tres años, a contar desde la suscripción del contrato de interinidad.

·       El incumplimiento por la empleadora de su obligación legal de organizar el proceso selectivo para proveer la plaza vacante no justifica la duración inusualmente larga del contrato de interinidad.

·         Las normas presupuestarias tendentes a la estabilización y control del gasto no son causa objetiva que pueda justificar la falta de convocatoria y ocupación reglamentaria de las plazas vacantes, toda vez que la cobertura interina provoca el mismo gasto.

 

Como conclusión, el fraude en la contratación del interino lleva a la consideración de su relación laboral como indefinido no fijo, devengando derecho a las indemnizaciones legalmente tasadas para la extinción del contrato.

 

 

 

                                                                                  SERPYME  //  05.07.2021

 

 

Puedes consultar el contenido íntegro de la sentencia en este enlace:

https://www.poderjudicial.es/stfls/TRIBUNAL%20SUPREMO/AGENDA/SENTENCIA%20DURACIÓN%20CONTRATOS%20INTERINIDAD.pdf

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           Entre las medidas aprobadas podemos destacar, las que afectan a los ámbitos tributario, mercantil y financiero.

 

          - En el ámbito tributario, las obligaciones de presentar autoliquidaciones no se verán suspendidas ni alteradas por el estado de alarma, por lo que siguen su tratamiento ordinario.

          Lo que si se permite, como se estableció en el Real Decreto-ley publicado el pasado viernes, es el aplazamiento del pago de las deudas tributarias hasta 6 meses, sin intereses de demora durante los 3 primeros meses, siempre y cuando el deudor sea persona o entidad con volumen de operaciones no superior a 6.010.121,04 euros en el año 2019.

          - Se suspenden los plazos para recurrir actos notificados a partir de la fecha de hoy, 18 de marzo de 2020, hasta el 30 de abril de 2020. Los actos notificados anteriores a fecha 18 de marzo de 2020 no se suspenden. Esta misma medida es aplicable a los plazos de ingreso de liquidaciones tributarias y aplazamientos así como para efectuar alegaciones o atender requerimientos.

          - En el ámbito mercantil, se suspende el plazo de 3 meses a contar desde el cierre del ejercicio social para que el órgano de gobierno o administración de una sociedad formule las cuentas anuales. Se reanudará de nuevo cuando finalice el estado de alarma, por otros 3 meses a contar desde esa fecha.

          - En el ámbito financiero, para facilitar la liquidez de las pequeñas y medianas empresas, el Gobierno ha aprobado una línea de avales. Esto se efectuará a través de las líneas de ICO de financiación mediante la intermediación de las entidades financieras y que se irán articulando por parte del ICO.

          Os mantendremos informados de cuantas novedades se vayan produciendo.

 

                                                           SERPYME// 18 de marzo de 2020

 

MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS. BOE NÚM. 73, R.D.LEY 8/2020: 

https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/18/pdfs/BOE-A-2020-3824.pdf

 

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Martes, 02 Abril 2019 10:18

CAMPAÑA DE RENTA 2018

El próximo 2 de abril comienza la campaña de renta 2018, aunque desde el pasado 15 de marzo podemos consultar nuestros datos fiscales. Hasta el 1 de julio se podrán presentar las declaraciones, siendo el día 26 de junio el último día para domiciliar el pago.

El método para obtener el número de referencia que permite el acceso al borrador es el mismo que el año pasado, simplemente con nuestro NIF, fecha de caducidad del DNI y el importe de la casilla 475 de la declaración de renta del ejercicio anterior. Asimismo, se podrá acceder al borrador con certificado electrónico o el sistema Cl@ve PIN.

Como novedades en esta campaña, destacamos las siguientes:

-        Respecto a la obligación de declarar: asciende a 12.643 euros el límite excluyente de la obligación de declarar en el caso de percibir rendimientos del trabajo que procedan de más de un pagador, pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos no exentas, el pagador no esté obligado a retener o sean rendimientos sujetos a tipo fijo de retención. El límite asciende a 14.000 euros a partir de 2019.

-        Prestaciones por maternidad o paternidad: como novedad más relevante, por afectar a gran cantidad de contribuyentes y tras el revuelo mediático generado, no se declararán como renta sujeta a tributación las prestaciones de maternidad o paternidad percibidas de la Seguridad Social o de mutuas alternativas.

