El INE ha hecho pública hoy la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre de 2018; entre los principales resultados, destacamos en este titular la tasa de paro, que sitúa en el 14,55%, con un descenso acumulado en el último año de 1,83 puntos.

 

          Que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15% es el requisito temporal establecido para la vigencia de incentivos, reducciones y bonificaciones en una serie de contratos laborales establecidos por la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y Ley 11/2013,de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

 

          Respecto de la primera de ellas, el art. 4 de la Ley 3/2012 es el que regula el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, cuya vigencia temporal limita la Disposición Transitoria 9ª a la tasa de paro referida.

 

          Con respecto a las previstas en la Ley 11/2013, es la D. Transitoria 1ª la que fija esta límite temporal sujeto a la condición de la tasa de paro, y afecta a los incentivos establecidos en los arts. 9 a 13, que enumeramos a continuación:

 

-        Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

-        Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.

-        Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.

-        Primer empleo joven.

-        Contratos en prácticas.

 

Para consultar la Nota de Prensa emitida por el INE puedes seguir el siguiente enlace: https://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epa0318.pdf

 

                                                                      SERPYME  //  25.10.2018

 

 (Todas las noticias publicadas en esta pagina son de elaboración propia. (Queda prohibida su copia o difusión sin permiso expreso de los autores)    

 

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Miércoles, 24 Octubre 2018 10:10

CALENDARIO LABORAL 2019

                   

Están pendientes de publicarse las fiestas locales en el BOP - que en la ciudad y su área de influencia serán el lunes 24 de junio y sábado 5 de octubre -, pero ya ha salido en el BOE la Resolución de la Dirección General de Trabajo que fija la relación de fiestas laborales para el año 2019, con el anexo en el que se señalan las de ámbito nacional y autonómico.

 

El mes de enero tiene sus dos festivos navideños próximo a los fines de semana; Año Nuevo es martes, y el día de reyes se traslada al lunes por coincidir en domingo.

 

     La Semana Santa cae este año en el mes de abril: los días 18 y 19 son respectivamente, jueves santo y viernes santo; y muy cerca está el martes, día 23, fiesta de Castilla y León.

 

          La fiesta nacional de España es el sábado 12 de OctubreEl día de Todos los Santos (1 de noviembre) al ser viernes se une al fin de semana. Y en diciembre suman cuatro días la Constitución y la Inmaculada junto con el fin de semana, al ser el primero viernes (día 6)  y el segundo trasladarse al lunes por caer en domingo (día 8).

 

Equidistantes miércoles son el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo, y el día 25 de diciembre, Navidad. Y, por último, en jueves coincide el día 15 de agosto, Asunción de la Virgen.

                   

          Si tienes interés en consultar los festivos en otras Comunidades Autónomas, en este enlace puedes ver el anexo a la resolución (páginas 3 y 4): https://www.boe.es/boe/dias/2018/10/20/pdfs/BOE-A-2018-14369.pdf

 

 

                                                                      SERPYME  //  23.10.2018

 

 

 

Publicado en Laboral - Noticias

 

En relación a la posible exención de IRPF de las prestaciones de maternidad percibidas por la Seguridad Social, y tras un tira y afloja entre la Justicia y la Agencia Tributaria, el pasado 3 de octubre, el Tribunal Supremo se ha pronunciado finalmente, fijando doctrina legal.

La doctrina que fija el Alto Tribunal es la siguiente: “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.”

Como consecuencia de este criterio, se abre la posibilidad para las perceptoras de este tipo de rentas de solicitar la devolución de ingresos indebidos ya declarados en ejercicios anteriores, así como de dejar de soportar retenciones quienes los perciban actualmente o en el futuro.

El procedimiento para solicitar la devolución ha sido aclarado por la Agencia Tributaria:

-        Para prestaciones recibidas durante los años 2014, 2015, 2016 y 2017, es decir, los ejercicios ya declarados y no prescritos, se sebe solicitar la rectificación de la declaración del ejercicio correspondiente. Puede ser un ejercicio o varios, en función de en qué momento se percibió la prestación.

La nota publicada por la Agencia Tributaria afirma que se habilitará un formulario los próximos días, de cara a agilizar el procedimiento.

-        Para prestaciones percibidas a partir de 2018, ya en la próxima declaración, en el ejercicio 2019, se incluirán como rentas exentas, por lo que se devolverá la totalidad de retenciones soportadas, si es que se han percibido con retención.

-        En caso de solicitudes realizadas con anterioridad a la sentencia el Supremo que estén pendiente de resolución, el órgano que lo esté revisando será quien se pronuncie acerca de la aplicación de la nueva doctrina al caso concreto.

-        Si se hubiese solicitado la rectificación anteriormente, y ésta hubiese sido desestimada, siendo firme la resolución, no cabrá nueva solicitud, por lo que no procederá la devolución.

