Hoy en día una de las claves fundamentales del éxito empresarial, sea cual sea su actividad, está en la especialización, que aumenta la competitividad ante la infinita oferta que existe en un mercado globalizado en que hay de todo. La especialización permite dedicarse a lo propio y hacerlo con mayor rendimiento.

 

            Entonces ¿por qué continuar llevando la gestión laboral internamente en vez de externalizarla? Solo si tu actividad empresarial es el asesoramiento laboral tiene sentido que apliques esos recursos propios para gestión de las relaciones laborales; si no es así, la externalización es tu mejor opción. Estas son algunas de las más notorias ventajas:

 

EFICACIA: la gestión laboral por servicios profesionales externos garantiza que se lleva a cabo por personal cualificado y en permanente actualización de normas que te afectan, dando soluciones particulares y adaptadas a tus circunstancias.

 

EFICIENCIA: tus recursos propios estarán aplicados a tu actividad productiva, que es en la que estás especializado y de la que obtienes resultados para el negocio.

 

MEDIOS TÉCNICOS/TECNOLÓGICOS: evita invertir en herramientas de gestión que vas a infrautilizar y que van a resultar insuficientes para la tarea. Actualmente todo está soportado por aplicaciones tecnológicas y el servicio de asesoría externa no sólo cuenta con todas las necesarias para realizar la gestión, sino que también conoce perfectamente su correcto manejo y utilización. Las tareas se automatizan, pero solo se optimiza su uso cuando profesionales cualificados saben utilizarlas con la información requerida e interpretar los resultados.

 

            La contratación de la gestión laboral con una asesoría externa te garantiza esa especialización y seguridad de mejor resultado, además del beneficio económico de no tener que invertir medios propios (personales ni materiales) en una labor ajena que redunda negativamente en la productividad de tu negocio.

 

            En nuestra web puedes ver el catálogo de servicios que te ofrece Asesoría Serpyme, y si lo deseas la forma de contactar con nosotros.

 

             

           

                                                                                              SERPYME  //  13/09/2021

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Sentencia T.S. de 27/01/2021, Rec. Núm. 188/2019

 

            La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia en recurso de casación para unificación de doctrina, en la que analiza los efectos de que se suprimiera el permiso retribuido por nacimiento del Estatuto de los Trabajadores sobre las previsiones del convenio colectivo que mejoraba este permiso. 

 

Resuelve así la controversia surgida cuando el R.D.Ley 6/2019 modificó los preceptos legales en torno a los derechos por maternidad y paternidad, estableciendo la equiparación de la suspensión del contrato de ambos progenitores, que podéis recordar aquí: https://blogserpyme.wordpress.com/

 

            La sentencia concluye la inaplicación del permiso retribuido que fija el convenio colectivo, porque se ha suprimido el art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores que era su sustento legal, que estaba vinculado al momento mismo del nacimiento y no otro posterior, y que la suspensión obligatoria de seis semanas inmediatamente posteriores al parto deja sin espacio el anterior permiso. Afirma además que, si se mantuviera el permiso retribuido adicionalmente, “se daría la paradoja de que el progenitor distinto de la madre biológica podría llegar a tener un periodo de tiempo de exoneración de la obligación de trabajar superior al de la propia madre biológica.

 

            Las previsiones de los convenios colectivos en este sentido decaen frente a la norma legal sobrevenida, en virtud del principio de jerarquía normativa, por lo que quedan inaplicables los permisos retribuidos por nacimiento al ser sustituidos por la suspensión del contrato para ambos progenitores de idéntica duración.

 

 

                                                                                              SERPYME  //  22.02.2021

 

Puedes consultar el texto íntegro de la sentencia aquí: https://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/b509ea0251940702/20210216

 

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Martes, 01 Septiembre 2020 08:34

DESPIDOS “PROHIBIDOS” POR COVID-19

 

          Desde el pasado mes de marzo en que se aprobaron las medidas extraordinarias en el ámbito laboral por la crisis de la Covid-19, no se considera justificada la extinción del contrato de trabajo por las causas que permitieron acogerse a los ERTE (fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o productivas). Así lo estableció el art. 2 del RDLey 9/2020 y se mantiene aplicable hasta el 30-09-2020 según el art. 7 RDLey 24/2020.