-        “Cheque guardería”: con efectos desde el 1 de enero de 2018, se amplía la deducción por maternidad hasta los 1.000 euros anuales cuando la contribuyente que tenga derecho a percibir la misma, abone durante el año gastos de guardería o centro de educación infantil. No es posible solicitar el abono anticipado de esta deducción, por lo que se aplicará plenamente en la declaración de la renta.

-        Alquileres turísticos: Se ha aprobado un modelo específico trimestral para informar acerca de este tipo de arrendamientos. Para los ingresos procedentes de este tipo de arrendamientos no será aplicable la reducción del 60%.

-        Gastos deducibles por autónomos: Desde la aprobación de la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, se consideran deducibles una serie de gastos de manutención y suministros. Concretamente, son deducibles los gastos vinculados directamente con la actividad, realizados en establecimientos de restauración y hostelería y pagados mediante medios electrónicos con los siguientes límites: si se pernocta en municipio distinto, 26’67 euros diarios (48,08 si el viaje es al extranjero); y, si no se pernocta en municipio distinto, 53’34 euros diarios (91,35 si el viaje es al extranjero).

Asimismo, en caso de que el autónomo trabaje desde casa, serán deducibles los suministros (agua, telefonía, internet, electricidad…) en un 30% sobre la parte proporcional de los metros destinados a la actividad respecto al total de la vivienda.

-        Deducciones por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo: la Ley de Presupuestos Generales del Estado introdujo, el 5 de julio, una nueva deducción por cónyuge no separado legalmente con discapacidad, que no obtenga rentas superiores a 8.000 euros y que no genere derecho a deducción por descendiente o ascendiente con discapacidad. Asimismo, se amplió la cuantía de la deducción por familia numerosa en una cantidad adicional por cada hijo que exceda del número mínimo de los exigidos para adquirir la condición de familia numerosa.  

SERPYME 2/4/2019

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Martes, 18 Diciembre 2018 08:47

FELICES FIESTAS

En estos días tan especiales, desde Asesoría Serpyme queremos transmitir nuestros mejores deseos.
Un tiempo para celebrar y compartir. Una tradición que se mantiene inalterable, año tras año.
Con todo nuestro afecto, felices fiestas y próspero Año Nuevo.       

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El pasado 3 de octubre, tal y como publicamos en esta noticia, el Tribunal Supremo dictó Sentencia declarando exentas de IRPF las prestaciones por maternidad.

Desde ayer, día 3 de diciembre, está habilitado el formulario para solicitar la devolución de las cantidades que en su día tributaron y ahora quedan exentas. Basta con informar el año de percepción del cobro y el número de cuenta en el que queremos recibir la devolución para que Hacienda nos ingrese el importe correspondiente. No es necesario aportar ninguna documentación ni cálculo, ya que lo hará directamente Hacienda.

Por el momento, se ha habilitado el formulario para la solicitud de las cantidades tributadas por prestaciones percibidas en los años 2014 y 2015. Las de los años 2016 y 2017 podrán solicitarse a partir de enero de 2019, según informa la propia Agencia Tributaria.

La forma de identificarse para realizar la solicitud es a través de uno de los siguientes medios:

-        Certificado electrónico

-        Cl@ve PIN

-        Referencia RENØ. Esta referencia es la correspondiente a los servicios de Renta. Se puede utilizar la que se recibió para tramitar la declaración de la Renta 2017 o, si no se tiene, solicitar una nueva indicando el número de DNI y su fecha de validez, así como el importe de la casilla 450 de la declaración de la renta de 2016 o los últimos cinco dígitos de cualquier cuenta bancaria en la que el interesado sea titular, en caso de no haber presentado declaración de 2016.

Pese a que la sentencia no hacía mención expresa, la Dirección General de Tributos ha interpretado que también se deben considerar exentas las prestaciones de paternidad, por lo que también será posible solicitar la cantidad tributada por dicho concepto.

SERPYME  //  5.12.2018

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En relación a la posible exención de IRPF de las prestaciones de maternidad percibidas por la Seguridad Social, y tras un tira y afloja entre la Justicia y la Agencia Tributaria, el pasado 3 de octubre, el Tribunal Supremo se ha pronunciado finalmente, fijando doctrina legal.

La doctrina que fija el Alto Tribunal es la siguiente: “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.”

Como consecuencia de este criterio, se abre la posibilidad para las perceptoras de este tipo de rentas de solicitar la devolución de ingresos indebidos ya declarados en ejercicios anteriores, así como de dejar de soportar retenciones quienes los perciban actualmente o en el futuro.

