Con carácter general, todas las sanciones pecuniarias impuestas por actas de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social incrementan su cuantía en torno a un 20% respecto de la actual, por infracciones cometidas a partir del 01/10/2021. Esta modificación se introdujo a través de la D.F.Primera de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

 

            Además, se incluye como infracción grave en el art. 7 LISOS “(…) no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los términos y con los requisitos legales y convencionalmente previstos.”

 

            Las nuevas cuantías de las sanciones en materia de relaciones laborales y de Seguridad Social pueden resumirse esquemáticamente en estos importes mínimos/ máximos, en función de su grado (mínimo, medio o máximo):

 

a)    Leves: de 70 a 750 €.

b)    Graves: de 751 a 7500 €.

c)    Muy graves: de 7.501 a 225.018 €

 

También se incrementan las específicamente señaladas en el texto legal; por ejemplo, ocupar trabajadores sin dar de alta tendrá una multa mínima de 3.750,-€; si además el empleado es beneficiario de prestaciones incompatibles con la ocupación, la sanción mínima se cuantifica en 12.001,- €. Las actas de infracción por obstrucción a la labor inspectora de comprobación en estos casos especiales tienen una cuantía mínima de 3.750,- €, que puede llegar a los 225.018€ en las calificadas como muy graves en su grado máximo.

 

Mediante el R.D.688/2021, de 3 de agosto, se modificó el Reglamento general sobre estos procedimientos para regular expresamente las reducciones establecidas con carácter general para las sanciones administrativas, que ya se venía aplicando por la ITSS desde hace un tiempo. Así, cuando la sanción propuesta sea exclusivamente pecuniaria, se podrá aplicar la reducción total del 40% siempre que el sujeto infractor haga una declaración expresa de reconocimiento de responsabilidad en la infracción imputada (20%), y de proceder al pago voluntario antes de la resolución (20%), renunciando al ejercicio de cualquier acción, alegación o recurso contra la sanción.

 

No obstante, en materia de Seguridad Social, cuando se practiquen actas de infracción y liquidación de cuotas concurrentes, es decir, por los mismos hechos y practicadas simultáneamente, la reducción aplicable es la prevista en el art.40.3 LISOS, que se califica de automática y alcanza al 50% de la sanción, siempre que muestre conformidad con la de liquidación y se ingrese el importe en el plazo procedente. Esta reducción automática sólo es aplicable cuando la cuantía de la liquidación supera la de la sanción, lo que en la práctica supone que estas sanciones no se verán reducidas en el 40% si no superan aquella: o el 50% o nada.

           

                                                                                              SERPYME  //  21/09/2021

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             Hoy en día una de las claves fundamentales del éxito empresarial, sea cual sea su actividad, está en la especialización, que aumenta la competitividad ante la infinita oferta que existe en un mercado globalizado en que hay de todo. La especialización permite dedicarse a lo propio y hacerlo con mayor rendimiento.

 

            Entonces ¿por qué continuar llevando la gestión laboral internamente en vez de externalizarla? Solo si tu actividad empresarial es el asesoramiento laboral tiene sentido que apliques esos recursos propios para gestión de las relaciones laborales; si no es así, la externalización es tu mejor opción. Estas son algunas de las más notorias ventajas:

 

EFICACIA: la gestión laboral por servicios profesionales externos garantiza que se lleva a cabo por personal cualificado y en permanente actualización de normas que te afectan, dando soluciones particulares y adaptadas a tus circunstancias.

 

EFICIENCIA: tus recursos propios estarán aplicados a tu actividad productiva, que es en la que estás especializado y de la que obtienes resultados para el negocio.

 

MEDIOS TÉCNICOS/TECNOLÓGICOS: evita invertir en herramientas de gestión que vas a infrautilizar y que van a resultar insuficientes para la tarea. Actualmente todo está soportado por aplicaciones tecnológicas y el servicio de asesoría externa no sólo cuenta con todas las necesarias para realizar la gestión, sino que también conoce perfectamente su correcto manejo y utilización. Las tareas se automatizan, pero solo se optimiza su uso cuando profesionales cualificados saben utilizarlas con la información requerida e interpretar los resultados.

