En una reciente sentencia en casación para unificación de doctrina, del pasado mes de julio, el Tribunal Supremo niega validez acreditativa del percibo de la indemnización al recibo que documenta el pago en efectivo. La cuantía de la indemnización, 1.586,55€, no superaba el límite fiscal para los pagos en efectivo. 

 

Pero lo que el recurso resuelve es el derecho a la jubilación anticipada no voluntaria del trabajador despedido, modalidad de jubilación en la que la Ley General de S.S., entre otros requisitos, prevé que “el percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente” (art. 207 LGSS, según redacción RDL 5/2013). Y no da validez al recibo a efectos de acreditar el cobro de la indemnización, según razona, porque “el legislador quiso eliminar la posibilidad de que se alegara por el trabajador haber percibido la indemnización en metálico sin constancia documental” y así “eliminar toda sombra de fraude”, mediante un “instrumento que resulte inmune a la eventual simulación”.

 

Los documentos privados que únicamente reflejan la manifestación de las partes de saldar la deuda indemnizatoria no justifican el cobro ante la Seguridad Social a efectos de esta modalidad de jubilación.

 

SERPYME  //  10.10.2018

 

Consulta el texto íntegro de la sentencia en este enlace:

 

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=8496368&links=%221312%2F2017%22&optimize=20180914&publicinterface=true

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          El pasado sábado, 4 de agosto, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley que garantiza la afiliación en el Régimen General de la Seguridad Social de los llamados “faltos autónomos.”

         

          La norma aprobada modifica dos apartados del Reglamento General de inscripción de empresas, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en la Seguridad Social; en particular, lo que afecta a las altas practicadas de oficio por la Inspección de Trabajo, que quedan blindadas hasta que se resuelva el procedimiento, surtiendo plenos efectos.

 

          Así, las empresas no podrán cursar la baja de los trabajadores dados de alta de oficio, siendo preceptivo el informe de la ITSS (art.31.3). Y las bajas y variaciones de datos no producirán efectos hasta que finalicen los procedimientos tramitados de oficio.

 

          La modificación realizada trata de atajar las distorsiones que se producen cuando la Inspección da de alta a los trabajadores y, a renglón seguido, las empresas cursan las bajas para evitar la cotización durante el procedimiento. Han sido muy numerosos – hasta 14.500 movimientos, según noticia del MTSS – en el caso de algunas empresas de repartidores, industrias cárnicas, etc.

 

         

                                                                     SERPYME  //  08.08.2018

 

Puedes ampliar esta información:

 

Falsos autónomos:

https://www.serpyme.es/noticias/item/107-falsos-autonomos/107-falsos-autonomos

 

Real Decreto 997/2018:

https://www.boe.es/boe/dias/2018/08/04/pdfs/BOE-A-2018-11137.pdf

 

Noticias MTSS: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/3342

 

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          Ya se ha puesto en marcha desde el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social el control de la contratación temporal que se incluye en el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020.

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          La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 20/06/2018, dictada en casación para unificación de doctrina, reitera el criterio de que no pueden compensarse las indemnizaciones anteriores abonadas al acabar los contratos temporales sucesivos, si a posteriori se declara el carácter fraudulento de los contratos y se reconoce la indemnización de despido improcedente. http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=8450331&links=%223510%2F2016%22&optimize=20180716&publicinterface=true

 

          Los contratos temporales sucesivos se transforman por ser fraudulentos en indefinidos. El trabajador reclama por despido respecto de la última extinción. El Tribunal declara el despido improcedente y la indemnización se calcula con la antigüedad inicial, siempre que no haya interrupciones relevantes en la prestación de servicios. https://www.serpyme.es/noticias/item/149-contratacion-temporal-sucesiva-y-unidad-esencial-del-vinculo-laboral

 

          Las cantidades que la empresa abonó como indemnización al liquidar cada uno de los contratos temporales anteriores no se descuentan ni minoran la indemnización final por despido improcedente, salvo la de la última liquidación practicada, que corresponde al último contrato extinguido. Esta es la única compensación posible, “para evitar el enriquecimiento injusto derivado de conceder al trabajador la indemnización correspondiente por dos causas distintas (despido improcedente/extinción regular contrato temporal).”

 

         

                                                                     SERPYME  //  23.07.2018

 

También te puede interesar:

 

Las indemnizaciones por finalización de contratos temporales: https://www.serpyme.es/noticias/item/138-la-indemnizacion-por-extincion-de-los-contratos-temporales

 

Indemnización por extinción de contratos: ¿cuántos días por año de servicios? https://www.serpyme.es/noticias/item/131-las-indemnizaciones-por-extincion-del-contrato-cuantos-dias-de-salario-por-ano-de-servicio

 

Contratos temporales: https://www.serpyme.es/noticias/item/76-cuando-es-posible-hacer-un-contrato-temporal

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       Desde hoy, con la entrada en vigor de la modificación que opera la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la suspensión del contrato por paternidad tendrá una duración de 5 semanas, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

      

       Será ininterrumpido en su disfrute, salvo la última semana del periodo total, que podrá disfrutarse de forma independiente – previo acuerdo entre empresa y trabajador -, dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento.

