Hoy entra en vigor el Real Decreto-Ley 14/2021, con las medidas adoptadas para atajar la temporalidad estructural en el empleo de las Administraciones Públicas, y que tiene dos ejes fundamentales: redefinir la condición de funcionario interino y autorizar un proceso de estabilización de empleo temporal.

 

         Respecto al primer contenido, la norma da nueva redacción al art.10 EBEP, Funcionarios Interinos, reforzando su carácter temporal, aclarando los procesos de acceso, objetivando las causas de cese e implantando un régimen de responsabilidad en casos de incumplimiento por la Administración.

 

            Además, y en línea con lo previsto para el personal laboral, establece un régimen de indemnizaciones a favor de los trabajadores si se incumple el plazo máximo de temporalidad previsto, que es de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades, si bien en el caso de personal laboral “la cuantía estará referida exclusivamente al contrato del que traiga causa el incumplimiento”; está por determinar cómo encaja esta previsión con la doctrina del TS acerca de la unidad esencial del vínculo laboral.

 

Importante delimitación: estas previsiones sólo serán de aplicación respecto del personal temporal nombrado o contratado a partir de la entrada en vigor de este RDL (DT2ª).

 

           Por lo que afecta al proceso de estabilización de empleo temporal, la tasa adicional para la estabilización incluirá las plazas estructurales que, contenidas en la RPT, plantillas, etc., tengan dotación presupuestaria y hayan estado ocupadas de forma ininterrumpida desde al menos tres años antes del 31.12.2020 por personal temporal.

 

            Los plazos regulados son los siguientes:

 

-       Aprobación de ofertas de empleo: antes del 31.12.2021.

-       Publicación de convocatorias: antes del 31.12.2022.

-       Resolución de procesos: hasta el 31.12.2014.

 

El objetivo es que la tasa de cobertura temporal no supere el 8%.

 

El sistema de selección será de concurso-oposición; el concurso podrá alcanzar un 40% de la valoración total, en el que contará mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente.

 

Los trabajadores-opositores en activo que no superen el proceso selectivo de estabilización recibirán una compensación económica equivalente a la establecida para los contratos irregulares.

 

El proceso no supondrá un incremento del gasto público ni de efectivos, limitándose a las plazas estructurales ocupadas por temporales.

 

En el ámbito de la Administración Local, se contempla que los municipios puedan encomendar la gestión de estos procesos a las diputaciones provinciales, cabildos, consejos insulares, entes supramunicipales u órganos equivalentes en CCAA uniprovinciales.

 

Las convocatorias de estabilización podrán servir también para la creación o integración de bolsas de empleo para aquellos candidatos que no superen el proceso selectivo pero alcancen una puntuación considerada suficiente.

 

 

                                                                                  SERPYME  //  08.07.2021

 

Puedes consultar el contenido íntegro de la norma en este enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/07/pdfs/BOE-A-2021-11233.pdf

 

 

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Viernes, 04 Junio 2021 07:54

SE DECLARA EL NIVEL 2 EN CASTILLA Y LEÓN

Con efectos del 4 de junio /2021, el territorio de Castilla y León entra en el nivel de alerta 2 del Plan de Medidas de Prevención y Control.

 

            Estas son las medidas de aforos y horarios aplicables en este nivel para las actividades empresariales. Recordamos que en establecimientos, instalaciones y locales sigue vigente la obligación de tener expuesto al público un cartel informativo con el aforo máximo permitido según nivel de alerta. 

 

Comercio minorista: se mantiene el límite del 50% de aforo máximo, siempre que sea posible mantener la distancia de seguridad interpersonal; si no fuera posible, restricción a un cliente.

 

Centros comerciales: tanto en zonas comunes como en establecimientos individuales, el límite de aforo es del 50%, con las especificaciones del apartado anterior.

 

Centros privados de enseñanza: aforo máximo aumenta al 50%.

 

Hostelería y restauración: no está permitido el consumo en barra o de pie. Los aforos según zonas son los mismos del nivel 3, con un límite de 10 persona por mesa o agrupación de mesas:

 

- interiores: 75% en salas de hasta 40 comensales, 30 personas en las de 41-60, y del 50% en salas de más de 60 comensales. Distancia mínima entre mesas de 2 m.