 

          Esta medida no es que prohibiera los despidos, aunque así se ha dicho en muchos medios, sino que dice que “no se considera justificado”, lo que en términos legales se traduce en IMPROCEDENCIA por falta de causa legitimadora.

 

          No obstante, el debate sobre si la calificación es de improcedencia o nulidad está abierto; y las consecuencias de una y otra son muy diferentes. Mientras el despido improcedente permite la resolución del contrato con el pago de la indemnización (máxima legal), en el declarado nulo es obligatoria la readmisión, y la empresa debe pagar los salarios de tramitación.

 

          En este debate que, por el momento, está en los Juzgados de lo Social pero llegará a instancias superiores, ya se están produciendo sentencias contradictorias. La más mediática – conocida el pasado mes de julio – del Juzgado nº 3 de Sabadell declara la nulidad de una finalización de contrato temporal operada el 28.03.2020. Recientemente, se ha conocido la dictada por el Juzgado nº 26 de Barcelona, que determina la improcedencia de un despido “aparentemente” disciplinario.

 

Puedes consultar el contenido completo de las sentencias en de estos enlaces:

SJSO Sabadell:

http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/940398029e72bd05/20200722

SJSO Barcelona:

http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/6a85333abdecdc91/20200827

                 

                                                                               SERPYME  //  01.09.2020

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Intensifica sus visitas y actuaciones para detectar incumplimientos o prácticas irregulares en los expedientes de regulación temporal de empleo por covid-19, y cobro indebido de prestaciones por desempleo.

 

COMUNICACIÓN GENERAL

 

          Si su empresa ha recibido una carta de la ITSS, no es porque hayan detectado irregularidades, sino que corresponde a un envío masivo a empresas que han realizado ERTE. Se limita a informar de las obligaciones que implican estos expedientes, en particular, de comunicar al SEPE y TGSS la reincorporación de los trabajadores con carácter PREVIO al reinicio de la prestación de servicios.

 

VISITAS DE CONTROL

 

          Cuando se produce una actuación de Inspección en el centro de trabajo, se identificará a los trabajadores que allí estén, sus horarios y registro de jornadas, así como las fechas en que se reincorporaron a trabajar.

 

          Mediante un requerimiento, el Inspector le notificará la citación para presentar en fecha posterior toda la documentación que considere conveniente, y que habitualmente comprende:

 

-      Contratos de trabajadores, nóminas y sus justificantes de pago.

-      Registros de jornada de trabajo.

-      Documentación del ERTE (solicitud, informe, resolución, etc.)

-      Documentación enviada al SEPE (solicitud colectiva, calendarios, comunicaciones previas, bajas de prestaciones, etc)

-      Contratos de obras o servicios y facturas del presente ejercicio.

-      Cualquier otro documento que considere de interés, según la actividad de la empresa.

 

Según informa el Ministerio de Trabajo, se han realizado ya unas 20.000 actuaciones sobre los ERTE durante el estado de alarma. Ahora se intensifican con el fin de revisar los más de medio millón de expedientes tramitados.

 

MEDIDAS DE SALUD LABORAL

 

          El pasado 7 de julio se aprobó un decreto que habilita a la Inspección de Trabajo para sancionar por incumplimientos de obligaciones preventivas, entre otras, de ventilación, limpieza, desinfección, uso de hidrogeles, equipos de protección individual, adaptación de puestos, distancias de seguridad, etc.

          En necesario reforzar las medidas de protección de las personas trabajadoras y la prevención de contagios en el centro de trabajo.

 

BUZÓN ON LINE

 

          Accesible desde la web de la ITSS, existe un buzón para comunicar irregularidades de los ERTE que, según la nota de prensa del organismo, permite salvaguardar la identidad del denunciante, es decir, totalmente anónimo.

         

                                                                               SERPYME  //  14.07.2020

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        Finalizado el estado de alarma el 21 de junio, las prestaciones extraordinarias de los autónomos concluyen el último día del mes, esto es, a fecha 30.06.2020. No obstante, al igual que para las empresas, se han aprobado unas medidas adicionales para el tercer trimestre del año,  que tienen por objeto aliviar la carga del inicio o continuación de la actividad, en tanto se recupere la economía general.

