Lunes, 19 Diciembre 2016 09:36

FELICES FIESTAS

Publicado en Laboral - Noticias

 

                   

Aún pendiente de publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia las fiestas locales, que en la ciudad y su área de influencia serán sin dudas el 24 de junio y el 5 de octubre, ya estamos comenzando a preparar los calendarios para el próximo año, que en las próximas semanas os haremos llegar.

 

En el mes de enero, los dos festivos de las fiestas navideñas se sitúan en la misma semana, lunes 2 (por traslado de Año Nuevo) y viernes 6, Epifanía del Señor (día de Reyes, para profanos).

 

          La Semana Santa cae los días 13 y 14 de abril; y el día 24 de este mes (lunes) también es festivo por traslado de la Fiesta de la Comunidad Autónoma.

Y otro lunes festivo es el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.

 

          Propicios para puentes se presentan los festivos del 15 de agosto (martes) y 12 de octubre (jueves), a los que se suma en León el 5 de octubre, también jueves. El día de San Juan, por compensar, se diluye en un sábado.

 

          El día de Todos los Santos es miércoles en 2017, como también el 6 de diciembre, día de la Constitución, sirviendo al puente tendido hacia el viernes día 8, la Inmaculada. Por último, el día de Navidad será lunes, lo que vuelve a dejar un fin de semana largo para celebrar esta fiesta familiar.

 

          Si queréis consultar los festivos en otras Comunidades Autónomas, os facilitamos en el enlace siguiente el cuadro con las fechas de las fiestas a nivel nacional: http://www.boe.es/boe/dias/2016/10/08/pdfs/BOE-A-2016-9244.pdf

 

 

                                                                     SERPYME  //  13.12.2016

(Todas las noticias publicadas en esta pagina son de elaboración propia. Queda prohibida su copia o difusión sin permiso expreso de los autores)   

 

 

 

Publicado en Laboral - Noticias

Últimamente va quedando claro el criterio que aplica la Agencia Tributaria sobre los rendimientos percibidos por el socio trabajador que presta servicios para una sociedad mercantil capitalista, que desarrolle una actividad empresarial, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, y que posea el control directo o indirecto de aquella, siendo calificado por la Administración Tributaria como rendimientos del trabajo personal, según lo establecido por el artículo 17.1 de la Ley del IRPF.

Publicado en Fiscal - Noticias

 

          Hace unos días comentábamos en esta página la sentencia del TJUE que establecía el derecho de los interinos a percibir una indemnización al finalizar el contrato de trabajo - a pesar de no estar contemplada en el texto legal nacional - con fundamento en una Directiva que prohíbe la discriminación en las condiciones de trabajo entre trabajadores fijos y temporales.

Publicado en Laboral - Noticias

 

Una reciente sentencia del TJUE, de 14.09.2016, ha llegado a todos medios de comunicación - algunos ya cuantifican en miles los trabajadores afectados -, a propósito de la indemnización por finalización de contrato de los trabajadores temporales y su diferencia de trato en relación con los trabajadores fijos.

Publicado en Laboral - Noticias

         Definitivamente, el Libro de Visitas que había que tener en cada centro de trabajo a disposición de la ITSS ha sido suprimido. No obstante, los libros anteriores hay que conservarlos por un periodo de cinco años, como el resto de documentación de la empresa.

Publicado en Laboral - Noticias
Lunes, 05 Septiembre 2016 11:51

EL REGISTRO OBLIGATORIO DE LA JORNADA DIARIA

 

          En todos los medios y foros laboralistas está presente el debate sobre el registro obligatorio de la jornada efectiva realizada por los trabajadores, con independencia de que su contrato sea a tiempo completo o parcial, impulsado por la amenaza de la actuación de control y sanción por parte de la Inspección de Trabajo. 

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          En el IV Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el Sector de Hostelería IV ALEH, se había incorporado en 2013 la financiación de la Fundación Laboral Hostelería y Turismo mediante aportaciones a cargo de empresa y trabajador/a incluidos en el ámbito de su aplicación, con una cuantía del 0.10% de la base de cotización para cada uno de ellos.

Publicado en Laboral - Noticias

 

         El art. 43 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe la contratación de trabajadores para cederlos a otra empresa (cesión ilegal), que sólo podrá efectuarse a través de las ETTs debidamente autorizadas y registradas.

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          Tal y como señala el art. 14 del Estatuto de los trabajadores, el periodo de prueba pactado en el contrato de trabajo tiene como finalidad que tanto el empresario como el trabajador realicen “las experiencias que constituyan el objeto de la prueba”; esto es, que ambas partes comprueben si sus características, circunstancias, aptitudes y expectativas se satisfacen con la relación laboral pactada.

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