Miércoles, 07 Abril 2021 08:53

COMIENZA LA CAMPAÑA DE RENTA 2020

El día 7 de abril de 2021, dará comienzo la Campaña de la Renta 2020.

Este año, el plazo para presentar las declaraciones será desde el 7 de abril hasta el 30 de junio.

En el caso de declaraciones con resultado a ingresar, el plazo para su domiciliación finaliza el 25 de junio.

En esta campaña de la renta, una de las principales noticias de interés es qué sucede con aquellos contribuyentes que han estado en situación de ERTE, por la pandemia ocasionada por la COVID 19.

Las prestaciones por ERTE son RENDIMIENTOS DEL TRABAJO, por lo que puede surgir la siguiente problemática:

Estar obligados a presentar la declaración de la renta 2020 al contar con dos pagadores: el SEPE y su empleador.

¿Cómo saber si estoy obligado a presentar la declaración de la renta 2020?

Con carácter general, los contribuyentes tienen que presentar la declaración por IRPF cuando sus rendimientos del trabajo superan los 22.000 euros.

Sin embargo, cuando cuentan con dos o más pagadores este límite se reduce a 14.000 euros, si el importe percibido por el segundo y restantes pagadores supera los 1.500 euros.

Por lo tanto, si te encuentras en este caso, estarás OBLIGADO a presentar la declaración de la renta.

Otra cuestión de interés son las implicaciones que tienen en la declaración de la renta el haber percibido el INGRESO MINIMO VITAL.

Se trata de una renta exenta, aunque el perceptor DEBERÁ PRESENTAR declaración de IRPF 2020, con independencia de dicha exención.

 En caso de que se hayan percibido otras prestaciones de las Comunidades Autónomas en concepto de renta mínima de inserción y demás ayudas establecidas por las mismas, estarán todas exentas con el límite de 11.279,39 euros. La cantidad que exceda de los 11.279,39 euros, tributará como RENDIMIENTOS DEL TRABAJO.

 

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Sentencia T.S. de 27/01/2021, Rec. Núm. 188/2019

 

            La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia en recurso de casación para unificación de doctrina, en la que analiza los efectos de que se suprimiera el permiso retribuido por nacimiento del Estatuto de los Trabajadores sobre las previsiones del convenio colectivo que mejoraba este permiso. 

 

Resuelve así la controversia surgida cuando el R.D.Ley 6/2019 modificó los preceptos legales en torno a los derechos por maternidad y paternidad, estableciendo la equiparación de la suspensión del contrato de ambos progenitores, que podéis recordar aquí: https://blogserpyme.wordpress.com/

 

            La sentencia concluye la inaplicación del permiso retribuido que fija el convenio colectivo, porque se ha suprimido el art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores que era su sustento legal, que estaba vinculado al momento mismo del nacimiento y no otro posterior, y que la suspensión obligatoria de seis semanas inmediatamente posteriores al parto deja sin espacio el anterior permiso. Afirma además que, si se mantuviera el permiso retribuido adicionalmente, “se daría la paradoja de que el progenitor distinto de la madre biológica podría llegar a tener un periodo de tiempo de exoneración de la obligación de trabajar superior al de la propia madre biológica.

 

            Las previsiones de los convenios colectivos en este sentido decaen frente a la norma legal sobrevenida, en virtud del principio de jerarquía normativa, por lo que quedan inaplicables los permisos retribuidos por nacimiento al ser sustituidos por la suspensión del contrato para ambos progenitores de idéntica duración.

 

 

                                                                                              SERPYME  //  22.02.2021

 

Puedes consultar el texto íntegro de la sentencia aquí: https://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/b509ea0251940702/20210216

 

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NUEVAS LIMITACIONES AL HORARIO COMERCIAL

 

BOCyL Núm. 33 – 17.02.2021

          

         La limitación de la libertad de circulación de las personas en horario nocturno – toque de queda – vuelve a fijarse a las 22:00 horas, y hasta las 06:00 horas; así lo recoge el Acuerdo 6/2021 del Presidente de la JCyL, ante el auto del Tribunal Supremo adoptado como medida cautelar en tanto se resuelve el recurso. Esta medida se mantendrá mientras esté vigente el estado de alarma, recordemos, hasta el 9 de mayo, aunque podrá ser revisada en función de la evolución de la situación epidemiológica.