 

            La contratación de la gestión laboral con una asesoría externa te garantiza esa especialización y seguridad de mejor resultado, además del beneficio económico de no tener que invertir medios propios (personales ni materiales) en una labor ajena que redunda negativamente en la productividad de tu negocio.

 

            En nuestra web puedes ver el catálogo de servicios que te ofrece Asesoría Serpyme, y si lo deseas la forma de contactar con nosotros.

 

             

           

                                                                                              SERPYME  //  13/09/2021

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          La JUBILACIÓN ACTIVA, que permite compatibilizar la pensión de jubilación con el trabajo se incorporó a nuestro Derecho de Seguridad Social en el año 2013; a través de la Ley 6/2017, se incluyó la posibilidad de que la pensión de jubilación compatible fuera del 100% para los autónomos – con requisito de tener contratación de al menos un trabajador-; y poco tiempo después, se originó la controversia en la interpretación de qué se entiende por trabajador autónomo, tal y como informamos a través de esta publicación: https://www.serpyme.es/noticias/item/207-jubilacion-activa-autonomos-pension-del-50-o-del-100

 

             El INSS ha mantenido el criterio constante de que el trabajador autónomo actuando como persona física es el único que puede alcanzar el 100% de pensión de jubilación activa, reconociendo al autónomo societario el porcentaje del 50% en esta modalidad de jubilación. Los distintos órganos judiciales han mantenido interpretaciones divergentes en este asunto, y ahora el Tribunal Supremo resuelve la controversia en tres sentencias dictadas en recurso de casación para unificación de doctrina, todas del día 23 de julio pasado y del mismo Magistrado Ponente.

 

            La respuesta del Alto Tribunal a esta cuestión es que el autónomo societario no puede tener derecho al 100% de la pensión de jubilación activa, que sólo puede ser reconocida al autónomo persona física. Los argumentos expuestos en la fundamentación jurídica de las sentencias se pueden resumir en los siguientes puntos:

 

-       Como premisa, aunque el Régimen Especial de la Seguridad Social en el que se encuadran es el mismo, tanto la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo como la Ley de General de la Seguridad Social los diferencia en su terminología y definición.

-       La diferencia entre ambos en cuanto a su responsabilidad patrimonial es evidente; la persona física que prolonga su actividad asume la prolongación del riesgo empresarial, mientras que el administrador o consejero se beneficia de la limitación de la responsabilidad societaria.

-       Estrictamente, el requisito de tener contratado, al menos, un trabajador por cuenta ajena, solo lo cumple el autónomo persona física, pues el empleador en el caso de autónomos societarios es la persona jurídica, es decir, la titularidad de las relaciones laborales la ostenta la sociedad mercantil.

-       Si la finalidad de la norma de compatibilidad es mantener el empleo de trabajadores por cuenta ajena, solo se cumple con el trabajador autónomo persona física, ya que es la jubilación total de éste la que puede dar lugar a la extinción de los contratos de los trabajadores. La jubilación de un socio de la mercantil no impide el mantenimiento de la actividad empresarial.

-       Finalmente, la compatibilidad plena de la jubilación al 100% con la actividad autónoma es una excepción a la regla general de incompatibilidad de disfrute de la pensión con el trabajo del pensionista, por lo que no cabe una interpretación extensiva.

           

                                                                                              SERPYME  //  06/09/2021

 

 

Puedes acceder al contenido completo de la sentencia en este enlace:

https://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/db7380031d2ed6bc/20210806

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            Hoy entra en vigor el Real Decreto-Ley 14/2021, con las medidas adoptadas para atajar la temporalidad estructural en el empleo de las Administraciones Públicas, y que tiene dos ejes fundamentales: redefinir la condición de funcionario interino y autorizar un proceso de estabilización de empleo temporal.