- terrazas: 75% de mesas permitidas según licencia municipal. Distancia 1,5 m.

 

Horarios: igual en interiores que terrazas, hora límite de cierre la 1:00, sin que puedan admitirse nuevos clientes a partir de las 00:00 h.

 

Se mantienen las excepciones ya vigentes en servicios de entrega a domicilio o recogida en establecimiento o en vehículo, así como en las áreas de servicio y centros de carga y descarga.

 

Cines, teatros, auditorios, etc.: aforo máximo del 75%, con distancia de un asiento en la misma fila o de 1,5 m. si no son asientos fijos, entre los espectadores de distintos grupos de convivencia.

 

            La medida especial de salud pública propuesta por la JCyL de limitar la permanencia de grupos de personas en espacios públicos y privados en horario nocturno (1:00 – 6:00)  no ha sido autorizada por el Tribunal Superior de Justicia, considerando que no está debidamente justificada ni resulta proporcional. Puedes leer el Auto completo de la Sala de lo Contencioso-Administrativo TSJCyL en el enlace al pie.

 

                                                                                              SERPYME  //  04.06.2021

 

Nivel 2: https://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/06/04/pdf/BOCYL-D-04062021-12.pdf

Auto TSJCyL: https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunales-Superiores-de-Justicia/TSJ-Castilla-y-Leon/Noticias-Judiciales-TSJ-Castilla-y-Leon/El-TSJ-de-Castilla-y-Leon-no-autoriza-la-medida-de-limitar-la-permanencia-de-grupos-de-personas-en-espacios-publicos-y-privados

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El BOCyL de hoy, 21 de mayo, publica la declaración del nivel 3 de alerta y la actualización de medidas de prevención y control para toda la Comunidad, con efectos desde hoy y mientras subsista la situación, que será objeto de seguimiento por la Consejería de Sanidad.                              

 

            A continuación hacemos una breve síntesis de las medidas de aforos y horarios aplicables en este nivel para las actividades empresariales. En establecimientos, instalaciones y locales sigue vigente la obligación de tener expuesto al público un cartel informativo con el aforo máximo permitido según nivel de alerta. 

 

Comercio minorista: 50% de aforo máximo, siempre que sea posible mantener la distancia de seguridad interpersonal; si no fuera posible, restricción a un cliente.

 

Centros comerciales: en zonas comunes, limitación a un tercio de aforo; en establecimientos individuales, límite de aforo del 50%, con las especificaciones del apartado anterior.

 

Centros privados de enseñanza: aforo máximo de un tercio.

 

Hostelería y restauración: no está permitido el consumo en barra o de pie. Los aforos según zonas son:

- interiores: 75% en salas de hasta 40 comensales, 30 personas en las de 41-60, y del 50% en salas de más de 60 comensales. Distancia mínima entre mesas de 2 m.

- terrazas: 75% de mesas permitidas según licencia municipal. Distancia 1,5 m.

Horarios: en exteriores a la 1:00 y en interiores a las 00:00 h., sin que puedan admitirse nuevos clientes una hora antes de cada límite según zona.

Se mantienen las excepciones ya vigentes en servicios de entrega a domicilio o recogida en establecimiento o en vehículo, así como en las áreas de servicio y centros de carga y descarga.

 

Cines, teatros, auditorios, etc.: aforo máximo del 50%, con distancia de un asiento en la misma fila o de 1,5 m. si no son asientos fijos, entre los espectadores de distintos grupos de convivencia.

 

            Como medida especial, la JCyL ha informado que va a solicitar al órgano judicial autorización para la limitación de permanencia de grupos de personas en espacios públicos y privados en horario nocturno, entre la 1:00 y las 6:00 de la madrugada, a un máximo de seis personas.