 

          EXENCIONES DE COTIZACIÓN RETA

 

          Los autónomos que venían percibiendo la prestación extraordinaria por cese de actividad a fecha 30 de junio, tendrán una reducción de la cotización en el trimestre siguiente, que será del 100% en julio, del 50% en agosto y del 25% en septiembre. Esta exención es incompatible con la prestación de cese.

 

          NUEVA PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD

 

          Requiere la tramitación de una nueva solicitud por cese, temporal o definitivo, con nuevos requisitos: además del alta en el régimen especial, haber cotizado al menos los 12 últimos meses ininterrumpidamente, reducción de la facturación del 75%, y límites de rendimientos netos en el tercer trimestre (inferiores a 5.818,75 € en el periodo, prorrateados en 1.939,58 €/mes).

 

          El periodo máximo por el que se podrá percibir finaliza el 30 de septiembre; si se solicita antes del 15 de julio, tendrá efectos del día 1 de julio; fuera de esta fecha, el efecto será del día siguiente a la solicitud.

 

          La cuantía es el 70% de la base cotizada, además de la devolución de la cotización por contingencias comunes. Las mutuas llevarán a cabo el reconocimiento provisional, sujeto a revisión posterior (desde el 21/10/2020 ó el 01/02/2021). El cobro indebido dará lugar a la reclamación por la mutua para su devolución que, de no ser atendida, pasará a gestionarse por vía ejecutiva por la TGSS, con los recargos e intereses legalmente establecidos. También podrá ser objeto de renuncia y devolución por le beneficiario antes del 31 de agosto.

 

          PRESTACIÓN PARA TRABAJADORES DE TEMPORADA

 

          Se regula una nueva prestación extraordinaria para aquellos autónomos que en los años 2018 y 2019 hayan cotizado cinco meses en cada uno en los meses entre marzo y octubre. Entre otros requisitos, se exige que no tengan más de 120 días cotizados por cuenta ajena en esos años, así como no haber tenido actividad ni cobrado la prestación entre marzo y junio de 2020.

 

                                                           SERPYME   //  29.06.2020

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          El II Acuerdo Social en Defensa del Empleo, alcanzado entre los agentes sociales y el Gobierno, para mantener ciertas medidas extraordinarias en defensa del empleo, se ha recogido ya en el BOE del sábado pasado, que puedes consultar aquí: https://www.boe.es/boe/dias/2020/06/27/pdfs/BOE-A-2020-6838.pdf

 

          La medida más mediática ha sido la prórroga de los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de septiembre, que será de aplicación a los expedientes solicitados antes de la entrada en vigor de este R.D-Ley. Recuerda, no obstante, esta norma el deber de las empresas de reincorporar a los trabajadores en la medida necesaria para desarrollar la actividad, así como las obligaciones formales de comunicar a la autoridad laboral y al SEPE las variaciones que se vayan produciendo, y el control que esta entidad y la TGSS realizarán sobre prestaciones y exoneraciones de cotización.

 

          Los ERTE tramitados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción – ETOP, se seguirán aplicando hasta el término fijado por la comunicación de decisión final. Se pueden así mismo tramitar durante la vigencia de los derivados de fuerza mayor, hasta el 30 de septiembre con la regulación especial aprobada , y tendrán efectos desde la finalización del previo de fuerza mayor.

 

          En las empresas que se apliquen estas medidas extraordinarias de regulación de empleo no se podrán realizar horas extras, ni externalizaciones nuevas, ni nuevas contrataciones, directas o indirectas (excepto por razones objetivas y justificadas). 

 

          Se mantienen las prestaciones por desempleo para los trabajadores en las condiciones anteriores hasta esa misma fecha, 30 de septiembre, salvo para los fijos-discontinuos que será hasta el 31 de diciembre.

 

EXENCIONES EN LA COTIZACIÓN

 

          Podemos hacer una clasificación según aplicación de los ERTE:

 

-FUERZA MAYOR PARCIAL (prorrogado):  en empresas de menos de 50 trabajadores tendrán una exención del 60% de los trabajadores reincorporados, y del 35% de los que continúen en suspensión, durante los meses de julio, agosto y septiembre. Las que cuenten con 50 trabajadores o más, tendrán respectivamente un 40% y un 25%.

