Saltar al contenido Ir a la barra lateral Saltar al pie de página

LA TASA DE PARO SE SITÚA POR DEBAJO DEL 15%: FIN DE LA VIGENCIA DE MEDIDAS DE INCENTIVACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL

 

 

          El INE ha hecho pública hoy la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre de 2018; entre los principales resultados, destacamos en este titular la tasa de paro, que sitúa en el 14,55%, con un descenso acumulado en el último año de 1,83 puntos.

 

          Que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15% es el requisito temporal establecido para la vigencia de incentivos, reducciones y bonificaciones en una serie de contratos laborales establecidos por la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y Ley 11/2013,de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

 

          Respecto de la primera de ellas, el art. 4 de la Ley 3/2012 es el que regula el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, cuya vigencia temporal limita la Disposición Transitoria 9ª a la tasa de paro referida.

 

          Con respecto a las previstas en la Ley 11/2013, es la D. Transitoria 1ª la que fija esta límite temporal sujeto a la condición de la tasa de paro, y afecta a los incentivos establecidos en los arts. 9 a 13, que enumeramos a continuación:

 

        Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

        Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.

        Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.

        Primer empleo joven.

        Contratos en prácticas.

 

Para consultar la Nota de Prensa emitida por el INE puedes seguir el siguiente enlace: https://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epa0318.pdf

 

                                                                      SERPYME  //  25.10.2018

 

 (Todas las noticias publicadas en esta pagina son de elaboración propia. (Queda prohibida su copia o difusión sin permiso expreso de los autores)    

 

#asesoriaenleon #asesoriadeempresas #asesoriajuridica #aseorialaboral #aseoriafiscal #asesoriaserpyme #serpyme      

 

    Introduce tu
    email

    Te enviaremos la guía seleccionada a tu dirección de correo electrónico

      Introduce tu
      email

      Te enviaremos la guía seleccionada a tu dirección de correo electrónico

        Introduce tu
        email

        Te enviaremos la guía seleccionada a tu dirección de correo electrónico

        Asesoría Laboral

         

        Auditoría Laboral:

        La normativa cambiante en materia laboral hace que nunca podamos estar seguros de que cumplimos correctamente con la misma, lo que podría exponernos a una Inspección de Trabajo o a reclamaciones por parte de nuestros trabajadores.

        Por ello, desde nuestro gabinete de Auditoría Laboral hemos preparado un protocolo para determinar de una manera ágil y segura si su empresa está debidamente asesorada y cumple con la totalidad de la normativa o si por el contrario, tiene algún punto flaco que pudiera causarle algún quebradero de cabeza sin que ni siquiera lo sospeche.

        Nuestro despacho cuenta con una experiencia de más de 30 años en este sector y con un gran equipo humano y material que hace que estemos perfectamente preparados para afrontar un análisis de su empresa con todas las garantías y profesionalidad.

        El resultado de la Auditoría Laboral quedará fielmente reflejado en un informe adaptado y personalizado que revelará si efectivamente estás debidamente asesorado. En caso de que no fuera así, ponemos a tu disposición los medios para corregir los errores que puedan ser detectados y de esta manera, situar a tu negocio dentro de la legalidad vigente.

        Alcance de la auditoria:

        • Obligaciones de la empresa y los trabajadores.
        • Relación jurídica de los Socios, Administradores y directivos, así como sus retribuciones.
        • Contratación Laboral.
        • Contratas y subcontratas. Autónomos económicamente dependientes.
        • Clasificación profesional y movilidad funcional.
        • Tiempo de trabajo, descansos y permisos.
        • Salarios y retribuciones.
        • Seguridad Social y todas sus obligaciones.
        • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
        • Suspensión y extinciones de la relación laboral.
        • Representantes legales de los trabajadores.
        • Seguridad y Salud Laboral.
        • Procesos Judiciales pendientes.

        No esperes a que las consecuencias sean irreparables, contacta con nosotros y comprobarás personalmente nuestra seriedad y profesionalidad, pudiendo resultar dicha auditoría totalmente gratuita (*)

        Cualquier momento es idóneo para realizar un borrón y cuenta nueva en la gestión laboral de tu empresa; aprovéchalo y haga que esta área deje de ser una preocupación.

         

        (*) Si una vez emitido el informe deseara contratar los servicios de nuestro despacho.

          Introduce tu
          email

          Te enviaremos la guía seleccionada a tu dirección de correo electrónico