De nuevo, se ha aprobado la prórroga de las medidas sociales en defensa del empleo para los cuatro meses, entre febrero y mayo, que tendrá vigencia el estado de alarma decretado el 25 de octubre del pasado año.

  

         Las medidas concretas no son nuevas, pero sí introducen algunos matices que pretender dar mayor cobertura, tanto a los trabajadores y autónomos afectados por la crisis de la pandemia, como a las empresas que no pueden desenvolver su actividad económica.

  

         Estos los ERTE que se prorrogan y sus exoneraciones de cuotas:

  

FUERZA MAYOR (total o parcial): los iniciados con el estado de alarma decretado en marzo del pasado año, prorrogan su duración hasta el 31 de mayo. Se benefician de exoneraciones los sectores que tienen una elevada tasa de cobertura de ERTE y reducida tasa de recuperación (sectores ultraprotegidos, según Anexo de CNAE), y aquellas cuyo negocio dependa de éstas o que formen parte de la cadena de valor. Los porcentajes son, para todo el periodo, del 85% si tienen menos de 50 trabajadores, o del 75% si tienen cincuenta o más.

  

F.M. IMPEDITIVA: derivada de restricciones que impidan el desarrollo de la actividad; las exoneraciones son del 100% ó del 90%, en función del número de trabajadores, estando su duración condicionada por el mantenimiento de las restricciones de impedimento.

  

F.M. LIMITATIVA: las restricciones implican la limitación del desarrollo normalizado de la actividad empresarial; las exoneraciones van igualmente condicionadas al total de trabajadores, con menos de 50 serán del 100%, 90%, 85% y 80%, y con cincuenta o más trabajadores son de 90%, 80%, 75% y 70%, sucesivamente para los cuatro meses de vigencia.

  

         Estos dos últimos tipos de ERTE se prorrogan automáticamente a partir del 1 de febrero, si están en aplicación y mientras concurra la causa restrictiva que los motivó, o pueden solicitarse y tramitarse nuevos a partir de las nuevas restricciones y medidas sanitarias que afecten a las empresas. Como novedad, importante de cara a la simplificación en su tramitación, podrán mutarse las situaciones impeditiva y limitativa, en función de la modulación de las restricciones, sin necesidad de hacer una solicitud de ERTE nueva. Bastará comunicar el cambio de situación a la Autoridad Laboral y a los representantes legales de los trabajadores.

  

ERTE POR CAUSAS ETOP: se mantendrán en los términos pactados y/o comunicados a la Autoridad Laboral, y podrán prorrogarse por acuerdo en periodo de consultas. Las exoneraciones siguen siendo del 85% ó 75% según plantilla y solo para los sectores ultraprotegidos.

 

          En cuanto los límites y prohibiciones, sigue aplicándose la obligación de mantener la plantilla durante un nuevo periodo de seis meses para beneficiarse de exoneraciones de cuotas, la prohibición de realizar horas extras y de nuevas contrataciones directas o indirectas, así como la consideración como no justificada de la extinción del contrato o despido por causas relacionadas con la Covid-19 (“prohibición de despido”).

 

        Las personas trabajadoras afectadas por ERTE cuentan con los mecanismos de protección por desempleo vigentes: exención del periodo de carencia, contador a cero, prestación del 70% de la base reguladora y medidas de previsión adicionales para los trabajadores fijos discontinuos.

  

          Por último, también se mantiene vigente la interrupción del cómputo de duración de los contratos temporales durante la suspensión de contrato por aplicación del ERTE. 

  

 

                                                                                  SERPYME  //  27.01.2021

 

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Dentro del marco de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, aprobado el día 26 de enero, se contienen las medidas de apoyo a los trabajadores autónomos, a través de la prestación por cese actividad en cuatro modalidades.

 

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD, para los autónomos afectados por suspensión de actividad total decretada por resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación del virus (restricciones).

Requisitos: estar afiliados, en alta al menos desde el 01/01/2021 y hallarse al corriente en el pago de las cuotas.

Duración: desde el día siguiente a que se tome la medida hasta el último día del mes del levantamiento de la misma. Máximo cuatro meses.

No consume periodos de prestación futura.

Cuantía: 50% de la base mínima, con un incremento del 20% en caso de familia numerosa. Si dos autónomos convivientes tienen derecho, será del 40% + 40%.

Exoneración de cuota de SS, durante el mes o meses de vigencia de las restricciones.

Incompatibilidades: con otra actividad por cuenta propia, o por cuenta ajena con ingresos superiores a 1,25 veces el SMI.