 

                                                                                              SERPYME  //  21.05.2021

 

Si quieres consultar el contenido completo en el Boletín Oficial, utiliza estos enlaces:

 

Nivel 3: https://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/05/21/pdf/BOCYL-D-21052021-17.pdf

Modif.: https://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/05/21/pdf/BOCYL-D-21052021-16.pdf

Acuerdo 46/2021: https://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/05/07/pdf/BOCYL-D-07052021-24.pdf

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Martes, 18 Mayo 2021 10:48

GESTION DE NOMINAS

POR QUÉ ME INTERESA EXTERNALIZAR

LA GESTIÓN DE NÓMINAS

 

            En ASESORÍA SERPYME contamos con un Departamento Técnico Laboral que te garantiza:

  • EFICIENCIA: reduces la necesidad de recursos propios y obtienes el mejor resultado con compromiso de profesionalidad.
  • EFICACIA: damos soluciones adaptadas a las particularidades de la empresa y a la cambiante normativa que exige permanente actualización.
  • MEDIOS TECNOLÓGICOS PROFESIONALES: que integran todas las herramientas necesarias para el cumplimiento de las obligaciones empresariales.

           La GESTIÓN DE NÓMINAS no es una labor mecanizada que funcione de manera automática. Requiere conocimientos profesionales cualificados que además están en continuo cambio, al ritmo que marca la interpretación administrativa y judicial.

           La especialización del servicio de nuestro Departamento Laboral te ofrece esta profesionalidad y te da seguridad frente a cualquier actuación o reclamación.

 

I N F Ó R M A T E

Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  

Tlfno. 987238312

 

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Miércoles, 07 Abril 2021 08:53

COMIENZA LA CAMPAÑA DE RENTA 2020

El día 7 de abril de 2021, dará comienzo la Campaña de la Renta 2020.

Este año, el plazo para presentar las declaraciones será desde el 7 de abril hasta el 30 de junio.

En el caso de declaraciones con resultado a ingresar, el plazo para su domiciliación finaliza el 25 de junio.

En esta campaña de la renta, una de las principales noticias de interés es qué sucede con aquellos contribuyentes que han estado en situación de ERTE, por la pandemia ocasionada por la COVID 19.

Las prestaciones por ERTE son RENDIMIENTOS DEL TRABAJO, por lo que puede surgir la siguiente problemática:

Estar obligados a presentar la declaración de la renta 2020 al contar con dos pagadores: el SEPE y su empleador.

¿Cómo saber si estoy obligado a presentar la declaración de la renta 2020?

Con carácter general, los contribuyentes tienen que presentar la declaración por IRPF cuando sus rendimientos del trabajo superan los 22.000 euros.

Sin embargo, cuando cuentan con dos o más pagadores este límite se reduce a 14.000 euros, si el importe percibido por el segundo y restantes pagadores supera los 1.500 euros.

Por lo tanto, si te encuentras en este caso, estarás OBLIGADO a presentar la declaración de la renta.

Otra cuestión de interés son las implicaciones que tienen en la declaración de la renta el haber percibido el INGRESO MINIMO VITAL.

Se trata de una renta exenta, aunque el perceptor DEBERÁ PRESENTAR declaración de IRPF 2020, con independencia de dicha exención.

 En caso de que se hayan percibido otras prestaciones de las Comunidades Autónomas en concepto de renta mínima de inserción y demás ayudas establecidas por las mismas, estarán todas exentas con el límite de 11.279,39 euros. La cantidad que exceda de los 11.279,39 euros, tributará como RENDIMIENTOS DEL TRABAJO.

 

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Sentencia T.S. de 27/01/2021, Rec. Núm. 188/2019

 

            La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia en recurso de casación para unificación de doctrina, en la que analiza los efectos de que se suprimiera el permiso retribuido por nacimiento del Estatuto de los Trabajadores sobre las previsiones del convenio colectivo que mejoraba este permiso. 

 

Resuelve así la controversia surgida cuando el R.D.Ley 6/2019 modificó los preceptos legales en torno a los derechos por maternidad y paternidad, estableciendo la equiparación de la suspensión del contrato de ambos progenitores, que podéis recordar aquí: https://blogserpyme.wordpress.com/

 

            La sentencia concluye la inaplicación del permiso retribuido que fija el convenio colectivo, porque se ha suprimido el art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores que era su sustento legal, que estaba vinculado al momento mismo del nacimiento y no otro posterior, y que la suspensión obligatoria de seis semanas inmediatamente posteriores al parto deja sin espacio el anterior permiso. Afirma además que, si se mantuviera el permiso retribuido adicionalmente, “se daría la paradoja de que el progenitor distinto de la madre biológica podría llegar a tener un periodo de tiempo de exoneración de la obligación de trabajar superior al de la propia madre biológica.