 

         Respecto al primer contenido, la norma da nueva redacción al art.10 EBEP, Funcionarios Interinos, reforzando su carácter temporal, aclarando los procesos de acceso, objetivando las causas de cese e implantando un régimen de responsabilidad en casos de incumplimiento por la Administración.

 

            Además, y en línea con lo previsto para el personal laboral, establece un régimen de indemnizaciones a favor de los trabajadores si se incumple el plazo máximo de temporalidad previsto, que es de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades, si bien en el caso de personal laboral “la cuantía estará referida exclusivamente al contrato del que traiga causa el incumplimiento”; está por determinar cómo encaja esta previsión con la doctrina del TS acerca de la unidad esencial del vínculo laboral.

 

Importante delimitación: estas previsiones sólo serán de aplicación respecto del personal temporal nombrado o contratado a partir de la entrada en vigor de este RDL (DT2ª).

 

           Por lo que afecta al proceso de estabilización de empleo temporal, la tasa adicional para la estabilización incluirá las plazas estructurales que, contenidas en la RPT, plantillas, etc., tengan dotación presupuestaria y hayan estado ocupadas de forma ininterrumpida desde al menos tres años antes del 31.12.2020 por personal temporal.

 

            Los plazos regulados son los siguientes:

 

-       Aprobación de ofertas de empleo: antes del 31.12.2021.

-       Publicación de convocatorias: antes del 31.12.2022.

-       Resolución de procesos: hasta el 31.12.2014.

 

El objetivo es que la tasa de cobertura temporal no supere el 8%.

 

El sistema de selección será de concurso-oposición; el concurso podrá alcanzar un 40% de la valoración total, en el que contará mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente.

 

Los trabajadores-opositores en activo que no superen el proceso selectivo de estabilización recibirán una compensación económica equivalente a la establecida para los contratos irregulares.

 

El proceso no supondrá un incremento del gasto público ni de efectivos, limitándose a las plazas estructurales ocupadas por temporales.

 

En el ámbito de la Administración Local, se contempla que los municipios puedan encomendar la gestión de estos procesos a las diputaciones provinciales, cabildos, consejos insulares, entes supramunicipales u órganos equivalentes en CCAA uniprovinciales.

 

Las convocatorias de estabilización podrán servir también para la creación o integración de bolsas de empleo para aquellos candidatos que no superen el proceso selectivo pero alcancen una puntuación considerada suficiente.

 

 

                                                                                  SERPYME  //  08.07.2021

 

Puedes consultar el contenido íntegro de la norma en este enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/07/pdfs/BOE-A-2021-11233.pdf

 

 

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           Con base en la sentencia TJUE 03/06/2021, el Tribunal Supremo reinterpreta la consideración como indefinido no fijo de los trabajadores interinos cuando no concurre justificación de la falta de provisión de vacante. Y ello en aplicación del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, Anexo de la Directiva 1999/70/CE.

 

Estas son las claves de la nueva doctrina judicial:

 

·      El contrato de interinidad por vacante es aquel que puede celebrarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacante, durante el proceso de selección y hasta su cobertura definitiva.

·         Primer requisito de licitud: la existencia de vacante; en ausencia de plaza vacante, la contratación del interino deviene fraudulenta.

·         Mantenimiento de un único contrato, en ningún caso contratos sucesivos – salvo que se cambie al trabajador a otra plaza vacante -.

·         Duración limitada temporalmente: los procesos de cobertura de vacantes no deberán durar más de tres años, a contar desde la suscripción del contrato de interinidad.

·       El incumplimiento por la empleadora de su obligación legal de organizar el proceso selectivo para proveer la plaza vacante no justifica la duración inusualmente larga del contrato de interinidad.

·         Las normas presupuestarias tendentes a la estabilización y control del gasto no son causa objetiva que pueda justificar la falta de convocatoria y ocupación reglamentaria de las plazas vacantes, toda vez que la cobertura interina provoca el mismo gasto.

