DRIVERS, RIDERS Y OTROS PRESTADORES DE SERVICIOS: ¿ASALARIADOS O AUTÓNOMOS O QUÉ? Destacado

 

          Cuando hace un par de años se empezó a hablar en España de economía colaborativa no pensamos que este “reinvento” del trueque fuera a convertirse en una actividad empresarial. Pero con las infinitas posibilidades que internet y las nuevas tecnologías ofrecen, ampliando el territorio vecino al Globo con un clic, se han gestado y han nacido agentes de servicios de intermediación, cuya gestión realizan a través de una aplicación para teléfonos inteligentes, su principal activo.

FELIZ NAVIDAD

EL TRIBUNAL SUPREMO UNIFICA DOCTRINA EN EL ACCESO AL RECURSO DE SUPLICACIÓN Destacado

            Con fecha 02/11/17, se dictó sentencia por la Sala Cuarta en recurso de casación para unificación de doctrina sobre la determinación de los supuestos en que cabe recurso de suplicación en materia de impugnación de una sanción impuesta al beneficiario de prestaciones de S. S., en concreto, de prestaciones por desempleo.

            La Sala del TSJ – Valladolid había sostenido hasta ahora que en materia prestacional de sanciones de la LISOS no cabía recurso de suplicación si la cuantía no alcanzaba los 18.000.-€, en aplicación de lo previsto en el art. 191.3.g) LRJS, al incluir en el concepto de “actos administrativos en materia laboral” aquellos que tienen su origen en el ámbito de una relación de seguridad social; sólo excepcionaba a esta regla que se tratara del “reconocimiento o denegación” de prestaciones por desempleo – incluyendo el reintegro por indebidas – al considerarlo un acto gestor.

            Y es esta interpretación la que se casa y anula por el T.S., determinando como correcta la contradictoria emanada del TSJ-Cataluña: en los procesos de impugnación por el beneficiario de prestaciones de S. S., sancionado con la extinción de éstas, el acceso al recurso es posible por aplicación de la regla del art. 191.2.g) LRJS, es decir, siempre que el contenido económico supere los 3.000,-€.

            La STS 4053/2017 dictamina que “no cabe extender el restrictivo ámbito limitador del acceso al recurso de suplicación que se contiene en el art. 191.3.g) LRJS más allá de los supuestos que literalmente en los mismos se contiene, esto es, a las sentencias dictadas en procesos de impugnación de actos administrativos en materia laboral, no de Seguridad Social. Adoptar la solución contraria a la que asumimos en esta decisión determinaría en la práctica la irrecurribilidad de todas las sanciones de extinción de las prestaciones impuestas a los beneficiarios en materia de desempleo – dado su importe mensual y su duración -, tanto en contributivas como en materia de subsidio para mayores de 52 años.”

                                                                                   SERPYME   // 12.12.2017

 

Si te interesa acceder al texto completo de la sentencia, puedes consultarlo aquí:

http://www.poderjudicial.es/search/openDocument/e1722c4a65945c81/20171127

 

 (Todas las noticias publicadas en esta pagina son de elaboración propia. Queda prohibida su copia o difusión sin permiso expreso de los autores)    

 

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CÓMO CONJUGAR LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA EMPRESA

 

 

          En el art. 37.6 ET se recoge el derecho a la reducción de jornada por guarda legal, de entre un octavo y un medio de la duración de la jornada ordinaria, y el apartado siguiente determina que la concreción horaria corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.

 

          Salvo la remisión a la negociación colectiva para la fijación de criterios, condiciones, etc. – que en general no ha utilizado esta facultad, limitándose a transcribir el precepto legal -, la norma estatutaria sólo enuncia los límites del ejercicio simultáneo de este derecho si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante.

 

          Una de las cuestiones más debatidas es la concreción horaria cuando el sistema implantado es de turnos alternos ¿qué hacer cuando varios trabajadores/as ejercitan su derecho a reducir la jornada? ¿tienen derecho a elegir turno fijo? ¿quién elige primero? ¿pueden pedir el mismo turno? Ante esas situaciones, se hace a la empresa responsable de conjugar los derechos de conciliación de los trabajadores, atendiendo también a las necesidades organizativas y/o productivas y, si no los combina con acierto, tendrá que asumir las consecuencias.

 

          Con pocos días de diferencia se publican en medios especializados sendas noticias de sentencias judiciales sobre esta materia:

 

          “Reconocen a una trabajadora el derecho a elegir la concreción horaria en la reducción de jornada para el cuidado de menor fuera del sistema de turnos alternos” que puedes leer en el siguiente enlace:http://www.asesoriayempresas.es/noticias/JURIDICO/235333/reconocen-a-una-trabajadora-el-derecho-a-elegir-la-concrecion-horaria-en-la-reduccion-de-jornada-par

 

          “La asignación al turno de mañana de una dependienta por guarda legal no debe perjudicar la conciliación familiar de otras compañeras” http://diariolaley.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAkMjc1MDQ7Wy1KLizPw8WyMDQ3NDAyNTtbz8lNQQF2fb0ryU1LTMvNQUkJLMtEqX_OSQyoJU27TEnOJUtdSk_PxsFJPiYSYAAJ8Db0NjAAAAWKE

 

           Pero, entonces, ¿se puede escoger turno fijo o no? Pues parece que depende, aunque no podemos concretar de qué depende. Mientras la sentencia del JS Logroño se justifica en que la finalidad de protección a la familiar y a la infancia debe prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa, la del JS Pamplona considera que la concreción horaria no es un derecho absoluto, y para amparar a una trabajadora en su derecho a la conciliación no debe perjudicarse necesariamente a otra.

 

          En definitiva, se podrá o no justificar la elección o no de turno fijo o rotativo en función de las necesidades del conciliación del trabajador que ejercita su derecho, del resto de plantilla, de los requerimientos organizativos y productivos de la empresa…. con tantos elementos a combinar, la única solución satisfactoria será la negociación, en la que las partes convengan la conjugación de estos derechos sin entrar a la ruleta judicial del “todo o nada”.

           

 

                                                                     SERPYME  //  09/11/2017

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