 

            Al mismo tiempo, la JCyL ha adoptado otra medida de carácter excepcional de limitación horaria de establecimientos, actividades y servicios, fijando el horario de cierre a las 20:00 horas, aplicable a todos aquellos que no tienen suspendida la apertura (centros comerciales, instalaciones deportivas, hostelería en interiores, etc.), con las siguientes excepciones:

 

-       Comercio minorista de alimentación, bebidas y bienes de primera necesidad.

-       Centros y establecimientos sanitarios, veterinarios y servicios sociales.

-       Venta de combustible para la automoción y calefacción.

-       Alquiler de vehículos y estaciones de ITV.

-       Comedores sociales y de entrega de alimentos de carácter benéfico.

-       Velatorios.

-       Práctica de actividades deportivas permitidas, e individuales al aire libre.

-       Servicios profesionales, de seguros y de empleados de hogar.

-       Transporte de personas y de mercancías, y servicios anexos.

-       Centros docentes del art. 3 de la Ley de Educación.

-       Universidades.

-       Entidades de formación acreditadas y/o inscritas en el Registro Estatal de Formación del Sistema de Formación Profesional para el empleo.

-       Escuelas Municipales de música y danza.

-       Actividades de restauración permitidas, excepto consumo en terrazas.

 

La limitación de horario entra en vigor hoy, día 17 de febrero, a las 20:00 horas, y se mantendrá su vigencia hasta el próximo martes, día 23 de febrero, inclusive, coincidiendo con el vencimiento de la segunda prórroga de la suspensión de apertura de centros comerciales, gimnasios y restauración en interiores.

                                                                      

                                                                                              SERPYME  //  17.02.2021

 

Si quieres consultar el contenido completo en el Boletín Oficial, utiliza estos enlaces:

 

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/02/17/pdf/BOCYL-D-17022021-1.pdf

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/02/17/pdf/BOCYL-D-17022021-8.pdf

 

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       De nuevo, se ha aprobado la prórroga de las medidas sociales en defensa del empleo para los cuatro meses, entre febrero y mayo, que tendrá vigencia el estado de alarma decretado el 25 de octubre del pasado año.

  

         Las medidas concretas no son nuevas, pero sí introducen algunos matices que pretender dar mayor cobertura, tanto a los trabajadores y autónomos afectados por la crisis de la pandemia, como a las empresas que no pueden desenvolver su actividad económica.

  

         Estos los ERTE que se prorrogan y sus exoneraciones de cuotas:

  

FUERZA MAYOR (total o parcial): los iniciados con el estado de alarma decretado en marzo del pasado año, prorrogan su duración hasta el 31 de mayo. Se benefician de exoneraciones los sectores que tienen una elevada tasa de cobertura de ERTE y reducida tasa de recuperación (sectores ultraprotegidos, según Anexo de CNAE), y aquellas cuyo negocio dependa de éstas o que formen parte de la cadena de valor. Los porcentajes son, para todo el periodo, del 85% si tienen menos de 50 trabajadores, o del 75% si tienen cincuenta o más.

  

F.M. IMPEDITIVA: derivada de restricciones que impidan el desarrollo de la actividad; las exoneraciones son del 100% ó del 90%, en función del número de trabajadores, estando su duración condicionada por el mantenimiento de las restricciones de impedimento.

  

F.M. LIMITATIVA: las restricciones implican la limitación del desarrollo normalizado de la actividad empresarial; las exoneraciones van igualmente condicionadas al total de trabajadores, con menos de 50 serán del 100%, 90%, 85% y 80%, y con cincuenta o más trabajadores son de 90%, 80%, 75% y 70%, sucesivamente para los cuatro meses de vigencia.