 

Como conclusión, el fraude en la contratación del interino lleva a la consideración de su relación laboral como indefinido no fijo, devengando derecho a las indemnizaciones legalmente tasadas para la extinción del contrato.

 

 

 

                                                                                  SERPYME  //  05.07.2021

 

 

Puedes consultar el contenido íntegro de la sentencia en este enlace:

https://www.poderjudicial.es/stfls/TRIBUNAL%20SUPREMO/AGENDA/SENTENCIA%20DURACIÓN%20CONTRATOS%20INTERINIDAD.pdf

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Viernes, 04 Junio 2021 07:54

SE DECLARA EL NIVEL 2 EN CASTILLA Y LEÓN

Con efectos del 4 de junio /2021, el territorio de Castilla y León entra en el nivel de alerta 2 del Plan de Medidas de Prevención y Control.

 

            Estas son las medidas de aforos y horarios aplicables en este nivel para las actividades empresariales. Recordamos que en establecimientos, instalaciones y locales sigue vigente la obligación de tener expuesto al público un cartel informativo con el aforo máximo permitido según nivel de alerta. 

 

Comercio minorista: se mantiene el límite del 50% de aforo máximo, siempre que sea posible mantener la distancia de seguridad interpersonal; si no fuera posible, restricción a un cliente.

 

Centros comerciales: tanto en zonas comunes como en establecimientos individuales, el límite de aforo es del 50%, con las especificaciones del apartado anterior.

 

Centros privados de enseñanza: aforo máximo aumenta al 50%.

 

Hostelería y restauración: no está permitido el consumo en barra o de pie. Los aforos según zonas son los mismos del nivel 3, con un límite de 10 persona por mesa o agrupación de mesas:

 

- interiores: 75% en salas de hasta 40 comensales, 30 personas en las de 41-60, y del 50% en salas de más de 60 comensales. Distancia mínima entre mesas de 2 m.

- terrazas: 75% de mesas permitidas según licencia municipal. Distancia 1,5 m.

 

Horarios: igual en interiores que terrazas, hora límite de cierre la 1:00, sin que puedan admitirse nuevos clientes a partir de las 00:00 h.

 

Se mantienen las excepciones ya vigentes en servicios de entrega a domicilio o recogida en establecimiento o en vehículo, así como en las áreas de servicio y centros de carga y descarga.

 

Cines, teatros, auditorios, etc.: aforo máximo del 75%, con distancia de un asiento en la misma fila o de 1,5 m. si no son asientos fijos, entre los espectadores de distintos grupos de convivencia.

 

            La medida especial de salud pública propuesta por la JCyL de limitar la permanencia de grupos de personas en espacios públicos y privados en horario nocturno (1:00 – 6:00)  no ha sido autorizada por el Tribunal Superior de Justicia, considerando que no está debidamente justificada ni resulta proporcional. Puedes leer el Auto completo de la Sala de lo Contencioso-Administrativo TSJCyL en el enlace al pie.

 

                                                                                              SERPYME  //  04.06.2021

 

Nivel 2: https://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/06/04/pdf/BOCYL-D-04062021-12.pdf

Auto TSJCyL: https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunales-Superiores-de-Justicia/TSJ-Castilla-y-Leon/Noticias-Judiciales-TSJ-Castilla-y-Leon/El-TSJ-de-Castilla-y-Leon-no-autoriza-la-medida-de-limitar-la-permanencia-de-grupos-de-personas-en-espacios-publicos-y-privados

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El BOE de hoy publica el R.D.Ley 11/2021, que contiene la prórroga de las medidas sociales en defensa del empleo y la protección de los trabajadores autónomos, aplicables hasta finales de septiembre. Las medidas son básicamente las actuales, en los tres mismos ejes principales: ERTE, protección de trabajadores en desempleo y prestaciones para los autónomos.

