Miércoles, 24 Octubre 2018 10:10

CALENDARIO LABORAL 2019

                   

Están pendientes de publicarse las fiestas locales en el BOP - que en la ciudad y su área de influencia serán el lunes 24 de junio y sábado 5 de octubre -, pero ya ha salido en el BOE la Resolución de la Dirección General de Trabajo que fija la relación de fiestas laborales para el año 2019, con el anexo en el que se señalan las de ámbito nacional y autonómico.

 

El mes de enero tiene sus dos festivos navideños próximo a los fines de semana; Año Nuevo es martes, y el día de reyes se traslada al lunes por coincidir en domingo.

 

     La Semana Santa cae este año en el mes de abril: los días 18 y 19 son respectivamente, jueves santo y viernes santo; y muy cerca está el martes, día 23, fiesta de Castilla y León.

 

          La fiesta nacional de España es el sábado 12 de OctubreEl día de Todos los Santos (1 de noviembre) al ser viernes se une al fin de semana. Y en diciembre suman cuatro días la Constitución y la Inmaculada junto con el fin de semana, al ser el primero viernes (día 6)  y el segundo trasladarse al lunes por caer en domingo (día 8).

 

Equidistantes miércoles son el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo, y el día 25 de diciembre, Navidad. Y, por último, en jueves coincide el día 15 de agosto, Asunción de la Virgen.

                   

          Si tienes interés en consultar los festivos en otras Comunidades Autónomas, en este enlace puedes ver el anexo a la resolución (páginas 3 y 4): https://www.boe.es/boe/dias/2018/10/20/pdfs/BOE-A-2018-14369.pdf

 

 

                                                                      SERPYME  //  23.10.2018

 

 

 

Publicado en Laboral - Noticias

 

En relación a la posible exención de IRPF de las prestaciones de maternidad percibidas por la Seguridad Social, y tras un tira y afloja entre la Justicia y la Agencia Tributaria, el pasado 3 de octubre, el Tribunal Supremo se ha pronunciado finalmente, fijando doctrina legal.

La doctrina que fija el Alto Tribunal es la siguiente: “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.”

Como consecuencia de este criterio, se abre la posibilidad para las perceptoras de este tipo de rentas de solicitar la devolución de ingresos indebidos ya declarados en ejercicios anteriores, así como de dejar de soportar retenciones quienes los perciban actualmente o en el futuro.

El procedimiento para solicitar la devolución ha sido aclarado por la Agencia Tributaria:

-        Para prestaciones recibidas durante los años 2014, 2015, 2016 y 2017, es decir, los ejercicios ya declarados y no prescritos, se sebe solicitar la rectificación de la declaración del ejercicio correspondiente. Puede ser un ejercicio o varios, en función de en qué momento se percibió la prestación.

La nota publicada por la Agencia Tributaria afirma que se habilitará un formulario los próximos días, de cara a agilizar el procedimiento.

-        Para prestaciones percibidas a partir de 2018, ya en la próxima declaración, en el ejercicio 2019, se incluirán como rentas exentas, por lo que se devolverá la totalidad de retenciones soportadas, si es que se han percibido con retención.

-        En caso de solicitudes realizadas con anterioridad a la sentencia el Supremo que estén pendiente de resolución, el órgano que lo esté revisando será quien se pronuncie acerca de la aplicación de la nueva doctrina al caso concreto.

-        Si se hubiese solicitado la rectificación anteriormente, y ésta hubiese sido desestimada, siendo firme la resolución, no cabrá nueva solicitud, por lo que no procederá la devolución.

Para las prestaciones percibidas con anterioridad a 2014, no será posible pedir devolución, ya que los ejercicios están prescritos.

Por su parte, la Seguridad Social procederá a realizar los pagos de las prestaciones de maternidad sin aplicar ya retención alguna.

Se está a la espera de aclarar si las prestaciones por paternidad recibirán el mismo tratamiento fiscal.

En los próximos días se podrá acceder al formulario que ponga a disposición la Agencia Tributaria para tramitar las solicitudes, si bien hay que tener en cuenta que se dispone de un plazo de cuatro años para solicitar la rectificación de liquidaciones, a contar desde el día siguiente a la finalización del periodo voluntario de pago. Por ejemplo, para el ejercicio 2014, el derecho a solicitar rectificación finalizaría el 30 de junio de 2019.  

SERPYME//OCTUBRE-2018

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Publicado en Fiscal - Noticias

 

En una reciente sentencia en casación para unificación de doctrina, del pasado mes de julio, el Tribunal Supremo niega validez acreditativa del percibo de la indemnización al recibo que documenta el pago en efectivo. La cuantía de la indemnización, 1.586,55€, no superaba el límite fiscal para los pagos en efectivo. 

 

Pero lo que el recurso resuelve es el derecho a la jubilación anticipada no voluntaria del trabajador despedido, modalidad de jubilación en la que la Ley General de S.S., entre otros requisitos, prevé que “el percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente” (art. 207 LGSS, según redacción RDL 5/2013). Y no da validez al recibo a efectos de acreditar el cobro de la indemnización, según razona, porque “el legislador quiso eliminar la posibilidad de que se alegara por el trabajador haber percibido la indemnización en metálico sin constancia documental” y así “eliminar toda sombra de fraude”, mediante un “instrumento que resulte inmune a la eventual simulación”.