 

            Las previsiones de los convenios colectivos en este sentido decaen frente a la norma legal sobrevenida, en virtud del principio de jerarquía normativa, por lo que quedan inaplicables los permisos retribuidos por nacimiento al ser sustituidos por la suspensión del contrato para ambos progenitores de idéntica duración.

 

 

                                                                                              SERPYME  //  22.02.2021

 

Puedes consultar el texto íntegro de la sentencia aquí: https://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/b509ea0251940702/20210216

 

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NUEVAS LIMITACIONES AL HORARIO COMERCIAL

 

BOCyL Núm. 33 – 17.02.2021

          

         La limitación de la libertad de circulación de las personas en horario nocturno – toque de queda – vuelve a fijarse a las 22:00 horas, y hasta las 06:00 horas; así lo recoge el Acuerdo 6/2021 del Presidente de la JCyL, ante el auto del Tribunal Supremo adoptado como medida cautelar en tanto se resuelve el recurso. Esta medida se mantendrá mientras esté vigente el estado de alarma, recordemos, hasta el 9 de mayo, aunque podrá ser revisada en función de la evolución de la situación epidemiológica.

 

            Al mismo tiempo, la JCyL ha adoptado otra medida de carácter excepcional de limitación horaria de establecimientos, actividades y servicios, fijando el horario de cierre a las 20:00 horas, aplicable a todos aquellos que no tienen suspendida la apertura (centros comerciales, instalaciones deportivas, hostelería en interiores, etc.), con las siguientes excepciones:

 

-       Comercio minorista de alimentación, bebidas y bienes de primera necesidad.

-       Centros y establecimientos sanitarios, veterinarios y servicios sociales.

-       Venta de combustible para la automoción y calefacción.

-       Alquiler de vehículos y estaciones de ITV.

-       Comedores sociales y de entrega de alimentos de carácter benéfico.

-       Velatorios.

-       Práctica de actividades deportivas permitidas, e individuales al aire libre.

-       Servicios profesionales, de seguros y de empleados de hogar.

-       Transporte de personas y de mercancías, y servicios anexos.

-       Centros docentes del art. 3 de la Ley de Educación.

-       Universidades.

-       Entidades de formación acreditadas y/o inscritas en el Registro Estatal de Formación del Sistema de Formación Profesional para el empleo.

-       Escuelas Municipales de música y danza.

-       Actividades de restauración permitidas, excepto consumo en terrazas.

 

La limitación de horario entra en vigor hoy, día 17 de febrero, a las 20:00 horas, y se mantendrá su vigencia hasta el próximo martes, día 23 de febrero, inclusive, coincidiendo con el vencimiento de la segunda prórroga de la suspensión de apertura de centros comerciales, gimnasios y restauración en interiores.

                                                                      

                                                                                              SERPYME  //  17.02.2021

 

Si quieres consultar el contenido completo en el Boletín Oficial, utiliza estos enlaces:

 

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/02/17/pdf/BOCYL-D-17022021-1.pdf

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2021/02/17/pdf/BOCYL-D-17022021-8.pdf

 

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       De nuevo, se ha aprobado la prórroga de las medidas sociales en defensa del empleo para los cuatro meses, entre febrero y mayo, que tendrá vigencia el estado de alarma decretado el 25 de octubre del pasado año.

  

         Las medidas concretas no son nuevas, pero sí introducen algunos matices que pretender dar mayor cobertura, tanto a los trabajadores y autónomos afectados por la crisis de la pandemia, como a las empresas que no pueden desenvolver su actividad económica.

  

         Estos los ERTE que se prorrogan y sus exoneraciones de cuotas:

  

FUERZA MAYOR (total o parcial): los iniciados con el estado de alarma decretado en marzo del pasado año, prorrogan su duración hasta el 31 de mayo. Se benefician de exoneraciones los sectores que tienen una elevada tasa de cobertura de ERTE y reducida tasa de recuperación (sectores ultraprotegidos, según Anexo de CNAE), y aquellas cuyo negocio dependa de éstas o que formen parte de la cadena de valor. Los porcentajes son, para todo el periodo, del 85% si tienen menos de 50 trabajadores, o del 75% si tienen cincuenta o más.