-ETOP (vigentes o posteriores a los de fuerza mayor): tendrán las mismas exenciones que los de fuerza mayor parcial, desde el 1 de julio; ahora bien, estos beneficios se condicionan al compromiso del mantenimiento del empleo hasta el 31.12.2020.

-FUERZA MAYOR TOTAL (medidas de transición): en tanto subsistan las causas que imposibilitan la reanudación de la actividad empresarial, las exenciones serán del 70%, 60% y 35% en los meses de julio, agosto y septiembre, para empresas de hasta 50 trabajadores; si tienen más, los porcentajes pasan a ser del 50%, 40% y 25%. Cuando reinicien su actividad, pasan a aplicarse las exenciones de fuerza mayor parcial.

-ERTE por nuevas restricciones o medidas de contención (rebrotes): será necesaria la tramitación de un nuevo ERTE, que se llevará a cabo a través de la legislación ordinaria (art. 47.3 ET). Las exenciones de cotización, aplicables durante el cierre y como máximo hasta el 30 de septiembre, serán del 80% en empresas de menos de 50 trabajadores, y del 60% en las de más.

 

          La renuncia expresa al ERTE determina la finalización de exenciones desde la fecha de efectos de dicha renuncia, y debe ser comunicada tanto a la autoridad laboral como a la TGSS.

 

          Se mantienen los límites relacionados con el reparto de dividendos y la exclusión de ERTE para empresas y entidades con domicilio en países o territorios calificados como paraísos fiscales.

 

          Igualmente, se mantiene vigente hasta el 30 de septiembre la prohibición de despido por las causas de los ERTE vinculados a las medidas extraordinarias, y la interrupción en el cómputo de duración de los contratos temporales suspendidos.

 

                                                           SERPYME  //  29.06.2020

 

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Lunes, 22 Junio 2020 08:37

DUDAS SOBRE ERTEs

Los últimos meses han sido una dura prueba para todos los que hemos tenido que soportar las consecuencias de una pandemia que se ha cebado con nuestra sociedad de una manera que hasta ahora no habíamos conocido.

Desde un punto de vista profesional estamos muy orgullosos porque hemos superado la prueba con nota ya que no solo hemos seguido prestando nuestros servicios de Asesoramiento, sino que hemos asumido el gran aumento de la cantidad de trabajo de manera totalmente satisfactoria.

En este punto y ante las innumerables dudas que se siguen planteando con respecto a la aplicación de los ERTEs y su vuelta a la normalidad, hemos elaborado una guía de respuestas para que, si lo deseas, puedas descargarte desde el enlace que adjuntamos. Ya sabes que si surgen dudas estamos a vuestra disposición para solucionarlas de manera satisfactoria.

Por último queremos pedirte que compartas este enlace con tu lista de contactos de manera que otras empresas/autónomos puedan beneficiarse de ella si lo desean, sería importante para nosotros darle la máxima difusión por lo que te pedimos tu colaboración a ese fin.

Te agradecemos como siempre tu atención y ayuda en estos momentos tan delicados, recibe un cordial saludo.

 

Pagina de descarga: https://mailchi.mp/serpyme/guiaertes

 

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El BOE del 13.05.2020 publica el Real Decreto-Ley con las nuevas medidas sociales en defensa del empleo, por el que se desvinculan los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo de la situación del estado de alarma, pero fijando un límite temporal máximo hasta el 30 de junio de 2020.

 

          Como explica la exposición de motivos, las causas que integran la fuerza mayor por COVID-19, cuyos efectos y ámbitos concretos son decididos en cada momento por las autoridades competentes por razones de salud pública, tienen como consecuencia que las distintas medidas puedan ser aplicadas con una intensidad y graduación diferenciada. Se considera en situación de fuerza mayor parcial a aquellas empresas que cuenten con un ERTE autorizado con causa en fuerza mayor desde el momento que las causas descritas en el art. 22 RDLey 8/2020 permitan la recuperación parcial de su actividad, y que deberán proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas, en la medida necesaria para el desarrollo de la actividad, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.

 

          Con la entrada en vigor de esta norma el día de hoy, se clasifican las especialidades de los ERTEs por fuerza mayor en dos categorías, podemos decir, total y parcial, lo que tiene también repercusión en las medidas en materia de cotización.

 

          ) Continúan en fuerza mayor total derivada del COVID-19 las empresas que tienen un ERTE y están afectadas por aquellas causas que impidan el reinicio de su actividad, mientras duren las mismas y como máximo hasta el 30.06.2020.

