GESTION DE NOMINAS

POR QUÉ ME INTERESA EXTERNALIZAR

LA GESTIÓN DE NÓMINAS

 

            En ASESORÍA SERPYME contamos con un Departamento Técnico Laboral que te garantiza:

  • EFICIENCIA: reduces la necesidad de recursos propios y obtienes el mejor resultado con compromiso de profesionalidad.
  • EFICACIA: damos soluciones adaptadas a las particularidades de la empresa y a la cambiante normativa que exige permanente actualización.
  • MEDIOS TECNOLÓGICOS PROFESIONALES: que integran todas las herramientas necesarias para el cumplimiento de las obligaciones empresariales.

           La GESTIÓN DE NÓMINAS no es una labor mecanizada que funcione de manera automática. Requiere conocimientos profesionales cualificados que además están en continuo cambio, al ritmo que marca la interpretación administrativa y judicial.

           La especialización del servicio de nuestro Departamento Laboral te ofrece esta profesionalidad y te da seguridad frente a cualquier actuación o reclamación.

 

I N F Ó R M A T E

Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  

Tlfno. 987238312

 

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AUTÓNOMOS: BENEFICIOS DE LA “TARIFA PLANA”

La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia se calcula aplicando a la base mensual el tipo total del 30,6% vigente para 2021; por ejemplo, con la base mínima de 944,40 €, la cuota mensual sería de unos 289,-€.

 

            ¿Qué es la tarifa plana?

Es una reducción de las cuotas de autónomos aplicable a los trabajadores que causen alta inicial o que no hubieran estado en alta en este régimen especial en los últimos dos años inmediatamente anteriores.

 

            ¿Qué beneficios o reducciones se aplican?

Cuando el autónomo opta por la base mínima, las cuotas están fijadas así:

  • 12 meses iniciales: 60€ /mes; opcionalmente se puede asegurar el cese de actividad, siendo la cuota entonces de 68,49 €.
  • 6 meses ss: reducción equivalente al 50% de la cuota.
  • 6 meses ss: reducción equivalente al 30% de la cuota.

En supuestos de menores de 30 años (35 años mujeres) se aplica una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más (en total, 36 meses, es decir, 3 años).

 

            ¿Se aplica este beneficio a los autónomos societarios?

Sí; conforme a la interpretación del Tribunal Supremo, la Tesorería General de la SS cambió su criterio y la reducción de cotización se aplica tanto al trabajador autónomo que se integra como persona física como a los socios de entidades mercantiles. Puedes ampliar esta información aquí https://www.serpyme.es/noticias/item/213-la-tarifa-plana-se-aplica-a-los-autonomos-societarios 

y  aquí https://www.serpyme.es/noticias/item/234-devolucion-de-cuotas-a-los-autonomos-societarios

 

            ¿Tengo que darme de alta en autónomos si facturo poco y/o irregular?

Si emites facturas por entregas de bienes o prestación de servicios, tendrás que dar el alta de la actividad económica en la Agencia Tributaria y, realizando actividad económica, debes cotizar a la Seguridad Social como autónomo o empresario.

 

Si has oído que sólo hay que estar de alta en el RETA cuando facturas por encima del SMI anual, no lo creas, porque no tiene base legal, ninguna norma excluye esta obligación, y dependerá de las circunstancias particulares de cada caso. Por ejemplo, si tu facturación anual es inferior al SMI (13.300,- € anuales), pero es tu principal ocupación y medio de obtención de ingresos, debes estar de alta en Seguridad Social en este régimen especial. 

 

Si tu actividad como a autónomo o profesional es irregular a lo largo del año, recuerda que puedes hacer hasta tres altas/bajas dentro de cada año natural con efectos de la solicitud (en plazo); a partir de este límite, tendrán que ser por mes completo sin fracción de cuota.

 

            De otros beneficios para familiares colaboradores, autónomos en municipios de menos de 5000 habitantes, reducciones por pluriactividad, discapacidad, etc. así como ayudas, subvenciones, prestaciones de pago único, etc. para emprendedores, te podremos informar más concretamente según tu situación y circunstancias. Contacta con nosotros para concertar tu consulta.