Plazo de solicitud: 21 días naturales desde la entrada en vigor de la resolución de cierre de actividad.

 

PRESTACIÓN ORDINARIA COMPATIBLE CON EL TRABAJO AUTÓNOMO, vigente a partir del 1 de febrero, para aquellos trabajadores autónomos que sufran reducción de ingresos por causa de la crisis sanitaria.

Requisitos: estar afiliados, en alta y al corriente en el pago de cuotas; tener carencia para la prestación (12 meses de cotización por esta contingencia), no haber cumplido la edad ordinaria de jubilación o no tener derecho a pensión por esta contingencia, y además cumplir estas condiciones económicas:

-        Reducción de ingresos de la actividad del 50% durante el primer semestre de 2021 respecto del 2º semestre de 2019.

-        Rendimientos netos del primer semestre de 2021 no superen 7,980€.

Plazo de solicitud: 21 de febrero, para que tenga efectos del 01.02.2021.

Duración: máxima: hasta el 31 de mayo.

Pago de cuota mensual: por el autónomo, que reintegra la mutua después.

Compatibilidad: con el trabajo por cuenta ajena si los ingresos no superan 1,25 veces el SMI, y la suma de ambos (autónomo y cuenta ajena) no supera 2,2 SMI. En este caso, la cuantía es del 50% de la base mínima.

Reconocimiento provisional por la Mutua, que será revisado a partir de septiembre de 2021 y dará lugar al reintegro si no se cumplieron los requisitos.

 

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA, para los que no tengan derecho a la ordinaria anterior, hayan causado alta al menos desde abril de 2020 y estén al corriente en el pago de las cuotas., y además cumplan las siguientes condiciones económicas:

-        Rendimientos netos computables en el primer semestre de 2021 que no superen 6,650 €.

-        Ingresos del primer semestre de 2021 inferiores a los del primer trimestre de 2020.

Plazo de solicitud: 21 días naturales.

Duración: desde el 1 de febrero, máximo cuatro meses.

Cuantía: 50% de la base mínima; dos autónomos convivientes 40% + 40%.

Exoneración de cuota SS: durante el periodo de percepción de la prestación.

Reconocimiento provisional por la Mutua que, al igual que el anterior, será revisado a partir de septiembre de 2021 y dará lugar al reintegro si no se cumplieron los requisitos.

 

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA AUTÓNOMOS DE TEMPORADA, definidos porque su único periodo de actividad en los años 2018 y 2019 ha sido  en cada año de un mínimo de cuatro meses y un máximo de seis; si además han trabajado por cuenta ajena, no deberán superar los 120 días en el periodo de esos dos años.

Con mayor concreción de los periodos y requisitos, y también limitando los ingresos que perciban, podrán percibir el 70% de la base mínima con una duración máxima de cuatro meses.

           

 

                                                                                  SERPYME  // 27.01.2021

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             Al finalizar el año, os hicimos llegar a través de nuestro FB una nota de prensa del CGPJ que informaba de la modificación en la doctrina del Tribunal Supremo acerca del contrato por obra o servicio. Os resumimos a continuación los elementos esenciales a tener en cuenta de esta contratación temporal.

 

            El contrato por obra o servicio determinado es una modalidad temporal de contrato que justifica su limitación en el tiempo en la realización de una tarea con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad laboral de la empresa, y en que su ejecución es, en principio, de duración incierta, sin fecha concreta de conclusión. Además, son requisitos imprescindibles que el contrato de trabajo identifique con precisión y claridad la obra o servicio que constituye su objeto, y que el trabajador sea normalmente ocupado en su ejecución y no en otras tareas.

 

           Hasta ahora, los tribunales admitían que se vinculara la obra o servicio a un contrato mercantil y se utilizara esta contratación laboral temporal  a aquél, de manera que el contrato de trabajo se extinguía o finalizaba al cumplirse la contrata.

 

            Pero la sentencia del TS 29.12.2020 revisa esta doctrina y concluye que no se puede  admitir que se utilice este contrato temporal cuando el objeto de la contrata es precisamente la “actividad ordinaria, regular y básica” de la empresa. Las empresas que prestan servicios a terceros a través de esas contrataciones están desarrollando su actividad esencial, por lo que no pueden recurrir al contrato temporal por obra o servicio.