Para las prestaciones percibidas con anterioridad a 2014, no será posible pedir devolución, ya que los ejercicios están prescritos.

Por su parte, la Seguridad Social procederá a realizar los pagos de las prestaciones de maternidad sin aplicar ya retención alguna.

Se está a la espera de aclarar si las prestaciones por paternidad recibirán el mismo tratamiento fiscal.

En los próximos días se podrá acceder al formulario que ponga a disposición la Agencia Tributaria para tramitar las solicitudes, si bien hay que tener en cuenta que se dispone de un plazo de cuatro años para solicitar la rectificación de liquidaciones, a contar desde el día siguiente a la finalización del periodo voluntario de pago. Por ejemplo, para el ejercicio 2014, el derecho a solicitar rectificación finalizaría el 30 de junio de 2019.  

SERPYME//OCTUBRE-2018

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En una reciente sentencia en casación para unificación de doctrina, del pasado mes de julio, el Tribunal Supremo niega validez acreditativa del percibo de la indemnización al recibo que documenta el pago en efectivo. La cuantía de la indemnización, 1.586,55€, no superaba el límite fiscal para los pagos en efectivo. 

 

Pero lo que el recurso resuelve es el derecho a la jubilación anticipada no voluntaria del trabajador despedido, modalidad de jubilación en la que la Ley General de S.S., entre otros requisitos, prevé que “el percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente” (art. 207 LGSS, según redacción RDL 5/2013). Y no da validez al recibo a efectos de acreditar el cobro de la indemnización, según razona, porque “el legislador quiso eliminar la posibilidad de que se alegara por el trabajador haber percibido la indemnización en metálico sin constancia documental” y así “eliminar toda sombra de fraude”, mediante un “instrumento que resulte inmune a la eventual simulación”.

 

Los documentos privados que únicamente reflejan la manifestación de las partes de saldar la deuda indemnizatoria no justifican el cobro ante la Seguridad Social a efectos de esta modalidad de jubilación.

 

SERPYME  //  10.10.2018

 

Consulta el texto íntegro de la sentencia en este enlace:

 

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=8496368&links=%221312%2F2017%22&optimize=20180914&publicinterface=true

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          En una reciente sentencia, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional concluye que el permiso por hospitalización de familiares se refiere a que el causante pernocte en un hospital o clínica. Aunque el conflicto judicial se plantea en la interpretación de un permiso regulado en un convenio colectivo, este criterio resulta aplicable al permiso por hospitalización de familiares regulado en el Estatuto de los Trabajadores.

 

          La cuestión suscitada se centra precisamente en si es exigible el requisito de internamiento del familiar para obtener el permiso retribuido o, por el contrario, basta una asistencia o atención hospitalaria. La sentencia resuelve que sí es necesaria la pernocta del familiar en el centro hospitalario, haciendo una interpretación del precepto legal tanto gramatical – hospitalizar implica “internar un enfermo en un hospital o clínica” -, como sistemática – el Sistema Nacional de Salud en su cartera de servicios contempla la “hospitalización en régimen de internamiento”, diferenciada de la asistencia especializada en hospital de día.

 

          Recordemos que el art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores regula el permiso retribuido de dos días (o cuatro, si hay desplazamiento) por “accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.” Los convenios colectivos podrán ampliar la duración o incluir otros supuestos que den lugar al derecho, pero fuera de los establecidos como retribuidos legal o convencionalmente, los permisos no dan derecho a remuneración.    

 

                                                                     SERPYME  //  06.09.2018

 

Puedes consultar aquí el contenido íntegro de la sentencia:

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=8480987&links=%22150%2F2018%22&optimize=20180829&publicinterface=true

 

 

También te puede interesar:

 http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_4.htm

 

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          El pasado sábado, 4 de agosto, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley que garantiza la afiliación en el Régimen General de la Seguridad Social de los llamados “faltos autónomos.”

         

          La norma aprobada modifica dos apartados del Reglamento General de inscripción de empresas, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en la Seguridad Social; en particular, lo que afecta a las altas practicadas de oficio por la Inspección de Trabajo, que quedan blindadas hasta que se resuelva el procedimiento, surtiendo plenos efectos.

 

          Así, las empresas no podrán cursar la baja de los trabajadores dados de alta de oficio, siendo preceptivo el informe de la ITSS (art.31.3). Y las bajas y variaciones de datos no producirán efectos hasta que finalicen los procedimientos tramitados de oficio.

 

          La modificación realizada trata de atajar las distorsiones que se producen cuando la Inspección da de alta a los trabajadores y, a renglón seguido, las empresas cursan las bajas para evitar la cotización durante el procedimiento. Han sido muy numerosos – hasta 14.500 movimientos, según noticia del MTSS – en el caso de algunas empresas de repartidores, industrias cárnicas, etc.