 

Los documentos privados que únicamente reflejan la manifestación de las partes de saldar la deuda indemnizatoria no justifican el cobro ante la Seguridad Social a efectos de esta modalidad de jubilación.

 

SERPYME  //  10.10.2018

 

Consulta el texto íntegro de la sentencia en este enlace:

 

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=8496368&links=%221312%2F2017%22&optimize=20180914&publicinterface=true

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Publicado en Laboral - Noticias

 

          En una reciente sentencia, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional concluye que el permiso por hospitalización de familiares se refiere a que el causante pernocte en un hospital o clínica. Aunque el conflicto judicial se plantea en la interpretación de un permiso regulado en un convenio colectivo, este criterio resulta aplicable al permiso por hospitalización de familiares regulado en el Estatuto de los Trabajadores.

 

          La cuestión suscitada se centra precisamente en si es exigible el requisito de internamiento del familiar para obtener el permiso retribuido o, por el contrario, basta una asistencia o atención hospitalaria. La sentencia resuelve que sí es necesaria la pernocta del familiar en el centro hospitalario, haciendo una interpretación del precepto legal tanto gramatical – hospitalizar implica “internar un enfermo en un hospital o clínica” -, como sistemática – el Sistema Nacional de Salud en su cartera de servicios contempla la “hospitalización en régimen de internamiento”, diferenciada de la asistencia especializada en hospital de día.

 

          Recordemos que el art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores regula el permiso retribuido de dos días (o cuatro, si hay desplazamiento) por “accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.” Los convenios colectivos podrán ampliar la duración o incluir otros supuestos que den lugar al derecho, pero fuera de los establecidos como retribuidos legal o convencionalmente, los permisos no dan derecho a remuneración.    

 

                                                                     SERPYME  //  06.09.2018

 

Puedes consultar aquí el contenido íntegro de la sentencia:

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=8480987&links=%22150%2F2018%22&optimize=20180829&publicinterface=true

 

 

También te puede interesar:

 http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_4.htm

 

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          El pasado sábado, 4 de agosto, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley que garantiza la afiliación en el Régimen General de la Seguridad Social de los llamados “faltos autónomos.”

         

          La norma aprobada modifica dos apartados del Reglamento General de inscripción de empresas, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en la Seguridad Social; en particular, lo que afecta a las altas practicadas de oficio por la Inspección de Trabajo, que quedan blindadas hasta que se resuelva el procedimiento, surtiendo plenos efectos.

 

          Así, las empresas no podrán cursar la baja de los trabajadores dados de alta de oficio, siendo preceptivo el informe de la ITSS (art.31.3). Y las bajas y variaciones de datos no producirán efectos hasta que finalicen los procedimientos tramitados de oficio.

 

          La modificación realizada trata de atajar las distorsiones que se producen cuando la Inspección da de alta a los trabajadores y, a renglón seguido, las empresas cursan las bajas para evitar la cotización durante el procedimiento. Han sido muy numerosos – hasta 14.500 movimientos, según noticia del MTSS – en el caso de algunas empresas de repartidores, industrias cárnicas, etc.

 

         

                                                                     SERPYME  //  08.08.2018

 

Puedes ampliar esta información:

 

Falsos autónomos:

https://www.serpyme.es/noticias/item/107-falsos-autonomos/107-falsos-autonomos

 

Real Decreto 997/2018:

https://www.boe.es/boe/dias/2018/08/04/pdfs/BOE-A-2018-11137.pdf

 

Noticias MTSS: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/3342

 

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          Ya se ha puesto en marcha desde el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social el control de la contratación temporal que se incluye en el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020.

Publicado en Laboral - Noticias

       Desde hoy, con la entrada en vigor de la modificación que opera la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la suspensión del contrato por paternidad tendrá una duración de 5 semanas, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

      

       Será ininterrumpido en su disfrute, salvo la última semana del periodo total, que podrá disfrutarse de forma independiente – previo acuerdo entre empresa y trabajador -, dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento.

 

        Se mantiene además la posibilidad de que se realice en jornada completa o al 50% de la jornada, también mediante acuerdo con la empresa; el régimen será el mismo para las cinco semanas, sean o no ininterrumpidas.

 

        Y también la cuantía de la prestación económica será la misma, aunque se deje la última semana para disfrutarla de forma independiente, ya que se abonará la correspondiente a la primera fracción del descanso.

 

        La Disposición Final 38ª de la Ley 6/2018 lleva a cabo las modificaciones necesarias en el Estatuto de los Trabajadores, Estatuto Básico del Empleado Público y Ley General de la Seguridad Social para el reconocimiento de este derecho.

 

                                                           SERPYME  //  05.07.2018

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            De nuevo el Tribunal Supremo desestima la reclamación del trabajador contra la Mutua, que decidió extinguirle la prestación de incapacidad temporal ya que no acudió al reconocimiento médico para el que había sido citado.