El procedimiento para solicitar la devolución ha sido aclarado por la Agencia Tributaria:

-        Para prestaciones recibidas durante los años 2014, 2015, 2016 y 2017, es decir, los ejercicios ya declarados y no prescritos, se sebe solicitar la rectificación de la declaración del ejercicio correspondiente. Puede ser un ejercicio o varios, en función de en qué momento se percibió la prestación.

La nota publicada por la Agencia Tributaria afirma que se habilitará un formulario los próximos días, de cara a agilizar el procedimiento.

-        Para prestaciones percibidas a partir de 2018, ya en la próxima declaración, en el ejercicio 2019, se incluirán como rentas exentas, por lo que se devolverá la totalidad de retenciones soportadas, si es que se han percibido con retención.

-        En caso de solicitudes realizadas con anterioridad a la sentencia el Supremo que estén pendiente de resolución, el órgano que lo esté revisando será quien se pronuncie acerca de la aplicación de la nueva doctrina al caso concreto.

-        Si se hubiese solicitado la rectificación anteriormente, y ésta hubiese sido desestimada, siendo firme la resolución, no cabrá nueva solicitud, por lo que no procederá la devolución.

Para las prestaciones percibidas con anterioridad a 2014, no será posible pedir devolución, ya que los ejercicios están prescritos.

Por su parte, la Seguridad Social procederá a realizar los pagos de las prestaciones de maternidad sin aplicar ya retención alguna.

Se está a la espera de aclarar si las prestaciones por paternidad recibirán el mismo tratamiento fiscal.

En los próximos días se podrá acceder al formulario que ponga a disposición la Agencia Tributaria para tramitar las solicitudes, si bien hay que tener en cuenta que se dispone de un plazo de cuatro años para solicitar la rectificación de liquidaciones, a contar desde el día siguiente a la finalización del periodo voluntario de pago. Por ejemplo, para el ejercicio 2014, el derecho a solicitar rectificación finalizaría el 30 de junio de 2019.  

SERPYME//OCTUBRE-2018

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Martes, 08 Mayo 2018 10:55

HACIENDA NOS VIGILA

                  Desde el año 2016 la Agencia Tributaria dispone de la información de las entradas y salidas totales de dinero de todas las cuentas bancarias de los contribuyentes, tanto personas físicas como jurídicas.

               Esta información está siendo contrastada con los ingresos declarados en la actividad económica del contribuyente, siendo un indicio de riesgo fiscal cuando no coincide, y la Agencia Tributaria está mandando cartas informativas a estos contribuyentes comunicándoles los importes acumulados de las entradas en las cuentas bancarias.

               No es concluyente que tener mayor importe de  ingresos en bancos que los declarados a Hacienda sea demostración de estar defraudando, pero pone la lupa de los departamentos de gestión e inspección de la Agencia Tributaria sobre estos contribuyentes a priori "sospechosos" que podrán demostrar a través de su contabilidad la explicación de las diferencias entre los ingresos bancarios y los declarados, que puede deberse a muchos motivos, como pueden ser, entre otros, el cobro de facturas en distinto ejercicio al de su devengo, la obtención de dinero vía préstamos, las transferencias entre distintas cuentas bancarias del mismo contribuyente, el recobro de recibos devueltos, etc.

               Este es un paso más en la lucha contra el fraude y evidencia la mejora en la información que maneja la Agencia Tributaria de todos los contribuyentes y que pone en sus manos cada vez más herramientas de control.

 

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          Con la apertura del periodo de renta, aparecen en los medios los mágicos trucos para pagar menos a hacienda, pero conviene aclarar algunos de los contenidos, particularmente en cuanto al salario en especie por ser el que toca al área laboral.

 

            Se enuncia como uno de esos trucos fiscales “cambiar el salario en metálico por salario en especie”, porque algunos están exentos de IRPF; más osadamente, se afirma que “este tipo de honorario no tributa al fisco”, procurando un alivio fiscal; se ha llegado a oir en algún medio televisivo que “el salario en especie está libre de toda carga porque no va en la nómina.”

 

           Vamos a poner blanco sobre negro: como punto de partida, todas las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, se consideran salario (art.26 ET) y, como tal, tienen que estar incluidas en el recibo de salarios. La cuantía del salario en especie está limitada al 30% del total y no pueden minorar el salario en dinero por debajo del SMI.