 

        Se mantiene además la posibilidad de que se realice en jornada completa o al 50% de la jornada, también mediante acuerdo con la empresa; el régimen será el mismo para las cinco semanas, sean o no ininterrumpidas.

 

        Y también la cuantía de la prestación económica será la misma, aunque se deje la última semana para disfrutarla de forma independiente, ya que se abonará la correspondiente a la primera fracción del descanso.

 

        La Disposición Final 38ª de la Ley 6/2018 lleva a cabo las modificaciones necesarias en el Estatuto de los Trabajadores, Estatuto Básico del Empleado Público y Ley General de la Seguridad Social para el reconocimiento de este derecho.

 

                                                           SERPYME  //  05.07.2018

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            De nuevo el Tribunal Supremo desestima la reclamación del trabajador contra la Mutua, que decidió extinguirle la prestación de incapacidad temporal ya que no acudió al reconocimiento médico para el que había sido citado.

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=8413342&links=&optimize=20180608&publicinterface=true

 

            El tribunal declara que el trabajador actuó negligentemente al no ir a recoger el burofax a la oficina de correos hasta 25 días después de recibir el aviso. Ya en otra sentencia de 2013 decía que no actuó de buena fe, sabiendo que lo enviaba la Mutua y estando de baja médica, además de que después tampoco se presentó a dar posibles explicaciones, sino que se limitó a enviar escritos a la Mutua; “si estaba de baja laboral, su principal obligación era curarse cuanto antes y acudir a cuantos reconocimientos médicos fuese citado.”

 

Según recoge la normativa reguladora, el derecho al subsidio se extingue en los casos de incomparecencia injustificada del beneficiario a cualquiera de la citas médicas de la Mutua, siendo únicamente necesario que la Mutua justifique que notificó al trabajador la citación.

           

                                                                                               SERPYME  //  18.06.2018

 

También te puede interesar: 

https://www.serpyme.es/noticias/item/127-incapacidad-temporal-nuevos-partes-y-plazos

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadtemporal/RegimenGeneral/Nacimientodelderech28368/index.htm#6393

 

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Martes, 12 Junio 2018 09:43

LOS INTERINOS SE VAN SIN INDEMNIZACIÓN

 

          Acaba de publicarse la sentencia del Tribunal de Justicia europeo que se desdice de la anterior (2016) y determina que está justificado que los interinos no tengan derecho a indemnización al extinguirse su contrato de trabajo.
 
          El contrato laboral de interinidad se utiliza para cubrir sustituciones de otros trabajadores que tienen derecho a reserva de su puesto de trabajo, o por vacante de plaza en las administraciones públicas, durante los procesos de selección y hasta su cobertura definitiva.
 
          El Tribunal justifica que no tengan derecho a indemnización porque el contexto y las circunstancias de hecho son diferentes a los de un trabajador fijo, ya que las partes conocen la duración limitada de la relación laboral desde la contratación.
 
          Y por ello concluye que la ley española que no prevé indemnización para el interino no es discriminatoria ni conculca el Acuerdo Marco europeo sobre el trabajo de duración determinada.

         
                                                                     SERPYME  //  12.06.2018 
 

También te puede interesar:
 
https://www.serpyme.es/noticias/item/138-la-indemnizacion-por-extincion-de-los-contratos-temporales
 
https://www.serpyme.es/noticias/item/148-conclusiones-provisionales-sobre-el-contrato-de-interinidad-y-su-indemnizacion
 

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          El Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia ha dictado la primera sentencia del Orden Social que analiza la relación que vincula al repartidor con la empresa que gestiona el reparto – Deliveroo -, concluyendo que el contrato es laboral, por lo que no cabe considerar al rider sino como falso autónomo.

           

            La sentencia no es firme, ya que cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia por tratarse de un proceso de despido (art. 191.3.a) LRJS), pero es la primera de la jurisdicción social y ha generado gran atención entre los profesionales y los medios.

 

            Ante la alegación de incompetencia de jurisdicción por la demandada, y tras unos extensos hechos probados (26 ordinales), el Fundamento de Derecho segundo realiza una exhaustiva exposición sobre las notas características del contrato de trabajo (art. 1.1.ET): voluntariedad – intuitu personae, ajenidad, retribución y prestación de servicios dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona. Y alcanza la conclusión de que éstos están presentes en el caso enjuiciado; el repartidor recibe instrucciones y condiciones fijadas unilateralmente por la empresa, el horario elegido es en las franjas delimitadas por Deliveroo, el lugar denominado “centroide” es acotado por ésta para recibir asignación de servicio, la geolocalización del trabajador se dice realizada “en todo momento”, la organización a través de la APP de la actividad empresarial, la fijación del precio por la compañía, el desconocimiento por el trabajador de la identidad de los clientes, etc.; destacan entre otras circunstancias que abundan en la existencia de la relación laboral.