 

            Las actividades empresariales que están afectadas por flujos variables de demanda – dice la sentencia – deben regular la dimensión de su plantilla con otros mecanismos, como la contratación a tiempo parcial, fijo-discontinuo, etc., o llevar a cabo las adaptaciones precisas de las condiciones laborales o estructuras de plantilla mediante las herramientas legales (ERTE, ERE, despido objetivo,...)

 

            La consecuencia final de esta contratación temporal no justificada con arreglo a la ley y a esta doctrina judicial es que la extinción del contrato por finalización de la obra o servicio es un despido improcedente.

 

            Puedes ver el contenido completo de la sentencia en este enlace:

http://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/c58363f2c4f87938/20210108

  

                                                                                  SERPYME  //  20.01.2021

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Miércoles, 16 Diciembre 2020 12:20

CALENDARIO LABORAL 2021

Ya tenemos disponible el calendario laboral para el próximo año, que os incorporamos en esta publicación para la Comunidad de Castilla y León, y podéis consultar en el BOE, que señala las de ámbito nacional y autonómico a través de este enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2020/11/02/pdfs/BOE-A-2020-13343.pdf

 

El mes de enero tiene sus dos festivos navideños en viernes, Año Nuevo, y miércoles, el día de reyes. Empieza abril en festivo con el comienzo de la Semana Santa los días 1 y 2; y haciendo el fin de semana largo, el viernes día 23 es la fiesta de la comunidad de Castilla y León.

 

El día 1 de mayo, fiesta del trabajo, coincide en sábado; y en domingo el  día 15 de agosto, Asunción de la Virgen, que se traslada al lunes 16.

 

La Fiesta Nacional de España, es el martes 12 de octubre. El día de Todos los Santos (1 de noviembre) se une al fin de semana al ser lunes.

 

Y en diciembre el día 6, lunes, de la Constitución  y el miércoles, día 8, la Inmaculada, junto con el día 25, Navidad, que es sábado, concluye otro año.

 

Están pendientes de publicarse las fiestas locales en el BOP - que en la ciudad de León y su área de influencia serán el jueves 24 de junio y martes 5 de octubre.

 

Esperamos que este año 2021 que vamos a comenzar no sea tan difícil y complicado como el que acabamos, que nos ha dado la oportunidad de mostraros nuestra profesionalidad y fortaleza; en cualquier caso, siempre estaremos a vuestra disposición para seguir avanzando hacia un futuro próspero.

 

 

                                                                                  SERPYME  //  16.12.2020

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Martes, 06 Octubre 2020 07:32

ERTE A PARTIR DE OCTUBRE/2020

El pasado día 30 de septiembre se publicó el RDLey 30/2020, que contiene las medidas sociales en defensa del empleo para el próximo cuatrimestre, es decir, de octubre/2020 a enero/2021 (inclusive). A continuación hacemos una breve síntesis de las medidas de regulación de empleo vigentes a propósito de la crisis sanitaria.

 

ERTE por FUERZA MAYOR

 

            Los vigentes se prorrogan automáticamente hasta el 31 de enero, si bien hay que tramitar nuevamente las prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados.

 

            Con causa en nuevas restricciones o medidas sanitarias adoptadas a partir del 1 de octubre, se podrán tramitar nuevos ERTEs, por suspensión de actividades (cese total) o limitación del desarrollo normal de la actividad, que tendrán la misma duración que las medidas impeditivas adoptadas.

 

ERTE por CAUSAS ETOP

 

            Los expedientes vigentes por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas se seguirán aplicando en los términos comunicados a la Autoridad Laboral, si bien podrán ser prorrogados por acuerdo en el periodo de consultas, según el procedimiento reglamentario.

 

            Los que se inicien a partir del primero de octubre, se tramitarán con arreglo a las medidas extraordinarias aplicadas desde marzo.

 

EXONERACIONES DE CUOTAS

           

            1º) Los ERTE prorrogados solo tendrán reducciones de cotización si afectan a empresas que tienen elevada tasa de ERTE – según listado por CNAE, ver Anexo en el enlace al pie -, o aquellas cuyo negocio dependa mayoritariamente o formen parte de la cadena de valor de aquéllas; habrá que solicitar este reconocimiento a la Autoridad Laboral, con plazo hasta el 19 de octubre.

 

            2º) Los ERTE por Fuerza Mayor nuevos, por suspensión o limitación, tendrán exoneración del 100%-90% y entre un 100%-80% o 90%-70%, según su causa y el número de trabajadores en alta en febrero de 2020.