  

         Estos dos últimos tipos de ERTE se prorrogan automáticamente a partir del 1 de febrero, si están en aplicación y mientras concurra la causa restrictiva que los motivó, o pueden solicitarse y tramitarse nuevos a partir de las nuevas restricciones y medidas sanitarias que afecten a las empresas. Como novedad, importante de cara a la simplificación en su tramitación, podrán mutarse las situaciones impeditiva y limitativa, en función de la modulación de las restricciones, sin necesidad de hacer una solicitud de ERTE nueva. Bastará comunicar el cambio de situación a la Autoridad Laboral y a los representantes legales de los trabajadores.

  

ERTE POR CAUSAS ETOP: se mantendrán en los términos pactados y/o comunicados a la Autoridad Laboral, y podrán prorrogarse por acuerdo en periodo de consultas. Las exoneraciones siguen siendo del 85% ó 75% según plantilla y solo para los sectores ultraprotegidos.

 

          En cuanto los límites y prohibiciones, sigue aplicándose la obligación de mantener la plantilla durante un nuevo periodo de seis meses para beneficiarse de exoneraciones de cuotas, la prohibición de realizar horas extras y de nuevas contrataciones directas o indirectas, así como la consideración como no justificada de la extinción del contrato o despido por causas relacionadas con la Covid-19 (“prohibición de despido”).

 

        Las personas trabajadoras afectadas por ERTE cuentan con los mecanismos de protección por desempleo vigentes: exención del periodo de carencia, contador a cero, prestación del 70% de la base reguladora y medidas de previsión adicionales para los trabajadores fijos discontinuos.

  

          Por último, también se mantiene vigente la interrupción del cómputo de duración de los contratos temporales durante la suspensión de contrato por aplicación del ERTE. 

  

 

                                                                                  SERPYME  //  27.01.2021

 

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Dentro del marco de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, aprobado el día 26 de enero, se contienen las medidas de apoyo a los trabajadores autónomos, a través de la prestación por cese actividad en cuatro modalidades.

 

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD, para los autónomos afectados por suspensión de actividad total decretada por resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación del virus (restricciones).

Requisitos: estar afiliados, en alta al menos desde el 01/01/2021 y hallarse al corriente en el pago de las cuotas.

Duración: desde el día siguiente a que se tome la medida hasta el último día del mes del levantamiento de la misma. Máximo cuatro meses.

No consume periodos de prestación futura.

Cuantía: 50% de la base mínima, con un incremento del 20% en caso de familia numerosa. Si dos autónomos convivientes tienen derecho, será del 40% + 40%.

Exoneración de cuota de SS, durante el mes o meses de vigencia de las restricciones.

Incompatibilidades: con otra actividad por cuenta propia, o por cuenta ajena con ingresos superiores a 1,25 veces el SMI.

Plazo de solicitud: 21 días naturales desde la entrada en vigor de la resolución de cierre de actividad.

 

PRESTACIÓN ORDINARIA COMPATIBLE CON EL TRABAJO AUTÓNOMO, vigente a partir del 1 de febrero, para aquellos trabajadores autónomos que sufran reducción de ingresos por causa de la crisis sanitaria.

Requisitos: estar afiliados, en alta y al corriente en el pago de cuotas; tener carencia para la prestación (12 meses de cotización por esta contingencia), no haber cumplido la edad ordinaria de jubilación o no tener derecho a pensión por esta contingencia, y además cumplir estas condiciones económicas:

-        Reducción de ingresos de la actividad del 50% durante el primer semestre de 2021 respecto del 2º semestre de 2019.

-        Rendimientos netos del primer semestre de 2021 no superen 7,980€.

Plazo de solicitud: 21 de febrero, para que tenga efectos del 01.02.2021.

Duración: máxima: hasta el 31 de mayo.

Pago de cuota mensual: por el autónomo, que reintegra la mutua después.

Compatibilidad: con el trabajo por cuenta ajena si los ingresos no superan 1,25 veces el SMI, y la suma de ambos (autónomo y cuenta ajena) no supera 2,2 SMI. En este caso, la cuantía es del 50% de la base mínima.