 

            Y con esta premisa, la decisión de Deliveroo de dar por extinguido el contrato con el repartidor se califica como despido improcedente. Esta sentencia es sólo el comienzo del debate en sede judicial, pues ya el hecho probado 24º nos anuncia la tramitación de un procedimiento de oficio iniciado por la Tesorería General de la Seguridad Social ante las altas en Régimen General de los repartidores, promovidas por la Inspección de Trabajo, junto a las actas de liquidación, del que informábamos en esta noticia: https://www.serpyme.es/noticias/item/170-drivers-riders-y-otros-prestadores-de-servicios-asalariados-o-autonomos-o-que

 

            Al compás del movimiento marcado por la actuación de las distintas administraciones, Deliveroo va haciendo cambios en su relación con los repartidores, pero está por determinar si serán tan sustanciales como para alterar la naturaleza jurídica del contrato, ahora calificado de trabajo. https://www.eldiario.es/economia/Deliveroo-ofrece-gratuito-Espana-mundial_0_769223211.html

                                                                                

 

Puedes ver el contenido íntegro de la sentencia en este enlace del CENDOJ:

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=8406292&links=%22633%2F2017%22&optimize=20180604&publicinterface=true

SERPYME  //  05.06.2018

 

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 La semana pasada informábamos a través de este medio sobre la próxima  aplicación en nuestro país del Reglamento europeo de Protección de datos y algunas de las novedades que supone para las empresas. 

Completando la información anterior, seguidamente citamos algunas otras novedades que implica su aplicación a partir del día 25 de mayo:   

  • CONSENTIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS: el RGPD mantiene los principios del consentimiento establecidos por su predecesora LOPD, pero la nueva norma europea va más allá exigiendo que el consentimiento se otorgue a través de “una clara acción afirmativa” del titular de los datos.  Además, en los casos en que el tratamiento se fundamente en una pluralidad de finalidades, será preciso que el consentimiento conste de manera específica e inequívoca para cada una de ellas, lo que supone una de las principales diferencias respecto a la LOPD de 1999.  Con relación a la forma en que se van a regular los consentimientos de clientes o usuarios obtenidos con anterioridad a la entrada en vigor del nuevo Reglamento Europeo, este establece que si el consentimiento no se encontraba claramente identificado o se basó en formas tácitas o por omisión, deberá volverse a solicitar. 
  • DERECHOS DE LOS INTERESADOS:  se mantienen los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición establecidos en la Ley Orgánica de Protección de Datos de 1999 pero se reconocen nuevos derechos, tales como el DERECHO AL OLVIDO, DERECHO A LA PORTABILIDAD DE DATOS Y  DERECHO A LA LIMITACIÓN DEL TRATAMIENTO.  De igual modo, se introducen novedades en cuanto al modo de atender el ejercicio de los derechos, exigiéndose incluso a las empresas el establecimiento de sistemas de acceso remoto para la atención del derecho de acceso.  
  • DESIGNACIÓN DEL DELEGADO DE PROTECCIÓN DE DATOS: se introduce una nueva figura “Data Protection Officer” que asume nuevas y cualificadas competencias en materia de protección de datos y que van más allá de las responsabilidades atribuidas a la anterior figura del responsable de seguridad. No obstante, no todas las empresas están obligadas a su designación. 
  • DEBER DE INFORMACIÓN: el Reglamento aumenta el deber de información regulado en la LOPD de 1999, estableciendo nuevos aspectos a informar así como la exigencia de la “transparencia en la información”, lo que comporta un mayor control del interesado sobre el uso que, de sus datos hacen las empresas. 

 

De este modo, las empresas deben adaptar sus políticas de protección de datos para dar respuesta a las novedades introducidas por la nueva legislación.  Si necesitas ayuda para adaptar tu organización, SERPYME te ofrece un servicio de asesoramiento a través de su consultora PRODAFOR.   

 

PRODAFOR 14/5/18

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Martes, 08 Mayo 2018 10:55

HACIENDA NOS VIGILA

                  Desde el año 2016 la Agencia Tributaria dispone de la información de las entradas y salidas totales de dinero de todas las cuentas bancarias de los contribuyentes, tanto personas físicas como jurídicas.

               Esta información está siendo contrastada con los ingresos declarados en la actividad económica del contribuyente, siendo un indicio de riesgo fiscal cuando no coincide, y la Agencia Tributaria está mandando cartas informativas a estos contribuyentes comunicándoles los importes acumulados de las entradas en las cuentas bancarias.

               No es concluyente que tener mayor importe de  ingresos en bancos que los declarados a Hacienda sea demostración de estar defraudando, pero pone la lupa de los departamentos de gestión e inspección de la Agencia Tributaria sobre estos contribuyentes a priori "sospechosos" que podrán demostrar a través de su contabilidad la explicación de las diferencias entre los ingresos bancarios y los declarados, que puede deberse a muchos motivos, como pueden ser, entre otros, el cobro de facturas en distinto ejercicio al de su devengo, la obtención de dinero vía préstamos, las transferencias entre distintas cuentas bancarias del mismo contribuyente, el recobro de recibos devueltos, etc.

               Este es un paso más en la lucha contra el fraude y evidencia la mejora en la información que maneja la Agencia Tributaria de todos los contribuyentes y que pone en sus manos cada vez más herramientas de control.

 

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