La exoneración de cotizaciones de los meses de mayo y junio de 2020 seguirá vigente; recordemos, para las que tengan menos de 50 trabajadores a fecha 29.02.2020 alcanza a ser total, y las que tengan más de dicha cifra tienen una reducción del 75%.

 

          ) Se consideran afectas de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19 las empresas que tienen este ERTE, desde el momento en que las causas reflejadas en el art. 22 permitan la recuperación parcial de su actividad y como máximo hasta el 30.06.2020.

Deben comunicarse las reincorporaciones o reducciones de jornada con carácter previo al Servicio Público de Empleo Estatal, a efectos de regularizar las prestaciones por desempleo.

La exoneración de cotización en los meses de mayo y junio se establecen en porcentajes y condiciones:

 

-        Trabajadores reincorporados: mayo 85% y junio 70%, en empresas de menos de 50 trabajadores. Si tienen más, los porcentajes de exoneración son del 60% y 45% para cada uno de los meses.

-        Trabajadores no reincorporados en empresas que han reiniciado actividad: mayo 60% y junio 45%, con menos de 50 trabajadores; con más, 45% y 30%.

 

La Disposición Adicional Primera contempla la posibilidad de extender o prorrogar más allá del 30 de junio aquellas y otras medidas, en atención a restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan en esa fecha.

 

          SALVAGUARDA DEL EMPLEO (D.A.6ª RDLey 8/2020)

 

          El texto legal viene ahora a desarrollar el contenido y alcance de la escueta disposición que establecía la condición de aplicación de las medidas extraordinarias al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad, explicando que ésta será la de la reincorporación al trabajo efectivo de los/as afectados/as, aunque sea parcial.

 

          Se considera incumplido este requisito de mantener el empleo si se produce el despido o extinción de los contratos de las personas afectadas (incluidas en el ERTE), salvo en las siguientes excepciones:

 

-        Despido disciplinario procedente.

-        Dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente del afectado.

-        Fin del llamamiento de los fijos-discontinuos.

-        Fin de contratos temporales, por expiración del tiempo convenido  o realización de la obra o servicio, o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de la contratación.

 

El incumplimiento de este compromiso lleva aparejado el reintegro de la totalidad de las cotizaciones cuyo pago fue exonerado, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, previa actuación de la Inspección de Trabajo que acredite el incumplimiento y determina el importe a reintegrar.

 

                                                                     SERPYME // 13.05.2020

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En el día de ayer hemos tenido conocimiento de dos importantes novedades en cuanto a las medidas de regulación temporal de empleo adoptadas por la situación de emergencia sanitaria, así como en relación a la prestación extraordinaria por cese de actividad de los trabajadores autónomos, que a continuación os detallamos.

 

Criterio sobre la aplicación de medidas de suspensión y reducción de jornada en la fase de desconfinamiento,de la Dirección General de Trabajo.

 

          La necesidad de reactivar de manera progresiva la economía, hace aconsejable que las suspensiones de contratos o reducciones de jornada que se hubiesen adoptado con arreglo a un mayor rigor durante el confinamiento vayan siendo dejadas de aplicar y modificadas en su alcance de acuerdo con la propia evolución de la emergencia sanitaria, dando respuesta a los ajustes dinámicos que necesitan las empresas para transitar durante la desescalada hacia la nueva normalidad.

 

          En consecuencia, la empresa podrá renunciar a aplicar las medidas inicialmente adoptadas, de manera total o parcial, respecto de parte o la totalidad de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor. También se hace posible modificar la medida de inicial de suspensión total y transitar hacia las reducciones de jornada, para permitir la atención paulatina de la oferta y demanda de productos y servicios.

 

          Para llevar a cabo estas actuaciones, el procedimiento se reduce a lo imprescindible, que es comunicar a la Autoridad Laboral la renuncia a la medida autorizada, así como al SEPE la situación de afección y desafección de cada una de las personas trabajadoras. La prioridad en esta fase es la recuperación de la actividad laboral y la reincorporación de los trabajadores y trabajadoras a sus empleos, siempre bajo las medidas preventivas acordadas en cada momento por la autoridad sanitaria.