 

           No se debe confundir el salario en especie con las percepciones extrasalariales (que también deben figurar en la nómina), destinadas a compensar los gastos derivados del desarrollo del trabajo, tales como manutención, alojamiento, locomoción, etc.

 

            El salario en especie normalmente vendrá fijado por el convenio colectivo o estará establecido mediante pacto entre empresa y trabajador, expreso o tácito. No se puede suprimir, modificar o establecer de forma unilateral, pues conlleva una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41.4.d) ET).

 

         Entre los distintos conceptos salariales en especie podemos encontrar frecuentemente la utilización o entrega de vehículos automóviles, plazas de garaje, tarjetas de gasolina, el disfrute de vivienda, de suministros (agua, luz, gas, carbón, etc), los préstamos con interés inferior al legal, cheques restaurante o servicios de comedor en la empresa, seguros de salud, incapacidad, fallecimiento, o viajes de turismo, hospedaje y manutención ajena al trabajo; es salario en especie cualquier consumo u obtención de bienes por precio inferior al normal o gratuito que el trabajador reciba para fines particulares y no exclusivamente para el desempeño de su actividad laboral.

 

            Todas estas modalidades de salario en especie están sujetas a unos criterios de valoración fiscal que, en atención a las circunstancias particulares del caso, determinan la sujeción o exención del impuesto, así como sus cuantías y límites. Cuestión compleja que no se resuelve afirmando una exención genérica, máxime cuando la exención es la excepción y no la regla.

 

            Por todo ello, cambiar el salario en metálico por salario en especie no parece una fórmula ni disponible, ni adecuada, ni sencilla para reducir la carga impositiva.

 

 

                                                                               SERPYME   //  10.04.2018

  

Más información: 

AGENCIA TRIBUTARIA – MANUALES – RENTAS EN ESPECIE: https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/Ayuda/Manuales__Folletos_y_Videos/Manuales_de_ayuda_a_la_presentacion/Ejercicio_2017/_Ayuda_Modelo_100/7__Cumplimentacion_IRPF__I_/7_2__Rendimientos_del_trabajo_personal/7_2_2__Rentas_en_especie/7_2_2__Rentas_en_especie.html

EDITORIAL EL DERECHO – ESPACIO ASESORIA FISCAL: https://www.espacioasesoria.com/utilidades/Infografias/retribucion-en-especie-en-el-irpf-infografia?__hstc=215613128.2d13e6b71d5deac8699fbd5d47cd7704.1496906277806.1523357424699.1523359257016.171&__hssc=215613128.2.1523359257016&__hsfp=681885309

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Lunes, 19 Marzo 2018 09:46

COMIENZA LA CAMPAÑA DE RENTA 2017

 

El pasado día 15 de marzo, ha dado comienzo la Campaña de Renta 2017. Este año estamos ante la campaña más larga, ya que se ha adelantado unas 3 semanas respecto a los plazos que normalmente maneja la Agencia Tributaria.

Se ha habilitado la posibilidad de presentar la declaración de la renta a través del teléfono móvil, mediante la aplicación de la AEAT.

Este año, el plazo para presentar declaraciones será desde el 4 de abril hasta el 2 de julio, al coincidir en sábado el habitual plazo de 30 de junio. En el caso de declaraciones con resultado a ingresar, el plazo para su domiciliación finaliza el 27 de junio.

Si bien aún no se podrá presentar la declaración hasta el día 4 de abril, desde ayer podemos obtener nuestra referencia y acceder a nuestros datos fiscales.

Para la obtención del número de referencia y poder acceder a los servicios de tramitación de Renta, se utiliza el Servicio RENØ. Como novedad este año, no se recibirá un SMS, si no que la referencia aparecerá directamente en pantalla, bien del ordenador, bien del dispositivo en el que se utilice la app de la Agencia. El número de referencia se obtendrá mediante la casilla 450 de la renta del ejercicio 2016, con la Cl@ve PIN o con el certificado electrónico.

También está disponible desde ayer, 15 de marzo el servicio de Renta WEB Open Simulador, con el que se podrán realizar en la propia página de la AEAT pruebas de posibles declaraciones, siempre y cuando se trate de un contribuyente que pueda declarar mediante el sistema Renta WEB.

En próximas publicaciones detallaremos novedades de la declaración de Renta 2017.

SERPYME 19/03/18

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