 

            3º) Los ERTE ETOP nuevos solo tendrán exoneraciones si están en los sectores clasificados del Anexo, o cuando transiten de un expediente por fuerza mayor y sean calificados como dependientes o integrantes de la cadena de valor de aquellas actividades listadas. El porcentaje será del 85%-75% en función de su plantilla.

 

PRESTACIONES PARA AFECTADOS

 

            Los trabajadores percibirán a cargo del SEPE el 70% de prestación, igual que hasta ahora, que se genera sin carencia previa.

LÍMITES Y PROHIBICIONES

 

            Continúan vigentes las prohibiciones de realizar horas extraordinarias y de nuevas contrataciones (directas o indirectas), así como el reparto de dividendos para obtener el beneficio de las exoneraciones de cuotas.

 

            También se mantiene vigente el compromiso por seis meses de mantenimiento del empleo, que se suma al anterior si hay un nuevo ERTE (12 m.)

 

           

                                                                                              05.10.2020  //  SERPYME

 

Consulta aquí el BOE y el Anexo de actividades clasificadas por CNAE:

 https://www.boe.es/boe/dias/2020/09/30/pdfs/BOE-A-2020-11416.pdf

 

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Miércoles, 09 Septiembre 2020 10:34

DEVOLUCIÓN DE CUOTAS A LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS

           La Tesorería General de la Seguridad Social ha modificado el criterio que mantenía sobre la no aplicación de los incentivos de tarifa plana a los autónomos socios de sociedades mercantiles, permitiendo ahora acceder a los beneficios de cotización, tal y como comentamos en esta publicación del pasado mes de febrero: https://www.serpyme.es/noticias/item/213-la-tarifa-plana-se-aplica-a-los-autonomos-societarios

 

          Después de la sentencia del Tribunal Supremo de diciembre de 2019 – de la que informamos en aquélla noticia – se ha dictado otras dos con la misma línea interpretativa, en febrero y marzo del presente año, lo que ha llevado a la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones a emitir un oficio y hacer oficial, por fin, el cambio de criterio.

 

          Esto implica no sólo que las nuevas altas de autónomos societarios puedan beneficiarse de la tarifa plana (si cumplen los demás requisitos), sino también que la TGSS estimará todos los recursos de alzada que estuvieran pendientes sobre esta cuestión en favor de los recurrentes.

      

          Así mismo, y según indica el nuevo criterio administrativo, las resoluciones que ya sean firmes en vía administrativa porque no fueron impugnadas podrán ser revisadas si se solicita expresamente por los interesados, por lo que es el momento de reabrir aquellas tramitaciones para solicitar la devolución del exceso de cuota que se haya ingresado.

 

          Como siempre, estamos a disposición en nuestra Asesoría para todos aquellos interesados en realizar esta gestión.

            

 

                                                                               SERPYME  //  09.09.2020

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Martes, 01 Septiembre 2020 08:34

DESPIDOS “PROHIBIDOS” POR COVID-19

 

          Desde el pasado mes de marzo en que se aprobaron las medidas extraordinarias en el ámbito laboral por la crisis de la Covid-19, no se considera justificada la extinción del contrato de trabajo por las causas que permitieron acogerse a los ERTE (fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o productivas). Así lo estableció el art. 2 del RDLey 9/2020 y se mantiene aplicable hasta el 30-09-2020 según el art. 7 RDLey 24/2020.

 

          Esta medida no es que prohibiera los despidos, aunque así se ha dicho en muchos medios, sino que dice que “no se considera justificado”, lo que en términos legales se traduce en IMPROCEDENCIA por falta de causa legitimadora.

 

          No obstante, el debate sobre si la calificación es de improcedencia o nulidad está abierto; y las consecuencias de una y otra son muy diferentes. Mientras el despido improcedente permite la resolución del contrato con el pago de la indemnización (máxima legal), en el declarado nulo es obligatoria la readmisión, y la empresa debe pagar los salarios de tramitación.

 

          En este debate que, por el momento, está en los Juzgados de lo Social pero llegará a instancias superiores, ya se están produciendo sentencias contradictorias. La más mediática – conocida el pasado mes de julio – del Juzgado nº 3 de Sabadell declara la nulidad de una finalización de contrato temporal operada el 28.03.2020. Recientemente, se ha conocido la dictada por el Juzgado nº 26 de Barcelona, que determina la improcedencia de un despido “aparentemente” disciplinario.