Reconocimiento provisional por la Mutua, que será revisado a partir de septiembre de 2021 y dará lugar al reintegro si no se cumplieron los requisitos.

 

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA, para los que no tengan derecho a la ordinaria anterior, hayan causado alta al menos desde abril de 2020 y estén al corriente en el pago de las cuotas., y además cumplan las siguientes condiciones económicas:

-        Rendimientos netos computables en el primer semestre de 2021 que no superen 6,650 €.

-        Ingresos del primer semestre de 2021 inferiores a los del primer trimestre de 2020.

Plazo de solicitud: 21 días naturales.

Duración: desde el 1 de febrero, máximo cuatro meses.

Cuantía: 50% de la base mínima; dos autónomos convivientes 40% + 40%.

Exoneración de cuota SS: durante el periodo de percepción de la prestación.

Reconocimiento provisional por la Mutua que, al igual que el anterior, será revisado a partir de septiembre de 2021 y dará lugar al reintegro si no se cumplieron los requisitos.

 

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA AUTÓNOMOS DE TEMPORADA, definidos porque su único periodo de actividad en los años 2018 y 2019 ha sido  en cada año de un mínimo de cuatro meses y un máximo de seis; si además han trabajado por cuenta ajena, no deberán superar los 120 días en el periodo de esos dos años.

Con mayor concreción de los periodos y requisitos, y también limitando los ingresos que perciban, podrán percibir el 70% de la base mínima con una duración máxima de cuatro meses.

           

 

                                                                                  SERPYME  // 27.01.2021

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             Al finalizar el año, os hicimos llegar a través de nuestro FB una nota de prensa del CGPJ que informaba de la modificación en la doctrina del Tribunal Supremo acerca del contrato por obra o servicio. Os resumimos a continuación los elementos esenciales a tener en cuenta de esta contratación temporal.

 

            El contrato por obra o servicio determinado es una modalidad temporal de contrato que justifica su limitación en el tiempo en la realización de una tarea con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad laboral de la empresa, y en que su ejecución es, en principio, de duración incierta, sin fecha concreta de conclusión. Además, son requisitos imprescindibles que el contrato de trabajo identifique con precisión y claridad la obra o servicio que constituye su objeto, y que el trabajador sea normalmente ocupado en su ejecución y no en otras tareas.

 

           Hasta ahora, los tribunales admitían que se vinculara la obra o servicio a un contrato mercantil y se utilizara esta contratación laboral temporal  a aquél, de manera que el contrato de trabajo se extinguía o finalizaba al cumplirse la contrata.

 

            Pero la sentencia del TS 29.12.2020 revisa esta doctrina y concluye que no se puede  admitir que se utilice este contrato temporal cuando el objeto de la contrata es precisamente la “actividad ordinaria, regular y básica” de la empresa. Las empresas que prestan servicios a terceros a través de esas contrataciones están desarrollando su actividad esencial, por lo que no pueden recurrir al contrato temporal por obra o servicio.

 

            Las actividades empresariales que están afectadas por flujos variables de demanda – dice la sentencia – deben regular la dimensión de su plantilla con otros mecanismos, como la contratación a tiempo parcial, fijo-discontinuo, etc., o llevar a cabo las adaptaciones precisas de las condiciones laborales o estructuras de plantilla mediante las herramientas legales (ERTE, ERE, despido objetivo,...)

 

            La consecuencia final de esta contratación temporal no justificada con arreglo a la ley y a esta doctrina judicial es que la extinción del contrato por finalización de la obra o servicio es un despido improcedente.

 

            Puedes ver el contenido completo de la sentencia en este enlace:

http://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/c58363f2c4f87938/20210108

  

                                                                                  SERPYME  //  20.01.2021

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Miércoles, 16 Diciembre 2020 12:20

CALENDARIO LABORAL 2021

Ya tenemos disponible el calendario laboral para el próximo año, que os incorporamos en esta publicación para la Comunidad de Castilla y León, y podéis consultar en el BOE, que señala las de ámbito nacional y autonómico a través de este enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2020/11/02/pdfs/BOE-A-2020-13343.pdf

 

El mes de enero tiene sus dos festivos navideños en viernes, Año Nuevo, y miércoles, el día de reyes. Empieza abril en festivo con el comienzo de la Semana Santa los días 1 y 2; y haciendo el fin de semana largo, el viernes día 23 es la fiesta de la comunidad de Castilla y León.