 

Comunicado del Ministerio de Empleo sobre la prestación de autónomos.

 

          Junto con la información relativa a los autónomos beneficiados, costes de la medida, etc., se incorpora esta importante aclaración, que transcribimos literal:

 

          Los autónomos beneficiarios de la prestación que puedan abrir su negocio al inicio de la desescalada seguirán percibiéndola hasta el último día del mes que finalice el estado de alarma. La ayuda busca proteger la falta de ingresos de los autónomos en esta situación excepcional y contribuir a la supervivencia de su negocio.

 

Desconfinamiento: Fase 0

 

          Según las Guías Orientativas publicadas por el Ministerio de Sanidad, el cronograma prevé que la Fase 0 o de preparación comience el lunes 4 de mayo y finalice el domingo día 10, para pasar a la Fase I.

 

          El Régimen común aplicable a todas las actividades, previsto para el levantamiento de las limitaciones puede resumirse así: 

 

-Deberán desarrollarse en condiciones de seguridad, autoprotección y distanciamiento social.

-Todos los locales y establecimientos, así como su equipamiento, deberán ser desinfectados e higienizados periódicamente.

-No se permitirá viajar entre provincias salvo causa justificada hasta la fase III.

 

          En la Fase 0 que comienza, estas son las actividades permitidas y limitaciones que señala la Guía, según ámbito:

 

LABORAL:   Teletrabajo preferente, en empresas y puestos donde sea posible.

                    Escalonamiento en entrada/salida de los centros de trabajo.

 

EDUCACIÓN: Se formentará la educación on line o a distancia.

 

COMERCIO MINORISTA Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

Apertura con cita previa para atención individual de clientes.

Los locales/establecimientos deberán contar con mostrador, mampara o,  si no es posible, garantizar el máximo de protección individual.

Se establecerá un horario de atención preferente para mayores de 65 años.

Si el servicio profesional requiere contacto con el cliente, uso obligatorio de medidas de protección como mascarilla o guantes.

 

HOSTELERÍA, RESTAURANTES Y CAFETERÍAS:

Apertura de restaurantes y cafeterías con entrega para llevar.

Sin consumo en el local.

 

HOTELES Y ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS: No permitido (salvo las excepciones ya reguladas,Orden TMA/277/2020 ).

 

 

          No podemos olvidar que estas Guías son ORIENTATIVAS, y las decisiones y fechas concretas de levantamiento de limitaciones, se llevará a cabo mediante la aprobación de las normas correspondientes. De ello, como siempre, os mantendremos puntualmente informados.      

         

                                                                     02.05.2020  //  SERPYME

MÁS INFORMACIÓN:

 

Aquí puedes ver el Criterio de la DGT: https://ata.es/wp-content/uploads/2020/05/CRITERIO-INTERPRETATIVO-DGT-ERTE-DURANTE-EL-DESCONFINAMIENTO.pdf

 

Aquí tienes disponible la Nota de Prensa sobre la prestación de los autónomos:

http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/downloadFile.do?tipo=documento&id=3.793&idContenido=3.718

 

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Resumimos a continuación las nuevas medidas publicadas en el BOE de ayer, 22 de abril, que hemos seleccionado por considerar de interés en el ámbito laboral y de seguridad social.                             

 

Extensión del concepto de fuerza mayor en ERTEs.

 

          En relación a aquellas actividades que deban mantenerse – necesarias, esenciales, ver nota al final de esta entrada -, se considera que concurre la fuerza mayor respecto de las suspensiones de contratos y reducciones de jornada aplicables a la parte de actividad no afectada por tales condiciones de mantenimiento de la actividad.

 

          Esta inclusión expresa en la definición de la fuerza mayor ya ha venido siendo aplicada a criterio de algunas Autoridades Laborales, que han considerado la existencia de fuerza mayor a efectos de aprobar los ERTEs en estas actividades esenciales siempre que se adoptaran medidas parciales, acordes al mantenimiento de cubrir esas necesidades. Pero no está de más que ahora se recoja expresamente en el texto legal, pues nos consta que algunas administraciones laborales no lo habían interpretado así, lo que ha dado lugar a denegación de ERTEs que, sin duda, habrán de ser revisados a partir de ahora.

 

Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas.