 

         

                                                                     SERPYME  //  08.08.2018

 

Puedes ampliar esta información:

 

Falsos autónomos:

https://www.serpyme.es/noticias/item/107-falsos-autonomos/107-falsos-autonomos

 

Real Decreto 997/2018:

https://www.boe.es/boe/dias/2018/08/04/pdfs/BOE-A-2018-11137.pdf

 

Noticias MTSS: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/3342

 

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          Ya se ha puesto en marcha desde el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social el control de la contratación temporal que se incluye en el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020.

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          La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 20/06/2018, dictada en casación para unificación de doctrina, reitera el criterio de que no pueden compensarse las indemnizaciones anteriores abonadas al acabar los contratos temporales sucesivos, si a posteriori se declara el carácter fraudulento de los contratos y se reconoce la indemnización de despido improcedente. http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=8450331&links=%223510%2F2016%22&optimize=20180716&publicinterface=true

 

          Los contratos temporales sucesivos se transforman por ser fraudulentos en indefinidos. El trabajador reclama por despido respecto de la última extinción. El Tribunal declara el despido improcedente y la indemnización se calcula con la antigüedad inicial, siempre que no haya interrupciones relevantes en la prestación de servicios. https://www.serpyme.es/noticias/item/149-contratacion-temporal-sucesiva-y-unidad-esencial-del-vinculo-laboral

 

          Las cantidades que la empresa abonó como indemnización al liquidar cada uno de los contratos temporales anteriores no se descuentan ni minoran la indemnización final por despido improcedente, salvo la de la última liquidación practicada, que corresponde al último contrato extinguido. Esta es la única compensación posible, “para evitar el enriquecimiento injusto derivado de conceder al trabajador la indemnización correspondiente por dos causas distintas (despido improcedente/extinción regular contrato temporal).”

 

         

                                                                     SERPYME  //  23.07.2018

 

También te puede interesar:

 

Las indemnizaciones por finalización de contratos temporales: https://www.serpyme.es/noticias/item/138-la-indemnizacion-por-extincion-de-los-contratos-temporales

 

Indemnización por extinción de contratos: ¿cuántos días por año de servicios? https://www.serpyme.es/noticias/item/131-las-indemnizaciones-por-extincion-del-contrato-cuantos-dias-de-salario-por-ano-de-servicio

 

Contratos temporales: https://www.serpyme.es/noticias/item/76-cuando-es-posible-hacer-un-contrato-temporal

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       Desde hoy, con la entrada en vigor de la modificación que opera la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la suspensión del contrato por paternidad tendrá una duración de 5 semanas, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

      

       Será ininterrumpido en su disfrute, salvo la última semana del periodo total, que podrá disfrutarse de forma independiente – previo acuerdo entre empresa y trabajador -, dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento.

 

        Se mantiene además la posibilidad de que se realice en jornada completa o al 50% de la jornada, también mediante acuerdo con la empresa; el régimen será el mismo para las cinco semanas, sean o no ininterrumpidas.

 

        Y también la cuantía de la prestación económica será la misma, aunque se deje la última semana para disfrutarla de forma independiente, ya que se abonará la correspondiente a la primera fracción del descanso.

 

        La Disposición Final 38ª de la Ley 6/2018 lleva a cabo las modificaciones necesarias en el Estatuto de los Trabajadores, Estatuto Básico del Empleado Público y Ley General de la Seguridad Social para el reconocimiento de este derecho.

 

                                                           SERPYME  //  05.07.2018

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            De nuevo el Tribunal Supremo desestima la reclamación del trabajador contra la Mutua, que decidió extinguirle la prestación de incapacidad temporal ya que no acudió al reconocimiento médico para el que había sido citado.

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=8413342&links=&optimize=20180608&publicinterface=true

 

            El tribunal declara que el trabajador actuó negligentemente al no ir a recoger el burofax a la oficina de correos hasta 25 días después de recibir el aviso. Ya en otra sentencia de 2013 decía que no actuó de buena fe, sabiendo que lo enviaba la Mutua y estando de baja médica, además de que después tampoco se presentó a dar posibles explicaciones, sino que se limitó a enviar escritos a la Mutua; “si estaba de baja laboral, su principal obligación era curarse cuanto antes y acudir a cuantos reconocimientos médicos fuese citado.”

 

Según recoge la normativa reguladora, el derecho al subsidio se extingue en los casos de incomparecencia injustificada del beneficiario a cualquiera de la citas médicas de la Mutua, siendo únicamente necesario que la Mutua justifique que notificó al trabajador la citación.

           

                                                                                               SERPYME  //  18.06.2018

 

También te puede interesar: 

https://www.serpyme.es/noticias/item/127-incapacidad-temporal-nuevos-partes-y-plazos

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadtemporal/RegimenGeneral/Nacimientodelderech28368/index.htm#6393

 

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