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=8413342&links=&optimize=20180608&publicinterface=true

 

            El tribunal declara que el trabajador actuó negligentemente al no ir a recoger el burofax a la oficina de correos hasta 25 días después de recibir el aviso. Ya en otra sentencia de 2013 decía que no actuó de buena fe, sabiendo que lo enviaba la Mutua y estando de baja médica, además de que después tampoco se presentó a dar posibles explicaciones, sino que se limitó a enviar escritos a la Mutua; “si estaba de baja laboral, su principal obligación era curarse cuanto antes y acudir a cuantos reconocimientos médicos fuese citado.”

 

Según recoge la normativa reguladora, el derecho al subsidio se extingue en los casos de incomparecencia injustificada del beneficiario a cualquiera de la citas médicas de la Mutua, siendo únicamente necesario que la Mutua justifique que notificó al trabajador la citación.

           

                                                                                               SERPYME  //  18.06.2018

 

También te puede interesar: 

https://www.serpyme.es/noticias/item/127-incapacidad-temporal-nuevos-partes-y-plazos

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadtemporal/RegimenGeneral/Nacimientodelderech28368/index.htm#6393

 

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Martes, 12 Junio 2018 09:43

LOS INTERINOS SE VAN SIN INDEMNIZACIÓN

 

          Acaba de publicarse la sentencia del Tribunal de Justicia europeo que se desdice de la anterior (2016) y determina que está justificado que los interinos no tengan derecho a indemnización al extinguirse su contrato de trabajo.
 
          El contrato laboral de interinidad se utiliza para cubrir sustituciones de otros trabajadores que tienen derecho a reserva de su puesto de trabajo, o por vacante de plaza en las administraciones públicas, durante los procesos de selección y hasta su cobertura definitiva.
 
          El Tribunal justifica que no tengan derecho a indemnización porque el contexto y las circunstancias de hecho son diferentes a los de un trabajador fijo, ya que las partes conocen la duración limitada de la relación laboral desde la contratación.
 
          Y por ello concluye que la ley española que no prevé indemnización para el interino no es discriminatoria ni conculca el Acuerdo Marco europeo sobre el trabajo de duración determinada.

         
                                                                     SERPYME  //  12.06.2018 
 

También te puede interesar:
 
https://www.serpyme.es/noticias/item/138-la-indemnizacion-por-extincion-de-los-contratos-temporales
 
https://www.serpyme.es/noticias/item/148-conclusiones-provisionales-sobre-el-contrato-de-interinidad-y-su-indemnizacion
 

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          El Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia ha dictado la primera sentencia del Orden Social que analiza la relación que vincula al repartidor con la empresa que gestiona el reparto – Deliveroo -, concluyendo que el contrato es laboral, por lo que no cabe considerar al rider sino como falso autónomo.

           

            La sentencia no es firme, ya que cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia por tratarse de un proceso de despido (art. 191.3.a) LRJS), pero es la primera de la jurisdicción social y ha generado gran atención entre los profesionales y los medios.

 

            Ante la alegación de incompetencia de jurisdicción por la demandada, y tras unos extensos hechos probados (26 ordinales), el Fundamento de Derecho segundo realiza una exhaustiva exposición sobre las notas características del contrato de trabajo (art. 1.1.ET): voluntariedad – intuitu personae, ajenidad, retribución y prestación de servicios dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona. Y alcanza la conclusión de que éstos están presentes en el caso enjuiciado; el repartidor recibe instrucciones y condiciones fijadas unilateralmente por la empresa, el horario elegido es en las franjas delimitadas por Deliveroo, el lugar denominado “centroide” es acotado por ésta para recibir asignación de servicio, la geolocalización del trabajador se dice realizada “en todo momento”, la organización a través de la APP de la actividad empresarial, la fijación del precio por la compañía, el desconocimiento por el trabajador de la identidad de los clientes, etc.; destacan entre otras circunstancias que abundan en la existencia de la relación laboral.

 

            Y con esta premisa, la decisión de Deliveroo de dar por extinguido el contrato con el repartidor se califica como despido improcedente. Esta sentencia es sólo el comienzo del debate en sede judicial, pues ya el hecho probado 24º nos anuncia la tramitación de un procedimiento de oficio iniciado por la Tesorería General de la Seguridad Social ante las altas en Régimen General de los repartidores, promovidas por la Inspección de Trabajo, junto a las actas de liquidación, del que informábamos en esta noticia: https://www.serpyme.es/noticias/item/170-drivers-riders-y-otros-prestadores-de-servicios-asalariados-o-autonomos-o-que

 

            Al compás del movimiento marcado por la actuación de las distintas administraciones, Deliveroo va haciendo cambios en su relación con los repartidores, pero está por determinar si serán tan sustanciales como para alterar la naturaleza jurídica del contrato, ahora calificado de trabajo. https://www.eldiario.es/economia/Deliveroo-ofrece-gratuito-Espana-mundial_0_769223211.html

                                                                                

 

Puedes ver el contenido íntegro de la sentencia en este enlace del CENDOJ:

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=8406292&links=%22633%2F2017%22&optimize=20180604&publicinterface=true

SERPYME  //  05.06.2018

 

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