 

El día 1 de mayo, fiesta del trabajo, coincide en sábado; y en domingo el  día 15 de agosto, Asunción de la Virgen, que se traslada al lunes 16.

 

La Fiesta Nacional de España, es el martes 12 de octubre. El día de Todos los Santos (1 de noviembre) se une al fin de semana al ser lunes.

 

Y en diciembre el día 6, lunes, de la Constitución  y el miércoles, día 8, la Inmaculada, junto con el día 25, Navidad, que es sábado, concluye otro año.

 

Están pendientes de publicarse las fiestas locales en el BOP - que en la ciudad de León y su área de influencia serán el jueves 24 de junio y martes 5 de octubre.

 

Esperamos que este año 2021 que vamos a comenzar no sea tan difícil y complicado como el que acabamos, que nos ha dado la oportunidad de mostraros nuestra profesionalidad y fortaleza; en cualquier caso, siempre estaremos a vuestra disposición para seguir avanzando hacia un futuro próspero.

 

 

                                                                                  SERPYME  //  16.12.2020

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Martes, 06 Octubre 2020 07:32

ERTE A PARTIR DE OCTUBRE/2020

El pasado día 30 de septiembre se publicó el RDLey 30/2020, que contiene las medidas sociales en defensa del empleo para el próximo cuatrimestre, es decir, de octubre/2020 a enero/2021 (inclusive). A continuación hacemos una breve síntesis de las medidas de regulación de empleo vigentes a propósito de la crisis sanitaria.

 

ERTE por FUERZA MAYOR

 

            Los vigentes se prorrogan automáticamente hasta el 31 de enero, si bien hay que tramitar nuevamente las prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados.

 

            Con causa en nuevas restricciones o medidas sanitarias adoptadas a partir del 1 de octubre, se podrán tramitar nuevos ERTEs, por suspensión de actividades (cese total) o limitación del desarrollo normal de la actividad, que tendrán la misma duración que las medidas impeditivas adoptadas.

 

ERTE por CAUSAS ETOP

 

            Los expedientes vigentes por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas se seguirán aplicando en los términos comunicados a la Autoridad Laboral, si bien podrán ser prorrogados por acuerdo en el periodo de consultas, según el procedimiento reglamentario.

 

            Los que se inicien a partir del primero de octubre, se tramitarán con arreglo a las medidas extraordinarias aplicadas desde marzo.

 

EXONERACIONES DE CUOTAS

           

            1º) Los ERTE prorrogados solo tendrán reducciones de cotización si afectan a empresas que tienen elevada tasa de ERTE – según listado por CNAE, ver Anexo en el enlace al pie -, o aquellas cuyo negocio dependa mayoritariamente o formen parte de la cadena de valor de aquéllas; habrá que solicitar este reconocimiento a la Autoridad Laboral, con plazo hasta el 19 de octubre.

 

            2º) Los ERTE por Fuerza Mayor nuevos, por suspensión o limitación, tendrán exoneración del 100%-90% y entre un 100%-80% o 90%-70%, según su causa y el número de trabajadores en alta en febrero de 2020.

 

            3º) Los ERTE ETOP nuevos solo tendrán exoneraciones si están en los sectores clasificados del Anexo, o cuando transiten de un expediente por fuerza mayor y sean calificados como dependientes o integrantes de la cadena de valor de aquellas actividades listadas. El porcentaje será del 85%-75% en función de su plantilla.

 

PRESTACIONES PARA AFECTADOS

 

            Los trabajadores percibirán a cargo del SEPE el 70% de prestación, igual que hasta ahora, que se genera sin carencia previa.