  

F.M. IMPEDITIVA: derivada de restricciones que impidan el desarrollo de la actividad; las exoneraciones son del 100% ó del 90%, en función del número de trabajadores, estando su duración condicionada por el mantenimiento de las restricciones de impedimento.

  

F.M. LIMITATIVA: las restricciones implican la limitación del desarrollo normalizado de la actividad empresarial; las exoneraciones van igualmente condicionadas al total de trabajadores, con menos de 50 serán del 100%, 90%, 85% y 80%, y con cincuenta o más trabajadores son de 90%, 80%, 75% y 70%, sucesivamente para los cuatro meses de vigencia.

  

         Estos dos últimos tipos de ERTE se prorrogan automáticamente a partir del 1 de febrero, si están en aplicación y mientras concurra la causa restrictiva que los motivó, o pueden solicitarse y tramitarse nuevos a partir de las nuevas restricciones y medidas sanitarias que afecten a las empresas. Como novedad, importante de cara a la simplificación en su tramitación, podrán mutarse las situaciones impeditiva y limitativa, en función de la modulación de las restricciones, sin necesidad de hacer una solicitud de ERTE nueva. Bastará comunicar el cambio de situación a la Autoridad Laboral y a los representantes legales de los trabajadores.

  

ERTE POR CAUSAS ETOP: se mantendrán en los términos pactados y/o comunicados a la Autoridad Laboral, y podrán prorrogarse por acuerdo en periodo de consultas. Las exoneraciones siguen siendo del 85% ó 75% según plantilla y solo para los sectores ultraprotegidos.

 

          En cuanto los límites y prohibiciones, sigue aplicándose la obligación de mantener la plantilla durante un nuevo periodo de seis meses para beneficiarse de exoneraciones de cuotas, la prohibición de realizar horas extras y de nuevas contrataciones directas o indirectas, así como la consideración como no justificada de la extinción del contrato o despido por causas relacionadas con la Covid-19 (“prohibición de despido”).

 

        Las personas trabajadoras afectadas por ERTE cuentan con los mecanismos de protección por desempleo vigentes: exención del periodo de carencia, contador a cero, prestación del 70% de la base reguladora y medidas de previsión adicionales para los trabajadores fijos discontinuos.

  

          Por último, también se mantiene vigente la interrupción del cómputo de duración de los contratos temporales durante la suspensión de contrato por aplicación del ERTE. 

  

 

                                                                                  SERPYME  //  27.01.2021

 

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Dentro del marco de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, aprobado el día 26 de enero, se contienen las medidas de apoyo a los trabajadores autónomos, a través de la prestación por cese actividad en cuatro modalidades.

 

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD, para los autónomos afectados por suspensión de actividad total decretada por resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación del virus (restricciones).

Requisitos: estar afiliados, en alta al menos desde el 01/01/2021 y hallarse al corriente en el pago de las cuotas.

Duración: desde el día siguiente a que se tome la medida hasta el último día del mes del levantamiento de la misma. Máximo cuatro meses.

No consume periodos de prestación futura.

Cuantía: 50% de la base mínima, con un incremento del 20% en caso de familia numerosa. Si dos autónomos convivientes tienen derecho, será del 40% + 40%.

Exoneración de cuota de SS, durante el mes o meses de vigencia de las restricciones.

Incompatibilidades: con otra actividad por cuenta propia, o por cuenta ajena con ingresos superiores a 1,25 veces el SMI.

Plazo de solicitud: 21 días naturales desde la entrada en vigor de la resolución de cierre de actividad.

 

PRESTACIÓN ORDINARIA COMPATIBLE CON EL TRABAJO AUTÓNOMO, vigente a partir del 1 de febrero, para aquellos trabajadores autónomos que sufran reducción de ingresos por causa de la crisis sanitaria.

Requisitos: estar afiliados, en alta y al corriente en el pago de cuotas; tener carencia para la prestación (12 meses de cotización por esta contingencia), no haber cumplido la edad ordinaria de jubilación o no tener derecho a pensión por esta contingencia, y además cumplir estas condiciones económicas:

-        Reducción de ingresos de la actividad del 50% durante el primer semestre de 2021 respecto del 2º semestre de 2019.