 

         Estos los ERTE que se prorrogan y sus exoneraciones de cuotas:

 

FUERZA MAYOR (total o parcial): los iniciados con el estado de alarma decretado en marzo del pasado año, así como los que han transitado a un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se benefician de exoneraciones los sectores que tienen una elevada tasa de cobertura de ERTE y reducida tasa de recuperación (sectores ultra-protegidos, según Anexo de CNAE), y aquellas cuyo negocio dependa de éstas o que formen parte de la cadena de valor. Los porcentajes son, para todo el periodo, si continúan con la actividad suspendida del 85% si tienen menos de 50 trabajadores, o del 75% si tienen cincuenta o más; si reinician su actividad, del 95% y 85%, respectivamente.

 

F.M. IMPEDITIVA: derivada de restricciones que impidan el desarrollo de la actividad; las exoneraciones se mantienen en el 100% ó del 90%, en función del número de trabajadores, mientras dure la suspensión de la actividad empresarial.

 

F.M. LIMITATIVA: las restricciones implican la limitación del desarrollo normalizado de la actividad empresarial; las exoneraciones van igualmente condicionadas al total de trabajadores, con menos de 50 serán del 85% y 75%, y con cincuenta o más trabajadores son de 75% y 65%, sucesivamente para los dos+dos meses de vigencia, respecto de los trabajadores afectados por el expediente de regulación temporal de empleo.

 

         Pueden solicitarse y tramitarse nuevos a partir de las nuevas restricciones y medidas sanitarias que afecten a las empresas, y  se mantiene la posibilidad de mutar las situaciones impeditiva y limitativa, en función de la modulación de las restricciones, sin necesidad de tramitar un nuevo expediente, con sólo comunicar el cambio de situación a la Autoridad Laboral y a los representantes legales de los trabajadores.

 

ERTE POR CAUSAS ETOP: se mantendrán en los términos pactados y/o comunicados a la Autoridad Laboral, y podrán prorrogarse por acuerdo en periodo de consultas. Las exoneraciones siguen siendo aplicables solo para los sectores ultra-protegidos.

        

 

         Se renueva la obligación de mantener la plantilla durante un nuevo periodo de seis meses para beneficiarse de exoneraciones de cuotas (salvaguarda del empleo), la prohibición de realizar horas extras y de nuevas contrataciones directas o indirectas, así como la consideración como no justificada de la extinción del contrato o despido por causas relacionadas con la Covid-19 (“prohibición de despido”).

 

         Se prorrogan las medidas extraordinarias vigentes en cuanto a las prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados (sin necesidad de tramitar nuevas solicitudes para las ya aprobadas), también para los fijos-discontinuos.

 

         Con la perspectiva de la reactivación económica a corto plazo, conviene recordar que los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo han sido aprobados en una situación de restricción de actividades, tanto empresariales como individuales, que ya en muchos casos han dejado de ser aplicables: el estado de alarma finalizó el pasado 9 de mayo y las restricciones derivadas de los niveles de alerta adoptadas por las CCAA van decayendo.

 

La recuperación de la actividad empresarial debe traducirse en la recuperación del empleo y la inaplicación de las medidas de los ERTE, que fueron aprobados para dar flexibilidad ante aquellas limitaciones, hoy inexistentes.

        

        

                                                                                  SERPYME  //  28.05.2021

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El BOCyL de hoy, 21 de mayo, publica la declaración del nivel 3 de alerta y la actualización de medidas de prevención y control para toda la Comunidad, con efectos desde hoy y mientras subsista la situación, que será objeto de seguimiento por la Consejería de Sanidad.                              

 

            A continuación hacemos una breve síntesis de las medidas de aforos y horarios aplicables en este nivel para las actividades empresariales. En establecimientos, instalaciones y locales sigue vigente la obligación de tener expuesto al público un cartel informativo con el aforo máximo permitido según nivel de alerta. 

 

Comercio minorista: 50% de aforo máximo, siempre que sea posible mantener la distancia de seguridad interpersonal; si no fuera posible, restricción a un cliente.

 

Centros comerciales: en zonas comunes, limitación a un tercio de aforo; en establecimientos individuales, límite de aforo del 50%, con las especificaciones del apartado anterior.