 

          Serán objeto de sanción por la Inspección de Trabajo las falsedades o incorrecciones de los datos facilitados que den lugar a percibir prestaciones indebidas o la aplicación indebida de deducciones en las cuotas de Seguridad Social. La nueva redacción de este incumplimiento suprime la posibilidad de revisar de oficio los expedientes y, en su lugar, establece que dará lugar a un expediente de reintegro que conlleva la devolución de las prestaciones indebidas, y que la empresa deberá ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas, además de  hacer frente a la sanción correspondiente a la infracción que se tipifica como muy grave.

 

          Añade además que las personas trabajadoras conservarán el derecho a percibir los salarios correspondientes al periodo de regulación de empleo que inicialmente se hubiera autorizado, deduciendo las cantidades cobradas por desempleo.

 

          Durante el periodo de vigencia del estado de alarma no computará a efectos de los plazos de duración de las actuaciones comprobatorias de la Inspección de Trabajo a los efectos de dar cumplimiento a los requerimientos, a excepción de las que estén vinculadas a los hechos justificativos del estado de alarma.

 

Trabajadores Autónomos que tenían cobertura con el INSS.

 

          Para causar derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad, deberán presentar la solicitud de la prestación ante una mutua colaboradora, junto con la formalización del documento de adhesión a dicha mutua, para lo cobertura de las contingencias profesionales, incapacidad temporal con contingencias comunes y protección por cese de actividad.

 

Aplazamiento del pago de deudas con la Seguridad Social.

 

          Se mantiene el interés del 0,5% y el plazo de los diez primeros días naturales del mes para la solicitud de los aplazamientos, y se fija la amortización de cada mes aplazado en cuatro pagos mensuales, hasta un máximo de 12 mensualidades correspondiente a los tres meses aplazables (vencimientos de abril, mayo y junio de 2020). La solicitud determina la suspensión del procedimiento recaudatorio de las deudas afectadas, y el deudor se considerará al corriente de sus obligaciones. Se concederá en una única resolución con independencia de los meses que comprenda.

 

          El aplazamiento es incompatible con la moratoria (ésta última, para actividades no suspendidas, no afectadas por ERTEs); y, si se solicitan ambas, se tendrá por no presentada la de aplazamiento cuando tenga concedida la moratoria.

 

Ampliación de la protección por desempleo.

 

          Tendrá consideración de situación legal de desempleo la extinción de la relación laboral durante el periodo de prueba a instancia de la empresa producida a partir del día 9 de marzo de 2020, con independencia de la causa por la que se hubiera extinguido el contrato anterior.

 

          También podrán solicitar prestaciones por desempleo las personas que hubieran causado baja voluntaria a partir del 1 de marzo de 2020 por tener un compromiso de contratación por otra empresa, si ésta última no les llegó a contratar a causa de la crisis del COVID-19. Esta circunstancia se exige acreditarla mediante comunicación escrita de la empresa que desistió de contratar al/a  trabajador/a.

 

          Se amplia la protección por desempleo a los/as trabajadores/as fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos en fechas ciertas, reconociendo el derecho a prestación en situaciones de inactividad, imposibilidad de reincorporación, etc., aunque carezcan del periodo de ocupación cotizado necesario, y no computando el tiempo consumido (derecho de reposición).

 

                                                                     23.04.2020  //  SERPYME

MÁS INFORMACIÓN:

R.D-Ley 15/2020, de 21 de abril:

https://www.boe.es/boe/dias/2020/04/22/pdfs/BOE-A-2020-4554.pdf

 

NORMATIVA DE INTERÉS SOBRE ACTIVIDADES ESENCIALES:

Arts. 10,1, 10.4, 14.4, 16, 17 Y 18 RD 463/2020, Declaración estado de alarma:

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-3692

 

Orden SND/310/2020, Establecimientos sanitarios:

 https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-4211

 

Orden SND 337/2020, Distribución al por menor carburantes y combustibles:

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-4415

 

Orden TMA/229/2020, Servicios necesarios para transportistas profesionales:

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-3697

 

Orden TNA/240/2020, Apertura establecimientos de restauración en aeródromos:

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-3777

 

Orden TMA/259/2020, Apertura talleres de reparación y mantenimiento de vehículos:

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-3895

 

R.D-Ley 10/2020, Permiso retribuido recuperable. Ver ANEXO:

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-4166

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