LÍMITES Y PROHIBICIONES

 

            Continúan vigentes las prohibiciones de realizar horas extraordinarias y de nuevas contrataciones (directas o indirectas), así como el reparto de dividendos para obtener el beneficio de las exoneraciones de cuotas.

 

            También se mantiene vigente el compromiso por seis meses de mantenimiento del empleo, que se suma al anterior si hay un nuevo ERTE (12 m.)

 

           

                                                                                              05.10.2020  //  SERPYME

 

Consulta aquí el BOE y el Anexo de actividades clasificadas por CNAE:

 https://www.boe.es/boe/dias/2020/09/30/pdfs/BOE-A-2020-11416.pdf

 

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Miércoles, 09 Septiembre 2020 10:34

DEVOLUCIÓN DE CUOTAS A LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS

           La Tesorería General de la Seguridad Social ha modificado el criterio que mantenía sobre la no aplicación de los incentivos de tarifa plana a los autónomos socios de sociedades mercantiles, permitiendo ahora acceder a los beneficios de cotización, tal y como comentamos en esta publicación del pasado mes de febrero: https://www.serpyme.es/noticias/item/213-la-tarifa-plana-se-aplica-a-los-autonomos-societarios

 

          Después de la sentencia del Tribunal Supremo de diciembre de 2019 – de la que informamos en aquélla noticia – se ha dictado otras dos con la misma línea interpretativa, en febrero y marzo del presente año, lo que ha llevado a la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones a emitir un oficio y hacer oficial, por fin, el cambio de criterio.

 

          Esto implica no sólo que las nuevas altas de autónomos societarios puedan beneficiarse de la tarifa plana (si cumplen los demás requisitos), sino también que la TGSS estimará todos los recursos de alzada que estuvieran pendientes sobre esta cuestión en favor de los recurrentes.

      

          Así mismo, y según indica el nuevo criterio administrativo, las resoluciones que ya sean firmes en vía administrativa porque no fueron impugnadas podrán ser revisadas si se solicita expresamente por los interesados, por lo que es el momento de reabrir aquellas tramitaciones para solicitar la devolución del exceso de cuota que se haya ingresado.

 

          Como siempre, estamos a disposición en nuestra Asesoría para todos aquellos interesados en realizar esta gestión.

            

 

                                                                               SERPYME  //  09.09.2020

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Martes, 01 Septiembre 2020 08:34

DESPIDOS “PROHIBIDOS” POR COVID-19

 

          Desde el pasado mes de marzo en que se aprobaron las medidas extraordinarias en el ámbito laboral por la crisis de la Covid-19, no se considera justificada la extinción del contrato de trabajo por las causas que permitieron acogerse a los ERTE (fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o productivas). Así lo estableció el art. 2 del RDLey 9/2020 y se mantiene aplicable hasta el 30-09-2020 según el art. 7 RDLey 24/2020.

 

          Esta medida no es que prohibiera los despidos, aunque así se ha dicho en muchos medios, sino que dice que “no se considera justificado”, lo que en términos legales se traduce en IMPROCEDENCIA por falta de causa legitimadora.

 

          No obstante, el debate sobre si la calificación es de improcedencia o nulidad está abierto; y las consecuencias de una y otra son muy diferentes. Mientras el despido improcedente permite la resolución del contrato con el pago de la indemnización (máxima legal), en el declarado nulo es obligatoria la readmisión, y la empresa debe pagar los salarios de tramitación.

 

          En este debate que, por el momento, está en los Juzgados de lo Social pero llegará a instancias superiores, ya se están produciendo sentencias contradictorias. La más mediática – conocida el pasado mes de julio – del Juzgado nº 3 de Sabadell declara la nulidad de una finalización de contrato temporal operada el 28.03.2020. Recientemente, se ha conocido la dictada por el Juzgado nº 26 de Barcelona, que determina la improcedencia de un despido “aparentemente” disciplinario.

 

Puedes consultar el contenido completo de las sentencias en de estos enlaces:

SJSO Sabadell:

http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/940398029e72bd05/20200722

SJSO Barcelona:

http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/6a85333abdecdc91/20200827

                 

                                                                               SERPYME  //  01.09.2020

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