 

Centros privados de enseñanza: aforo máximo de un tercio.

 

Hostelería y restauración: no está permitido el consumo en barra o de pie. Los aforos según zonas son:

- interiores: 75% en salas de hasta 40 comensales, 30 personas en las de 41-60, y del 50% en salas de más de 60 comensales. Distancia mínima entre mesas de 2 m.

- terrazas: 75% de mesas permitidas según licencia municipal. Distancia 1,5 m.

Horarios: en exteriores a la 1:00 y en interiores a las 00:00 h., sin que puedan admitirse nuevos clientes una hora antes de cada límite según zona.

Se mantienen las excepciones ya vigentes en servicios de entrega a domicilio o recogida en establecimiento o en vehículo, así como en las áreas de servicio y centros de carga y descarga.

 

Cines, teatros, auditorios, etc.: aforo máximo del 50%, con distancia de un asiento en la misma fila o de 1,5 m. si no son asientos fijos, entre los espectadores de distintos grupos de convivencia.

 

            Como medida especial, la JCyL ha informado que va a solicitar al órgano judicial autorización para la limitación de permanencia de grupos de personas en espacios públicos y privados en horario nocturno, entre la 1:00 y las 6:00 de la madrugada, a un máximo de seis personas.

 

                                                                                              SERPYME  //  21.05.2021

 

Si quieres consultar el contenido completo en el Boletín Oficial, utiliza estos enlaces:

 

Nivel 3: https://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/05/21/pdf/BOCYL-D-21052021-17.pdf

Modif.: https://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/05/21/pdf/BOCYL-D-21052021-16.pdf

Acuerdo 46/2021: https://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/05/07/pdf/BOCYL-D-07052021-24.pdf

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Martes, 18 Mayo 2021 10:48

GESTION DE NOMINAS

POR QUÉ ME INTERESA EXTERNALIZAR

LA GESTIÓN DE NÓMINAS

 

            En ASESORÍA SERPYME contamos con un Departamento Técnico Laboral que te garantiza:

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Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  

Tlfno. 987238312

 

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Miércoles, 07 Abril 2021 08:53

COMIENZA LA CAMPAÑA DE RENTA 2020

El día 7 de abril de 2021, dará comienzo la Campaña de la Renta 2020.

Este año, el plazo para presentar las declaraciones será desde el 7 de abril hasta el 30 de junio.

En el caso de declaraciones con resultado a ingresar, el plazo para su domiciliación finaliza el 25 de junio.

En esta campaña de la renta, una de las principales noticias de interés es qué sucede con aquellos contribuyentes que han estado en situación de ERTE, por la pandemia ocasionada por la COVID 19.

Las prestaciones por ERTE son RENDIMIENTOS DEL TRABAJO, por lo que puede surgir la siguiente problemática:

Estar obligados a presentar la declaración de la renta 2020 al contar con dos pagadores: el SEPE y su empleador.

¿Cómo saber si estoy obligado a presentar la declaración de la renta 2020?

Con carácter general, los contribuyentes tienen que presentar la declaración por IRPF cuando sus rendimientos del trabajo superan los 22.000 euros.

Sin embargo, cuando cuentan con dos o más pagadores este límite se reduce a 14.000 euros, si el importe percibido por el segundo y restantes pagadores supera los 1.500 euros.

Por lo tanto, si te encuentras en este caso, estarás OBLIGADO a presentar la declaración de la renta.

Otra cuestión de interés son las implicaciones que tienen en la declaración de la renta el haber percibido el INGRESO MINIMO VITAL.

Se trata de una renta exenta, aunque el perceptor DEBERÁ PRESENTAR declaración de IRPF 2020, con independencia de dicha exención.

 En caso de que se hayan percibido otras prestaciones de las Comunidades Autónomas en concepto de renta mínima de inserción y demás ayudas establecidas por las mismas, estarán todas exentas con el límite de 11.279,39 euros. La cantidad que exceda de los 11.279,39 euros, tributará como RENDIMIENTOS DEL TRABAJO.

 

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