 

Puedes consultar el contenido completo de las sentencias en de estos enlaces:

SJSO Sabadell:

http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/940398029e72bd05/20200722

SJSO Barcelona:

http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/6a85333abdecdc91/20200827

                 

                                                                               SERPYME  //  01.09.2020

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Intensifica sus visitas y actuaciones para detectar incumplimientos o prácticas irregulares en los expedientes de regulación temporal de empleo por covid-19, y cobro indebido de prestaciones por desempleo.

 

COMUNICACIÓN GENERAL

 

          Si su empresa ha recibido una carta de la ITSS, no es porque hayan detectado irregularidades, sino que corresponde a un envío masivo a empresas que han realizado ERTE. Se limita a informar de las obligaciones que implican estos expedientes, en particular, de comunicar al SEPE y TGSS la reincorporación de los trabajadores con carácter PREVIO al reinicio de la prestación de servicios.

 

VISITAS DE CONTROL

 

          Cuando se produce una actuación de Inspección en el centro de trabajo, se identificará a los trabajadores que allí estén, sus horarios y registro de jornadas, así como las fechas en que se reincorporaron a trabajar.

 

          Mediante un requerimiento, el Inspector le notificará la citación para presentar en fecha posterior toda la documentación que considere conveniente, y que habitualmente comprende:

 

-      Contratos de trabajadores, nóminas y sus justificantes de pago.

-      Registros de jornada de trabajo.

-      Documentación del ERTE (solicitud, informe, resolución, etc.)

-      Documentación enviada al SEPE (solicitud colectiva, calendarios, comunicaciones previas, bajas de prestaciones, etc)

-      Contratos de obras o servicios y facturas del presente ejercicio.

-      Cualquier otro documento que considere de interés, según la actividad de la empresa.

 

Según informa el Ministerio de Trabajo, se han realizado ya unas 20.000 actuaciones sobre los ERTE durante el estado de alarma. Ahora se intensifican con el fin de revisar los más de medio millón de expedientes tramitados.

 

MEDIDAS DE SALUD LABORAL

 

          El pasado 7 de julio se aprobó un decreto que habilita a la Inspección de Trabajo para sancionar por incumplimientos de obligaciones preventivas, entre otras, de ventilación, limpieza, desinfección, uso de hidrogeles, equipos de protección individual, adaptación de puestos, distancias de seguridad, etc.

          En necesario reforzar las medidas de protección de las personas trabajadoras y la prevención de contagios en el centro de trabajo.

 

BUZÓN ON LINE

 

          Accesible desde la web de la ITSS, existe un buzón para comunicar irregularidades de los ERTE que, según la nota de prensa del organismo, permite salvaguardar la identidad del denunciante, es decir, totalmente anónimo.

         

                                                                               SERPYME  //  14.07.2020

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        Finalizado el estado de alarma el 21 de junio, las prestaciones extraordinarias de los autónomos concluyen el último día del mes, esto es, a fecha 30.06.2020. No obstante, al igual que para las empresas, se han aprobado unas medidas adicionales para el tercer trimestre del año,  que tienen por objeto aliviar la carga del inicio o continuación de la actividad, en tanto se recupere la economía general.

 

          EXENCIONES DE COTIZACIÓN RETA

 

          Los autónomos que venían percibiendo la prestación extraordinaria por cese de actividad a fecha 30 de junio, tendrán una reducción de la cotización en el trimestre siguiente, que será del 100% en julio, del 50% en agosto y del 25% en septiembre. Esta exención es incompatible con la prestación de cese.

 

          NUEVA PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD

 

          Requiere la tramitación de una nueva solicitud por cese, temporal o definitivo, con nuevos requisitos: además del alta en el régimen especial, haber cotizado al menos los 12 últimos meses ininterrumpidamente, reducción de la facturación del 75%, y límites de rendimientos netos en el tercer trimestre (inferiores a 5.818,75 € en el periodo, prorrateados en 1.939,58 €/mes).

 

          El periodo máximo por el que se podrá percibir finaliza el 30 de septiembre; si se solicita antes del 15 de julio, tendrá efectos del día 1 de julio; fuera de esta fecha, el efecto será del día siguiente a la solicitud.

 

          La cuantía es el 70% de la base cotizada, además de la devolución de la cotización por contingencias comunes. Las mutuas llevarán a cabo el reconocimiento provisional, sujeto a revisión posterior (desde el 21/10/2020 ó el 01/02/2021). El cobro indebido dará lugar a la reclamación por la mutua para su devolución que, de no ser atendida, pasará a gestionarse por vía ejecutiva por la TGSS, con los recargos e intereses legalmente establecidos. También podrá ser objeto de renuncia y devolución por le beneficiario antes del 31 de agosto.