 

 

                                                                                              SERPYME  //  03/05/2021

 

 

En la web de la SS puedes completar esta información: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/10721/10724/1320/1322

 

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COMIENZA LA CAMPAÑA DE RENTA 2020

El día 7 de abril de 2021, dará comienzo la Campaña de la Renta 2020.

Este año, el plazo para presentar las declaraciones será desde el 7 de abril hasta el 30 de junio.

En el caso de declaraciones con resultado a ingresar, el plazo para su domiciliación finaliza el 25 de junio.

En esta campaña de la renta, una de las principales noticias de interés es qué sucede con aquellos contribuyentes que han estado en situación de ERTE, por la pandemia ocasionada por la COVID 19.

Las prestaciones por ERTE son RENDIMIENTOS DEL TRABAJO, por lo que puede surgir la siguiente problemática:

Estar obligados a presentar la declaración de la renta 2020 al contar con dos pagadores: el SEPE y su empleador.

¿Cómo saber si estoy obligado a presentar la declaración de la renta 2020?

Con carácter general, los contribuyentes tienen que presentar la declaración por IRPF cuando sus rendimientos del trabajo superan los 22.000 euros.

Sin embargo, cuando cuentan con dos o más pagadores este límite se reduce a 14.000 euros, si el importe percibido por el segundo y restantes pagadores supera los 1.500 euros.

Por lo tanto, si te encuentras en este caso, estarás OBLIGADO a presentar la declaración de la renta.

Otra cuestión de interés son las implicaciones que tienen en la declaración de la renta el haber percibido el INGRESO MINIMO VITAL.

Se trata de una renta exenta, aunque el perceptor DEBERÁ PRESENTAR declaración de IRPF 2020, con independencia de dicha exención.

 En caso de que se hayan percibido otras prestaciones de las Comunidades Autónomas en concepto de renta mínima de inserción y demás ayudas establecidas por las mismas, estarán todas exentas con el límite de 11.279,39 euros. La cantidad que exceda de los 11.279,39 euros, tributará como RENDIMIENTOS DEL TRABAJO.

 

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SUPRIMIDO EL PERMISO POR NACIMIENTO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Sentencia T.S. de 27/01/2021, Rec. Núm. 188/2019

 

            La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia en recurso de casación para unificación de doctrina, en la que analiza los efectos de que se suprimiera el permiso retribuido por nacimiento del Estatuto de los Trabajadores sobre las previsiones del convenio colectivo que mejoraba este permiso. 

 

Resuelve así la controversia surgida cuando el R.D.Ley 6/2019 modificó los preceptos legales en torno a los derechos por maternidad y paternidad, estableciendo la equiparación de la suspensión del contrato de ambos progenitores, que podéis recordar aquí: https://blogserpyme.wordpress.com/

 

            La sentencia concluye la inaplicación del permiso retribuido que fija el convenio colectivo, porque se ha suprimido el art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores que era su sustento legal, que estaba vinculado al momento mismo del nacimiento y no otro posterior, y que la suspensión obligatoria de seis semanas inmediatamente posteriores al parto deja sin espacio el anterior permiso. Afirma además que, si se mantuviera el permiso retribuido adicionalmente, “se daría la paradoja de que el progenitor distinto de la madre biológica podría llegar a tener un periodo de tiempo de exoneración de la obligación de trabajar superior al de la propia madre biológica.

 

            Las previsiones de los convenios colectivos en este sentido decaen frente a la norma legal sobrevenida, en virtud del principio de jerarquía normativa, por lo que quedan inaplicables los permisos retribuidos por nacimiento al ser sustituidos por la suspensión del contrato para ambos progenitores de idéntica duración.

 

 

                                                                                              SERPYME  //  22.02.2021

 

Puedes consultar el texto íntegro de la sentencia aquí: https://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/b509ea0251940702/20210216

 

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