-        Rendimientos netos del primer semestre de 2021 no superen 7,980€.

Plazo de solicitud: 21 de febrero, para que tenga efectos del 01.02.2021.

Duración: máxima: hasta el 31 de mayo.

Pago de cuota mensual: por el autónomo, que reintegra la mutua después.

Compatibilidad: con el trabajo por cuenta ajena si los ingresos no superan 1,25 veces el SMI, y la suma de ambos (autónomo y cuenta ajena) no supera 2,2 SMI. En este caso, la cuantía es del 50% de la base mínima.

Reconocimiento provisional por la Mutua, que será revisado a partir de septiembre de 2021 y dará lugar al reintegro si no se cumplieron los requisitos.

 

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA, para los que no tengan derecho a la ordinaria anterior, hayan causado alta al menos desde abril de 2020 y estén al corriente en el pago de las cuotas., y además cumplan las siguientes condiciones económicas:

-        Rendimientos netos computables en el primer semestre de 2021 que no superen 6,650 €.

-        Ingresos del primer semestre de 2021 inferiores a los del primer trimestre de 2020.

Plazo de solicitud: 21 días naturales.

Duración: desde el 1 de febrero, máximo cuatro meses.

Cuantía: 50% de la base mínima; dos autónomos convivientes 40% + 40%.

Exoneración de cuota SS: durante el periodo de percepción de la prestación.

Reconocimiento provisional por la Mutua que, al igual que el anterior, será revisado a partir de septiembre de 2021 y dará lugar al reintegro si no se cumplieron los requisitos.

 

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA AUTÓNOMOS DE TEMPORADA, definidos porque su único periodo de actividad en los años 2018 y 2019 ha sido  en cada año de un mínimo de cuatro meses y un máximo de seis; si además han trabajado por cuenta ajena, no deberán superar los 120 días en el periodo de esos dos años.

Con mayor concreción de los periodos y requisitos, y también limitando los ingresos que perciban, podrán percibir el 70% de la base mínima con una duración máxima de cuatro meses.

           

 

                                                                                  SERPYME  // 27.01.2021

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             Al finalizar el año, os hicimos llegar a través de nuestro FB una nota de prensa del CGPJ que informaba de la modificación en la doctrina del Tribunal Supremo acerca del contrato por obra o servicio. Os resumimos a continuación los elementos esenciales a tener en cuenta de esta contratación temporal.

 

            El contrato por obra o servicio determinado es una modalidad temporal de contrato que justifica su limitación en el tiempo en la realización de una tarea con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad laboral de la empresa, y en que su ejecución es, en principio, de duración incierta, sin fecha concreta de conclusión. Además, son requisitos imprescindibles que el contrato de trabajo identifique con precisión y claridad la obra o servicio que constituye su objeto, y que el trabajador sea normalmente ocupado en su ejecución y no en otras tareas.

 

           Hasta ahora, los tribunales admitían que se vinculara la obra o servicio a un contrato mercantil y se utilizara esta contratación laboral temporal  a aquél, de manera que el contrato de trabajo se extinguía o finalizaba al cumplirse la contrata.

 

            Pero la sentencia del TS 29.12.2020 revisa esta doctrina y concluye que no se puede  admitir que se utilice este contrato temporal cuando el objeto de la contrata es precisamente la “actividad ordinaria, regular y básica” de la empresa. Las empresas que prestan servicios a terceros a través de esas contrataciones están desarrollando su actividad esencial, por lo que no pueden recurrir al contrato temporal por obra o servicio.

 

            Las actividades empresariales que están afectadas por flujos variables de demanda – dice la sentencia – deben regular la dimensión de su plantilla con otros mecanismos, como la contratación a tiempo parcial, fijo-discontinuo, etc., o llevar a cabo las adaptaciones precisas de las condiciones laborales o estructuras de plantilla mediante las herramientas legales (ERTE, ERE, despido objetivo,...)

 

            La consecuencia final de esta contratación temporal no justificada con arreglo a la ley y a esta doctrina judicial es que la extinción del contrato por finalización de la obra o servicio es un despido improcedente.

 

            Puedes ver el contenido completo de la sentencia en este enlace:

http://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/c58363f2c4f87938/20210108

  

                                                                                  SERPYME  //  20.01.2021

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