 

          PRESTACIÓN PARA TRABAJADORES DE TEMPORADA

 

          Se regula una nueva prestación extraordinaria para aquellos autónomos que en los años 2018 y 2019 hayan cotizado cinco meses en cada uno en los meses entre marzo y octubre. Entre otros requisitos, se exige que no tengan más de 120 días cotizados por cuenta ajena en esos años, así como no haber tenido actividad ni cobrado la prestación entre marzo y junio de 2020.

 

                                                           SERPYME   //  29.06.2020

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          El II Acuerdo Social en Defensa del Empleo, alcanzado entre los agentes sociales y el Gobierno, para mantener ciertas medidas extraordinarias en defensa del empleo, se ha recogido ya en el BOE del sábado pasado, que puedes consultar aquí: https://www.boe.es/boe/dias/2020/06/27/pdfs/BOE-A-2020-6838.pdf

 

          La medida más mediática ha sido la prórroga de los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de septiembre, que será de aplicación a los expedientes solicitados antes de la entrada en vigor de este R.D-Ley. Recuerda, no obstante, esta norma el deber de las empresas de reincorporar a los trabajadores en la medida necesaria para desarrollar la actividad, así como las obligaciones formales de comunicar a la autoridad laboral y al SEPE las variaciones que se vayan produciendo, y el control que esta entidad y la TGSS realizarán sobre prestaciones y exoneraciones de cotización.

 

          Los ERTE tramitados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción – ETOP, se seguirán aplicando hasta el término fijado por la comunicación de decisión final. Se pueden así mismo tramitar durante la vigencia de los derivados de fuerza mayor, hasta el 30 de septiembre con la regulación especial aprobada , y tendrán efectos desde la finalización del previo de fuerza mayor.

 

          En las empresas que se apliquen estas medidas extraordinarias de regulación de empleo no se podrán realizar horas extras, ni externalizaciones nuevas, ni nuevas contrataciones, directas o indirectas (excepto por razones objetivas y justificadas). 

 

          Se mantienen las prestaciones por desempleo para los trabajadores en las condiciones anteriores hasta esa misma fecha, 30 de septiembre, salvo para los fijos-discontinuos que será hasta el 31 de diciembre.

 

EXENCIONES EN LA COTIZACIÓN

 

          Podemos hacer una clasificación según aplicación de los ERTE:

 

-FUERZA MAYOR PARCIAL (prorrogado):  en empresas de menos de 50 trabajadores tendrán una exención del 60% de los trabajadores reincorporados, y del 35% de los que continúen en suspensión, durante los meses de julio, agosto y septiembre. Las que cuenten con 50 trabajadores o más, tendrán respectivamente un 40% y un 25%.

-ETOP (vigentes o posteriores a los de fuerza mayor): tendrán las mismas exenciones que los de fuerza mayor parcial, desde el 1 de julio; ahora bien, estos beneficios se condicionan al compromiso del mantenimiento del empleo hasta el 31.12.2020.

-FUERZA MAYOR TOTAL (medidas de transición): en tanto subsistan las causas que imposibilitan la reanudación de la actividad empresarial, las exenciones serán del 70%, 60% y 35% en los meses de julio, agosto y septiembre, para empresas de hasta 50 trabajadores; si tienen más, los porcentajes pasan a ser del 50%, 40% y 25%. Cuando reinicien su actividad, pasan a aplicarse las exenciones de fuerza mayor parcial.

-ERTE por nuevas restricciones o medidas de contención (rebrotes): será necesaria la tramitación de un nuevo ERTE, que se llevará a cabo a través de la legislación ordinaria (art. 47.3 ET). Las exenciones de cotización, aplicables durante el cierre y como máximo hasta el 30 de septiembre, serán del 80% en empresas de menos de 50 trabajadores, y del 60% en las de más.

 

          La renuncia expresa al ERTE determina la finalización de exenciones desde la fecha de efectos de dicha renuncia, y debe ser comunicada tanto a la autoridad laboral como a la TGSS.

 

          Se mantienen los límites relacionados con el reparto de dividendos y la exclusión de ERTE para empresas y entidades con domicilio en países o territorios calificados como paraísos fiscales.

 

          Igualmente, se mantiene vigente hasta el 30 de septiembre la prohibición de despido por las causas de los ERTE vinculados a las medidas extraordinarias, y la interrupción en el cómputo de duración de los contratos temporales suspendidos.

 

                                                           SERPYME  //  29.06.2020

 

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